ผลการดำเนินงานขององค์การ (Organizat

ผลการดำเนินงานขององค์การ (Organizational Performance) จะสูงหรือไม่ย่อมขึ้นอยู่กับ
บุคลากรว่ามีความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่เพียงใด (Popovich, 1998) ผลการดำเนินงานเป็น
กระบวนการที่ต่อเนื่องมีความยืดหยุ่น เกี่ยวข้องทั้งกับผู้บังคับบัญชาและผู้ร่วมงานทุกคนในองค์การ
และนับเป็นผลลัพธ์สุดท้ายของกิจกรรมต่าง ๆ (Armstrong, 2006) การศึกษาสาเหตุของพฤติกรรม
อันส่งผลต่อผลการดำเนินงานขององค์การนั้น ในแนวคิดพฤติกรรมองค์การ (Organizational
Behavior) กล่าวว่าควรทำการศึกษาทั้งในระดับบุคคล ระดับกลุ่ม และระดับองค์การ (Greenberg &
Baron, 2003) ทั้งนี้เพราะพฤติกรรมองค์การที่เกิดขึ้นล้วนเป็นผลมาจากพฤติกรรมของบุคคลใน
สภาวะการทำงาน ซึ่งหากสามารถทราบได้ว่าพฤติกรรมใดที่มีความสำคัญต่อผลการดำเนินงานของ
องค์การ ย่อมนำไปสู่การหาได้อย่างแท้จริง (สุพานี สฤษฎ์วานิช, 2549)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The performance of the Organization (Organizational Performance) will be poorer or not depends on high.Personnel that are able to carry out their duties and what (Popovich, 1998) performance is.A continuous process with the flexibility associated with superiors and colleagues, everyone in the Organization.And the end result of various activities (Armstrong, 2006) to study the causes of behavior.The barkeep and affect the operation of the. Organization (Organizational behaviour conceptsBehavior) says should make education both at the individual and group level, Enterprise (Greenberg &Baron, 2003), the Organization of behaviour that occur are the result of the behaviour of individuals in.The condition, if you can know which behaviour that is critical of the performance of.Organization leads to finding the true (pallets, srit promote Bunny 2549 Havanese)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Performance Organization (Organizational Performance) is high or not depends on
the personnel that are capable of performing only (Popovich, 1998) performance is
a continuous process flexibility. Both the supervisor and co-workers in the organization
and is the end result of the activities (Armstrong, 2006) studies the causes of behavior
that affect the performance of that organization. The concept of Organizational Behavior (Organizational
Behavior) that should be studied both at the individual level and the organizational level (Greenberg &
Baron, 2003rd) because of organizational behavior occurred purely as a result of the behavior of individuals in
the work environment. If you can identify any behaviors that are critical to the performance of the
organization. Inevitably lead to a true (to bring peace Nice French varnish, 2549).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The performance of the organization (Organizational Performance) is high or not is based on theThe personnel that have the ability to duty, how (Popovich 1998) performance.A continuous process is flexible. Associated both with superiors and colleagues everyone in the organization.The final results of the various activities (Armstrong 2006), the causes of behavior.Which affect the performance of organization, in the concept of organizational behavior (Organizational.Behavior) said should be studied as an individual, group, and organizational levels (Greenberg &.Baron 2003), because organizational behavior happened all result from the behavior of individuals.Working status If can know any behavior with a focus on the performance ofThe organization shall lead to finding a truly (สุพา decarboxylate, this varnish 2549).