**กรณีที่เหตุผลที่ชี้แจงต่อผู้บังคั

**กรณีที่เหตุผลที่ชี้แจงต่อผู้บังคับบัญชาไม่สมเหตุสมผล หรือไม่สามารถชี้แจ้งได้ ทางบริษัทอาจจะถือว่าพนักงานผู้นั้นขาดงานในวันที่ลาป่วย และจะทำการหักเงินเดือนในวันที่ลานั้น ( กรณีวันลาพักร้อนของพนักงานไม่สามารถใช้ได้แล้วในปีปฏิทินนั้น แต่ถ้าวันลาพักร้อนของพนักงานในปีปฏิทินนั้นยังเหลืออยู่ ทางบริษัทจะทำการหักวันลาพักร้อนของพนักงานแทน ) **

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 1:

* * 理由上司のさらなる明確化が合理的かポイントある場合。会社は休んでいた従業員を考えられる病気休暇と給料日に休暇のための控除を残す (従業員のケースはもはやすることができますカレンダー年で従業員の夏休みカレンダー年に、しかし、もし使用します。会社は、従業員の休暇日数を控除する代わりに) * *

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 2:

**上の理由から意味がありません司令官に説明しました。あるいは説明できません 私たちは病気休暇に存在しないこと従業員を想定することがあります。そして機会に控除を作るために（休暇従業員が暦年で使用できなくなりました。ただし、暦年における従業員の休暇日数は、残っている場合。同社は、**）の代わりに従業員の休暇日数が差し引かれます。

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 3:

××ボスに説明しない合理的理由はないのかを説明することができる。同社は病気休暇で不在の従業員と思われるかもしれません。と給料控除は、ロバについてしかし、もし残るカレンダーで従業員の休暇。休暇のための従業員の利益への会社）。