ดังนั้น การพัฒนาบุคลากรให้มีประสิทธ

ดังนั้น การพัฒนาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิผลในระยะยาวจึงต้องเปลี่ยนหลักการ และวิธีคิดจากแบบเดิมมาสู่การพัฒนาแบบใหม่ โดยอาศัยการพัฒนาทัศนคติ การพัฒนาลักษณะนิสัย และการพัฒนาแรงจูงใจของบุคลากรอย่างต่อเนื่อง จึงจะช่วยทำให้บุคลากรและองค์กรอยู่รอดและเติบโตเป็นที่ยอมรับทั้งภายในและภายนอกประเทศและเข้าใจเกี่ยวกับสิ่งแวดล้อมต่างๆอย่างดี และพร้อมที่จะใช้ข้อมูลต่างๆ มาทำการตัดสินใจในการบริหารงานบุคคล เพื่อให้อยู่รอด ซึ่งจำเป็นจะต้องปรับตัวอยู่เสมอโดยมีโลกทัศน์ที่กว้างไกล

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Therefore, Personnel development, efficient and productive in the long term, it must change the principles and methods of thinking from the old to the new development. Based on the development of attitudes The development characteristic and development of motivation of personnel, continued to make personnel and organizations survive and grow is recognized both inside and outside the country and understanding the environment and are ready to use the data to make decisions in the management of human resource in order to survive, which is necessary to adjust the date by a wide lokthat distance.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Therefore, development of human resources in an efficient and productive in the long run to change the principle. The traditional way of thinking and to develop new models. By developing an attitude Character development Motivation and development of staff continues. It helps people and organizations to survive and grow is recognized both inside and outside the country and understanding of the environment as well. And to use the information. To make decisions on personnel management. In order to survive This adjustment is always necessary to have a far broader worldview.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

So the development efficiency and effectiveness in the long run, thus to change the principle. And the way of thinking from traditional to new development based on the development of attitude, character developmentIt will help to make the personnel and organizations survive and grow is recognized both inside and outside the country and understand about the different environment well. And ready to use information. The decision in personnel management.This need to adapt is always the worldview and wide.