เชียร์ให้ลองประยุกต์ใช้ Gamificaito

เชียร์ให้ลองประยุกต์ใช้ Gamificaiton ในองค์กร เพื่อประโยชน์ในการบริหารทรัพยากรบุคคลแล้ว ก็ต้องบอกกันหน่อยละว่า แล้วแนวทางพื้นฐานในการออกแบบ Gamification นั้นควรจะเป็นอย่างไร … ขอบอกตรงๆ ว่า ในขั้นสูงนั้น มันมีความซับซ้อน และต้องอาศัยประสบการณ์พอสมควร แต่หลักๆ แล้ว มันประกอบไปด้วยพื้นฐาน 4 อย่าง นั่นคือ
Flow ของเกมต้องชัดเจน เข้าใจง่าย รู้ว่าแต่ละขั้นตอนต้องทำอะไรบ้าง
เมื่อพนักงานเข้ามาร่วมแล้ว ต้องได้รับ Feedback ในสิ่งที่พวกเขาทำไป เพื่อเขาจะได้รู้ว่าเขาทำถูกหรือผิดอย่างไร และจะปรับปรุงอย่างไรต่อ
ระบบการเก็บคะแนนจะต้องชัดเจน การแสดงข้อมูลผลงานหรือลำดับคะแนนต้องเข้าใจง่าย ชัดเจน  
เป้าหมายไม่จำเป็นต้องเป็น Achievement ขนาดใหญ่ แต่ควรแบ่งเป็น Achievement ย่อยๆ ที่สามารถบรรลุได้สะดวก และค่อยๆ เพิ่ม Level ของ Achievement ไปเรื่อยๆ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Cheer, try Gamificaiton in the application for the benefit of the Organization in human resource management, then please tell how each basic guidelines on the design, then the Gamification should be? ... say straight out that in advanced, it is complicated and requires considerable experience, but primarily, it consists of four fundamental, that is,Flow of the game must be clear. Easy-to-understand but know what to do step by step. When employees join and then need to get Feedback on what they do to him will know what he's doing right or wrong and how to improve? The system must be clear; To display the data, or sequence of easy to understand score contributions clear. The target does not need to be a huge Achievement, but it should be divided into Achievement--can achieve and gradually increase the Level of Achievement to.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Try to apply Gamificaiton organization for the purpose of HR ago. He told me that once. Then basic guidelines for designing Gamification should be? ... I say a bit more advanced in it. It's complicated And requires experienced moderate but mainly it consists of a base 4 that is the
Flow of the game must be clear, easy to understand how each step what to do
when an employee joins must have been Feedback on what they are. to do So he will know what he is doing right or wrong. And how to improve the
system of collection points must be clear. Viewing the work order or rate must be easy to understand. Clear  
goals need not be large, but should Achievement Achievement divided into small, easily attainable and gradually increase the Level of Achievement indefinitely.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Cheers to try Gamificaiton application in enterprise for human resource management. It must be mentioned that, a basic approach in design. Gamification that should be... To be honest, in advanced. It is complicated and relies on some experience, but mainly. It consists of basic 4, that isFlow of the game must be clear, easy to understand, know each step must do.When employees joined, to get Feedback in what they do. So he will know he is doing right or wrong, and how to improve?A system of points to clear. Display information works or sequence points must be simple, clear.The goal is not large, but should be divided into Achievement Achievement digest, can achieve convenient and gradually increase Level. Of Achievement around.