1จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี โดยผ่านการส

1จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี โดยผ่านการสำรวจความต้องฝึกอบรมอย่างเป็นระบบ
(Training Needs Survey)
2จัดฝึกอบรมความรู้พนักงาน (In House, Public , OJT) ตลอดจนการประเมินผลการฝึกอบรมที่สามารถวัดผลได้
3. วิทยากรบรรยายหลักสูตรที่มีความจำเป็นและหลักสูตรเสริมตามระบบบริหารคุณภาพ
4. รายงานค่าใช้จ่ายในการส่งลูกจ้างเข้ารับการศึกษาหรือ ฝึกอบรมในสถานศึกษาหรือสถานฝึกอบรมฝีมือแรงงานส่งกรมพัฒนาฝีพัฒนาฝีมือแรงงานและฝ่ายบัญชี
5 .จัดทำคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ของทั้งองค์กรเพื่อให้สอดคล้องกับงานและสามารถประเมินผลตาม KPIs & BSC
6.รับผิดชอบงานประเมินผลการทำงานของพนักงานตลอดจนการพัฒนาอย่างเป็นระบบ
( performance assessment )
7. จัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพของบุคคลกร เพื่อง่ายต่อการบริหารจัดการ
8. รับผิดชอบงานด้านการตรวจสุขภาพประจำปีของพนักงานตลอดจนการประเมินกลุ่มเสี่ยง
9. งานด้านผู้เยี่ยมชมบริษัท วิทยากรบรรยาย /ประชาสัมพันธ์สร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้แก่องค์กร
10. สร้างสถานประกอบการส่งเสริมสุขภาพดีเด่น ระดับก้าวหน้า ให้แก่องค์กร
11. ผู้ตรวจประเมินภายในตามระบบบริหารคุณภาพภายใน(ISO9001 ,22716 ,GMP Codex ,Q-mark,
12. คณะกรรมการดำเนินงานด้าน 5 ส.,Happy work place, Kaizen
13. งานพิธีกรในสวนอุตสาหกรรมเครือสหพัฒน์ทั้งในและนอกบริษัท

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1. the annual training plan through a training needs survey system. (Training Needs Survey) 2. training the knowledge employees (In House, Public, OJT) as well as the evaluation of the training can be measured. 3. speaker courses that are needed and the supplementary courses according to the quality management system. 4. an expense report in order to send employees to training or educational or skill training places send abscess Development Department of skill development and accounting department. 5. job description (Job Description) of the entire organization to ensure compliance with and evaluation according to KPIs & BSC. 6. the responsibility for evaluating the work of the staff, as well as the development of the system. ( performance assessment )7. the Working Group of the progress in the path of the person's career in July for easy management. 8. responsible for the employee's annual health check, as well as the risk assessment group. 9. the visitor side speaker/PR firm created the enterprise image.10. create an outstanding wellness establishments. Advanced to11. the internal audit of quality management system (ISO9001, GMP, Q-mark, Codex, 22716. 12. the Committee of the implementation of 5s, Kaizen, Happy work place.13. awards in the Saha Group Industrial Park, both inside and outside the company.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

1 annual training plan. Through a systematic survey to training
(Training Needs Survey)
2 training knowledge workers (In House, Public, OJT) training and assessment measured
three. Lecture courses are needed by the quality management system and curriculum enhancement
4. The reported cost of sending employees to study or. Training in educational or vocational training to develop abscesses Department of Skill Development and Accounting Department
5. . Prepare job descriptions (Job Description) of the organization to comply with and be evaluated by BSC KPIs &
6. responsible for evaluating the work of the staff as well as the development of a system
(Performance Assessment)
7. a path of career advancement of personnel. So easy to manage
eight. Responsible for an annual health check of employees, as well as risk assessment
9. Work on the company visit speaker / Promote a good image of the organization
10. Creating an outstanding workplace health promotion. advanced To the organization
11. The audit by the Quality Management System (ISO9001, the 22716th, GMP Codex, Q-Mark,
12. The committee's top five., Happy Work Place, Kaizen
13. host in the Industrial Park and Saha both. outsourced