กรณีศึกษา การแก้ปัญหาแรงงานเด็กในอุ

กรณีศึกษา การแก้ปัญหาแรงงานเด็กในอุตสาหกรรมอาหารทะเลในประเทศไทย

1.สถานประกอบกิจการมีการตรวจสอบอายุของลูกจ้าง
2.สถานประกอบกิจการไม่จ้างเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 15 ปีทำงาน
3. สถานประกอบกิจการแจ้งการจ้างแรงงานผู้เยาว์
4. สถานประกอบกิจการเก็บบันทึกสัญญาจ้างและทะเบียนลูกจ้าง
5. สถานประกอบกิจการจัดให้ลูกจ้างผู้เยาว์ มีเวลาพักวันหนึ่งไม่น้อยกว่าหนึ่งชั่วโมง
6. สถานประกอบกิจการไม่ใช้ลูกจ้างผู้เยาว์ทำงานในช่วงเวลากลางคืน
7. ไม่มีการใช้ลูกจ้างผู้เยาว์ในสถานที่ทำงานที่มีความร้อน ความเย็น การสั่นสะเทือนระดับเสียง แสงสว่าง ที่อยู่ในระดับที่เป็นอันตราย
8. ไม่มีการใช้ลูกจ้างผู้เยาว์ทำงานที่อาจมีการสัมผัสกับสารเคมีอันตราย
9. ไม่มีการให้ลูกจ้างผู้เยาว์ทำงานขับรถยกของ
10. ไม่มีการให้ลูกจ้างผู้เยาว์ทำงานเกี่ยวกับงานซ่อมบำรุงเครื่องจักรกล
11. ไม่มีการให้ลูกจ้างผู้เยาว์ทำงานบนนั่งร้านที่สูงจากพื้นมากกว่า 10 เมตร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Case studies to solve the problem of child labor in the seafood industry in the country, Thailand.1. the establishment of the age of the employees is checked.2. the establishment does not employ children under the age of 15 years of work.3. notice of the establishment of employment unaccompanied minors.4. the establishment and keep a record of their employment contract and the employee.5. establishments provide employees unaccompanied minors. There is a rest period of not less than one hour of one day.6. do not use the establishment, employees working in the minors at night.7. the use of a minor employee in the workplace with heat. Coolness. The vibrations sound level light at dangerous levels8. do not have to use a minor employee may have been exposed to dangerous chemicals.9. no employee of the minor works driving a forklift.10. no employee of the minor work on mechanical maintenance.11. no employee minors working on a scaffold more than 10 meters high from the ground.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Case study child labor problems in the seafood industry in Thailand 1. Establishment of a monitoring employee age 2. Establishment does not employ children under the age of 15 years working 3. Establishment informed hiring minors. 4. Establishment record contract registration and reorganization 5. Establishments providing employee minors. One day, a rest period of not less than one hour six. Establishment employed minors without work during the night seven. No use of minors employed in workplaces with heat, cold, vibration, volume lighting in dangerous levels 8. No employee is a minor work that may have been exposed to dangerous chemicals 9. No minors employed work driving a truck of 10. No minors employed to work on mechanical maintenance 11. No minor employees working on scaffolding at a height of over 10 meters.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

A case study of problem of child labor in the seafood industry in the country.1. Enterprises have to check the age of the employee.2. Enterprises don"t employ children under the age of 15 years work.3. Enterprises inform hiring minors.4. The enterprises keep a record contract and register of employees.5. Enterprises provide employees a minor. Time to rest one day less than one hour.6. Enterprises employee does not use a minor work during the night.7. Without the use of employee in the workplace with minor heat, cold, vibration noise, lighting, in the dangerous levels.8. Without the use of employee minor work that may be exposed to hazardous chemicals.9. No giving employees a minor work drive lift.10. No giving employees a minor work related to maintenance machinery.11. No giving employees minor work on scaffolding of high ground over the 10 meters.