โดยทฤษฏี X มองคนในแง่ลบ ซึ่งทาง Bri

โดยทฤษฏี X มองคนในแง่ลบ ซึ่งทาง British Gas ได้ใช้บทลงโทษ โดยเริ่มจากการเตือนด้วยปากเปล่า จนถึงการพักงาน และให้ออกจากงานในที่สุด ซึ่งจะมีอยู่ในกฎระเบียบและข้อบังคับของบริษัท แต่โดยเบื้องต้นแล้วบริษัทจะมองพนักงานในแง่บวกตามทฤษฏี Y คือมีความกระตือรือร้นในการทำงาน แสวงหาความรับผิดชอบ ซึ่งกลุ่มคนเหล่านี้เป็นกลุ่มคนที่บริษัทคัดเลือกมาจากขั้นตอนการรับสมัครงาน โดยกลุ่มนี้บริษัทจะต้องใช้แรงจูงใจทางบวก เช่น ให้รางวัล และการยกย่อง ทั้งที่เป็นตัวเงินและไม่เป็นตัวเงิน ยังรวมถึงการสร้างบรรยากาศในการทำงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

By hypothesis, people looked at the negative X and British Gas have penalties, starting from oral warnings to stay out of work, and in the end, which is contained in the rules and regulations of the company, but by then, the company will initially look at employees in positive, according to the hypothesis, there is Y enthusiasm in pursuit of work and responsibilities, these teams are teams that carefully selected companies from the admissions process. By this the company must use positive incentives such as prizes, and praised both the money and the money also includes creating a work atmosphere.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

In theory look someone in a negative X British Gas, which has penalties. By the start of the oral warning. Until the break And to leave the job in the end. It is provided in the rules and regulations of the company. But primarily, the company is looking positively by employees Theory Y is eager to work. Seek responsibility These groups, which are a group of companies selected from the process of getting a job. This group companies must use positive incentives, such as reward and praise both monetary and non-monetary. Also to create a work environment.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

By the theory X look negative ones, in which the British Gas use penalty, starting from the oral warning until the suspension and his job eventually. Which are present in the rules and regulations of the company.Y is enthusiastic in work, seek responsibility. Which group of people chosen from among these companies Process Manager By this group company to use positive motivation, such as a reward and praise.Also includes creating the atmosphere at work.