หัวข้อการค้นคว้าอิสระ แรงจูงใจในการ

หัวข้อการค้นคว้าอิสระ แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานที่ดิน
กรุงเทพมหานคร และสาขา
ชื่อ – สกุล สุรินทร์ โอภิธากร
ปริญญา รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต
อาจารย์ที่ปรึกษา รองศาสตราจารย์ ดร.สุเทพ เชาวลิต
ปีการศึกษา 2556


บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานที่ดินกรุงเทพมหานคร และสาขา ได้แก่ ด้านความสำเร็จในการปฏิบัติงาน ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ด้านความก้าวหน้าในหน้าที่ ด้านการปกครองบังคับบัญชา ด้านสภาพการทำงานและความมั่นคง ด้านความสัมพันธ์ในการปฏิบัติงาน ด้านผลประโยชน์ตอบแทน โดยจำแนกตามสถานภาพส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา ตำแหน่ง อายุงาน ประชากรที่ใช้ในการศึกษานี้ คือบุคลากรสำนักงานที่ดินกรุงเทพมหานคร และสาขา จำนวน 200 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม ดำเนินการวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางคอมพิวเตอร์ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย () และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.)


ผลการวิจัยพบว่า

1. สถานภาพส่วนบุคคล
การศึกษาเรื่องแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานที่ดินกรุงเทพมหานคร และสาขา มีบุคลากรผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมด 200 คน ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิงจำนวน 103 คน คิดเป็นร้อยละ 51.5 และเพศชาย จำนวน 97 คน คิดเป็นร้อยละ 48.5 มีอายุระหว่าง 21 – 40 ปี จำนวน 91 คน คิดเป็นร้อยละ 47.5 รองลงมาคืออายุ 41- 60 ปี จำนวน 81 คน คิดเป็นร้อยละ 40.5 อายุ 18 - 20 ปี จำนวน 15 คน คิดเป็นร้อยละ 7.5 และอายุมากกว่า 60 จำนวน 9 คน คิดเป็นร้อยละ 4.5 มีระดับการศึกษาปริญญาตรี จำนวน 71 คน คิดเป็นร้อยละ 35.5 รองลงมาคืออนุปริญญา/ปวส. จำนวน 70 คน คิดเป็นร้อยละ 35.0 มัธยมปลาย/ปวช. จำนวน 30 คน คิดเป็นร้อยละ 15.0 สูงกว่าปริญญาตรี จำนวน 20 คน คิดเป็นร้อยละ 10.0 และมัธยมต้น จำนวน 9 คน คิดเป็นร้อยละ 4.5 ตามลำดับ มีตำแหน่งข้าราชการ จำนวน 89 คน คิดเป็นร้อยละ 44.5 รองลงมาคือตำแหน่งพนักงานราชการ จำนวน 51 คน คิดเป็นร้อยละ 25.5 ตำแหน่งลูกจ้างชั่วคราว จำนวน 30 คน คิดเป็นร้อยละ 15.0 ตำแหน่งลูกจ้างประจำ จำนวน 22 คน คิดเป็นร้อยละ 11.0 และตำแหน่งลูกจ้างตามภารกิจ จำนวน 8 คน คิดเป็นร้อยละ 4.0 มีอายุงาน 16 – 20 ปี จำนวน 90 คน คิดเป็นร้อยละ 45.0 รองลงมาคืออายุงาน 11 – 15 ปี จำนวน 50 คน คิดเป็นร้อยละ 25.0 อายุงานมากกว่า 20 ปีขึ้นไป จำนวน 30 คน คิดเป็นร้อยละ 15.0 อายุงาน 5 – 10 ปี จำนวน 22 คน คิดเป็นร้อยละ 11.0 และอายุงานต่ำกว่า 5 ปี จำนวน 8 คน คิดเป็นร้อยละ 4.0 ตามลำดับ

2. การวิจัยเรื่องแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานที่ดินกรุงเทพมหานคร และสาขา โดยรวมพบว่าแรงจูงใจ อยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็น รายด้านพบว่า แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานที่ดินกรุงเทพมหานคร และสาขา ด้านการปกครองบังคับบัญชา ด้านสภาพการทำงานและความมั่นคง ด้านความสัมพันธ์ในการปฏิบัติงาน อยู่ในระดับมาก ตามลำดับ ส่วนด้านความสำเร็จในการปฏิบัติงาน ด้านความก้าวหน้าในหน้าที่ ด้านการได้รับการยอมรับ ด้านผลประโยชน์ตอบแทนอยู่ในระดับปานกลาง ตามลำดับ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Independent research topic. Motivation of the personnel office of the land.Bangkok and branches. Name – last name Surin hotel management thakonThe degree of State religious scienceAdvisor Associate Professor Dr. Suthep ChaowalitAcademic year 2556 (2013)AbstractThis research aims to study the level of comment about the motivation of personnel operating in the land Office, Bangkok and branches, including the success of the performance has been acceptable to profess. The progress in the administrative duties of supervisor The conditions of work and security in relation to performance benefits by gender, marital status, personal by age, level of education, seniority position. The population used in this study is that personnel offices and branches of Bangkok land, the number of 200 people, a tool that is used to collect information is a questionnaire. Perform data analysis using the computer was up percent average () and standard deviation (S.D.) The results showed that1. personal statusการศึกษาเรื่องแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานที่ดินกรุงเทพมหานคร และสาขา มีบุคลากรผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมด 200 คน ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิงจำนวน 103 คน คิดเป็นร้อยละ 51.5 และเพศชาย จำนวน 97 คน คิดเป็นร้อยละ 48.5 มีอายุระหว่าง 21 – 40 ปี จำนวน 91 คน คิดเป็นร้อยละ 47.5 รองลงมาคืออายุ 41- 60 ปี จำนวน 81 คน คิดเป็นร้อยละ 40.5 อายุ 18 - 20 ปี จำนวน 15 คน คิดเป็นร้อยละ 7.5 และอายุมากกว่า 60 จำนวน 9 คน คิดเป็นร้อยละ 4.5 มีระดับการศึกษาปริญญาตรี จำนวน 71 คน คิดเป็นร้อยละ 35.5 รองลงมาคืออนุปริญญา/ปวส. จำนวน 70 คน คิดเป็นร้อยละ 35.0 มัธยมปลาย/ปวช. จำนวน 30 คน คิดเป็นร้อยละ 15.0 สูงกว่าปริญญาตรี จำนวน 20 คน คิดเป็นร้อยละ 10.0 และมัธยมต้น จำนวน 9 คน คิดเป็นร้อยละ 4.5 ตามลำดับ มีตำแหน่งข้าราชการ จำนวน 89 คน คิดเป็นร้อยละ 44.5 รองลงมาคือตำแหน่งพนักงานราชการ จำนวน 51 คน คิดเป็นร้อยละ 25.5 ตำแหน่งลูกจ้างชั่วคราว จำนวน 30 คน คิดเป็นร้อยละ 15.0 ตำแหน่งลูกจ้างประจำ จำนวน 22 คน คิดเป็นร้อยละ 11.0 และตำแหน่งลูกจ้างตามภารกิจ จำนวน 8 คน คิดเป็นร้อยละ 4.0 มีอายุงาน 16 – 20 ปี จำนวน 90 คน คิดเป็นร้อยละ 45.0 รองลงมาคืออายุงาน 11 – 15 ปี จำนวน 50 คน คิดเป็นร้อยละ 25.0 อายุงานมากกว่า 20 ปีขึ้นไป จำนวน 30 คน คิดเป็นร้อยละ 15.0 อายุงาน 5 – 10 ปี จำนวน 22 คน คิดเป็นร้อยละ 11.0 และอายุงานต่ำกว่า 5 ปี จำนวน 8 คน คิดเป็นร้อยละ 4.0 ตามลำดับ2. research regarding motivation in personnel work Bangkok land offices and branches as a whole showed that moderate levels of motivation. When considering a list of the found that the motivation of the personnel office of the branch, and Bangkok Land Administration supervisor. The conditions of work and relationship stability operations in high level respectively. Best success in the performance of duties in progress recognized the benefits in the medium, respectively.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The topic independent The motivation of personnel in the performance of cadastre
Bangkok and major
name - surname Surin, oh; ธากร
degree. Master of public administration
adviser Professor Dr. Suthep dekarnkon
.In 2556




. AbstractsThis research. Objective to study on the motivation of personnel in the performance of the office of land and include Bangkok branch The success in practice. The acceptance, respect.Administrative command. Working condition and stability. The relationship in practice in health benefits by the personal status, including sex, age, education level, position, age.Is the personnel Bangkok land office and branch number of 200 people the tools used to collect data. Questionnaire is analysed by using a computer program, the computer. Percentage ().(S.D.)




1. It was found that the personal status!Study on the motivation and performance of personnel. Bangkok land office and branch personnel have all respondents 200 people, mainly male, and 103 people were 51.5 and male. The 97 people were 48.5 aged between 21 - 40 years of 91 people were 47.5 followed by age 41 - 60 years of 81 people per cent 40.5 age 18 - 20 years. The 15 people, were older than the 7.5 60 9 people were 4.5 holding bachelor's degree of 71 people were 35.5 followed by high vocational / Diploma of 70 people were 35.0 high school / vocational. The 30 people were 15.0 bachelor's degree of 20 people were 10.0 and Middle School of 9 people were 4.5 respectively. The official position of 89 people per cent 44.5 followed by the government employees. The 51 people were 25.5 temporary position were 30 people were 15.0 permanent position of 22 people were 11.0 and position of employees according to the mission of 8 people ki was 4.0 had 16 - 20 years. The 90 people were 45.0 followed by age 11 - 15 years of 50 people were 25.0 age more than 20 years of 30 people were 15.0 age 5 - 10 years of 22 people is high and 11.0 was lower 5 years. The 8 people were 4.0 respectively

2.Research on the motivation and performance of personnel. Bangkok land office and branches, the study finds that in the medium when considering a list theAnd branch administrative command. Working condition and stability. The relationship in performance at a high level, respectively. The success in attendance. The progress in the functional aspects, accepted.Respectively
.