เป็นการที่องค์การได้เลือกพนักงานมาจ

เป็นการที่องค์การได้เลือกพนักงานมาจากผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ ทักษะ ความสามารถตามที่องค์การต้องการงานด้านทรัพยากรมนุษย์จึงต้องคำนึงถึง

1.การวิเคราะห์งาน (Job Analysis) เป็นขบวนการที่กำหนดทักษะ ความรู้ หน้าที่ ความสามารถที่ต้องการในการทำงานใดงานหนึ่งขององค์การ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

As the Organization has selected employees qualified candidates based on the skills that the job requires human resources organization, therefore, needs to be considered. 1. job analysis (Job Analysis) is defined duties and skills can be required to perform a specific task of the Organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

As an organization to select staff from the qualified applicants, skills, ability to work as the human resource management must consider.1. Analysis (Job Analysis) is a specific movement skills, knowledge, ability to function in any one task work of the organization.