ความหมายของ "ชีส" ในองค์กรของฉัน คื

ความหมายของ "ชีส" ในองค์กรของฉัน คือ "คุณภาพขององค์การ" ซึ่งฉันคิดเรากำลังตามหาและดำเนินการอยู่,เพื่อให้เกิดความเชื่อถือในระบบการเรียนการสอนของโรงเรียน เพราะคุณลักษณะที่สำคัญขององค์กรแห่งการเรียนรู้ ก็คือมีความกล้าเสี่ยง,ความเปิดเผยและความก้าวหน้า ดังนั้นผู้บริหารจึงต้องแสดงออกให้เห็นถึงความเป็นคนกล้าเสี่ยงและยอมรับว่าการผิดพลาดเป็นเรื่องธรรมดา ยอมให้ผลตอบแทนแก่คนที่กล้าฉกฉวยโอกาสที่จะเป็นประโยชน์แก่งานส่วนรวม แม้จะต้องพบความผิดพลาดบ้างก็ตาม ผู้บริหารจำเป็นต้องกระตุ้นให้เกิดความขัดแย้งที่เกี่ยวกับงาน เพื่อให้ทุกฝ่ายได้เรียนรู้ร่วมกันในการหาคำตอบที่ดีที่สุดแก่องค์การ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The definition of "cheese" in my organization is a "quality organization", which I think we are looking for and performed live,.To achieve reliability in the teaching of the school. The key feature of the learning organization. It is a risk,.Openness and progress. Therefore, management must give expression to the risk and accept that mistakes are common. Refused to yield to those who dare seize the opportunity to serve the public.Administrators need to encourage work-related conflicts. So that all parties can learn together to find the best ones are.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The meaning of "cheese" in my organization is "the quality of the Organization", which I think we are finding and executing,To achieve reliability in the teaching and learning environment of the school. Because of the important features of the learning organization, courage to risk,Disclosure requirements and progress, so managers must show the courage to dare to risk and accept that mistakes are common. Lets reward those that dare to seize opportunities that will benefit the global jobs. Executives need to tongkratun a conflict at work, so that all parties have learned together in order to find the best answer to each organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Meaning of "Cheese" in the organization of I is "the quality of the Organization, which I think we are going to look for and the process is,To ensure the reliability of this system of the teaching of the school because the main features of a learning organization, it is a daring risk,The Disclosure and the progress so that executives have to be shown to the people who have dared to risk, and agree that the error is a matter of course, refuse to return to the man that dare steal an opportunity that will be of benefit to the public.Executives need to be stimulated, conflict with the job so that all parties can learn together to find the answers to the best organization