เรียน คุณ เดวิด เนื่องด้วยเมื่อวันท

เรียน คุณ เดวิด

เนื่องด้วยเมื่อวันที่ 6 พฤษภาคม 2016 ที่หน่วยงาน ลินฟ๊อกซ์ เทสโก้โลตัส สามโคก ได้มีการแจ้งพนักงานขับรถ จำนวน 30 คน ให้เข้าร่วมประชุม โดยเริ่มการประชุมเมื่อเวลา 09.45 นาที โดยผู้บริหารคือ คุณ รุ่งโรจน์ ได้แจ้งให้พนักงานทราบว่าจะมีการโอนย้ายพนักงานทั้งหมด 30 คน ไปประจำที่ หน่วยงาน ลินฟ๊อกซ์ เทสโก้โลตัส บางบัวทอง ในตำแหน่ง พนักงานขับรถ 10 ล้อ และให้ไปรายงานตัวในวันที่ 16 พฤษภาคม 2016 ซึ่งผู้บริหารได้กล่าวต่อว่าพนักงานมี 2 ทางเลือกคือ 1.พนักงานต้องไปรายงานตัวตามคำสั่ง 2.ลาออก โดยไม่มีค่าชดเชยใดๆทั้งสิ้น และได้กล่าวต่ออีกว่าถ้าพนักงานท่านใดไม่พอใจหรือไม่เห็นชอบในคำสั่งก็ให้ไปดำเนินการฟ้องร้องที่ศาลได้ ซึ่งพนักงานหลายๆคนได้ตั้งคำถามกับผู้บริหารว่า ใช้หลักเกณฑ์อะไรในการคัดเลือกพนักงานที่ต้องย้ายโดยผู้บริหารได้ตอบกลับมาว่า คัดจากอายุงานน้อยไปหาอายุงานมาก ซึ่งพนักงานทั้งหมดคิดว่าไม่มีความยุติธรรม เพราะจะอายุงานน้อยหรือมากก็เป็นพนักงานของบริษัทเหมือนกัน ทำไมไม่ใช้การคัดเลือกที่เป็นยุติธรรมกว่านี้ ผู้บริหารยังกล่าวต่ออีกว่า ไม่มีหรอกความยุติธรรม ซึ่งผู้บริหารไม่สมควรจะกล่าวเช่นนี้ ซึ่งพนักงานที่ถูกย้ายทั้งหมดมีความเดือดร้อนอย่างมาก ไม่ว่าจะเป็นเรื่องการย้ายที่อยู่ ภาระหนี้สิน ครอบครัว และระยะทางในการเดินทางไปทำงาน ซึ่งการโยกย้ายในครั้งนี้ เป็นการปรับลดตำแหน่ง จากพนักงานขับรถ 18 ล้อ มาเป็นพนักงานขับรถ 10 ล้อ ลดทั้งรายได้และตำแหน่ง ซึ่งมีผลอย่างมากในการดำรงชีวิต ด้วยรายได้ที่ลดลง ทั้งนี้พนักงานทั้งหมดจึงได้ร่างหนังสือขึ้นมาเพื่อสอบถาม คุณ เดวิด ว่าการโยกย้ายครั้งนี้ คุณ เดวิด เห็นชอบด้วยหรือไม่หรือไม่ทราบเรื่องอะไรเลยจึงเรียนมาเพื่อทราบและหวังเป็นอย่างยิ่งว่า คุณ เดวิด จะพิจารณาให้ความยุติธรรมกับพนักงานทุกคน
ด้วยความเคารพอย่างสูง

จาก พนักงานขับรถ 30 คนที่ถูกย้าย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Dear David เนื่องด้วยเมื่อวันที่ 6 พฤษภาคม 2016 ที่หน่วยงาน ลินฟ๊อกซ์ เทสโก้โลตัส สามโคก ได้มีการแจ้งพนักงานขับรถ จำนวน 30 คน ให้เข้าร่วมประชุม โดยเริ่มการประชุมเมื่อเวลา 09.45 นาที โดยผู้บริหารคือ คุณ รุ่งโรจน์ ได้แจ้งให้พนักงานทราบว่าจะมีการโอนย้ายพนักงานทั้งหมด 30 คน ไปประจำที่ หน่วยงาน ลินฟ๊อกซ์ เทสโก้โลตัส บางบัวทอง ในตำแหน่ง พนักงานขับรถ 10 ล้อ และให้ไปรายงานตัวในวันที่ 16 พฤษภาคม 2016 ซึ่งผู้บริหารได้กล่าวต่อว่าพนักงานมี 2 ทางเลือกคือ 1.พนักงานต้องไปรายงานตัวตามคำสั่ง 2.ลาออก โดยไม่มีค่าชดเชยใดๆทั้งสิ้น และได้กล่าวต่ออีกว่าถ้าพนักงานท่านใดไม่พอใจหรือไม่เห็นชอบในคำสั่งก็ให้ไปดำเนินการฟ้องร้องที่ศาลได้ ซึ่งพนักงานหลายๆคนได้ตั้งคำถามกับผู้บริหารว่า ใช้หลักเกณฑ์อะไรในการคัดเลือกพนักงานที่ต้องย้ายโดยผู้บริหารได้ตอบกลับมาว่า คัดจากอายุงานน้อยไปหาอายุงานมาก ซึ่งพนักงานทั้งหมดคิดว่าไม่มีความยุติธรรม เพราะจะอายุงานน้อยหรือมากก็เป็นพนักงานของบริษัทเหมือนกัน ทำไมไม่ใช้การคัดเลือกที่เป็นยุติธรรมกว่านี้ ผู้บริหารยังกล่าวต่ออีกว่า ไม่มีหรอกความยุติธรรม ซึ่งผู้บริหารไม่สมควรจะกล่าวเช่นนี้ ซึ่งพนักงานที่ถูกย้ายทั้งหมดมีความเดือดร้อนอย่างมาก ไม่ว่าจะเป็นเรื่องการย้ายที่อยู่ ภาระหนี้สิน ครอบครัว และระยะทางในการเดินทางไปทำงาน ซึ่งการโยกย้ายในครั้งนี้ เป็นการปรับลดตำแหน่ง จากพนักงานขับรถ 18 ล้อ มาเป็นพนักงานขับรถ 10 ล้อ ลดทั้งรายได้และตำแหน่ง ซึ่งมีผลอย่างมากในการดำรงชีวิต ด้วยรายได้ที่ลดลง ทั้งนี้พนักงานทั้งหมดจึงได้ร่างหนังสือขึ้นมาเพื่อสอบถาม คุณ เดวิด ว่าการโยกย้ายครั้งนี้ คุณ เดวิด เห็นชอบด้วยหรือไม่หรือไม่ทราบเรื่องอะไรเลยจึงเรียนมาเพื่อทราบและหวังเป็นอย่างยิ่งว่า คุณ เดวิด จะพิจารณาให้ความยุติธรรมกับพนักงานทุกคน With respect to highly The driver from 30 people being moved.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Dear David , due on May 6, 2016, the agency Lynn Fox Tesco Sam has informed staff of 30 people to attend. The meeting starts at 09:45 minutes, the executives is glorious to let employees know they are transferred to employees 30 people stationed at the agency Lynn Fox, Tesco Lotus Bang in the driver 10. wheel and to report on May 16, 2016, the management has said that the employees have two choices: 1. employees must report to the orders 2. resign without compensation of any kind. The staff said that if you are not satisfied or not to approve it in order to litigate the court. Which employs many people to question the executives said. What are the criteria for selecting employees to be moved by the executive replied. Screening from age to age very little work. The staff all think that there is no justice. It was more or less the same as the company's employees. Why not take the selection of a fair than this. Executives also said that. But no justice The management did not deserve to be mentioned as such. The staff moved all suffered greatly. Whether the subject is moving, family obligations and the distance to travel to work. The migration time The cut positions The driver of the 18 wheels are 10-wheel drivers to reduce both income and position. This has a dramatic effect on survival. With revenue declining The entire staff has a book coming up to ask you, David, that this migration David approve or do not know what I would like to acknowledge and sincerely hope that David will consider justice to. all employees with respect to staff 30 people were moved.