การกำหนดค่านิยมร่วม ขั้นตอนนี้ คือข

การกำหนดค่านิยมร่วม ขั้นตอนนี้ คือขั้นตอนของการกำหนดค่านิยมหลักขององค์การที่จะสามารถช่วยทำหน้าที่เป็นเบ้าหลอมพฤติกรรมและความเชื่อของบุคลากร ขององค์การให้เป็นไปในทิศทางเดียวกัน กล่าวอีกนัยหนึ่ง การกำหนดค่านิยมร่วม ก็คือ การหาคำตอบให้กับคำถามที่ว่า “อะไรคือสิ่งที่เราเชื่อ?”

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Defining core values This step is the process of defining the Organization's core values can help to act as a crucible, behaviour and beliefs of the personnel of the Organization, in the same direction. In other words, To define the core values, it is finding the answer to the question "what do we believe?"

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Defining common values ​​at this stage is the process of determining the core values ​​of the organization will be able to serve as a crucible of human behavior and beliefs. The organization is going in the same direction. In other words Defining common values ​​is to find the answer to that question. "What do we believe?".

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Determination of popular joint this step is the process of determining the main popular organization that can help a crucible beliefs and behaviors of the personnel. Organization to be in the same direction. In other words, the popular configuration is to find an answer to the question. "What we believe?"