Hammer และ Champy (1994) ได้ยกตัวอย

Hammer และ Champy (1994) ได้ยกตัวอย่างการอธิบายกรอบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์บนพื้นฐานของทฤษฎีทั้งสามด้าน เช่น จากแนวคิดกระบวนการปรับปรุงกระบวนการทางธุรกิจ หรือที่เรียกว่า Reengineering นั้น เป็นการมุ่งเน้นให้พนักงานทุกคนต้องลดต้นทุนค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น ลดขั้นตอนการทำงานที่ไม่จำเป็นให้น้อยลงเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพการทำงานมากยิ่งขึ้น รวมถึงการนำหลักการทางจิตวิทยาเข้ามาใช้ในระหว่างการทำ Reengineering

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Hammer and Champy (1994), for example, human resources development framework are described on the basis of the theory of the three aspects, such as the concept of business process improvement process called Reengineering is the focus, all employees must reduce the cost of the expenses occurred. Steps to reduce unnecessary work less to achieve better performance. Including psychological principles into use during Reengineering

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Hammer and Champy (1994) was an example to explain the development of human resources on the basis of the theory of the three aspects of the process such as streamline business processes. Also known as Reengineering is a focus for all employees to reduce overhead costs incurred. The process unnecessary work less to achieve the performance even more. Including the psychological principles to use in the making. Reengineering

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

And Hammer Champy (1994) for example to explain the framework for developing human resources on the basis of the theory of the three aspects such as the concept of business process improvement process Also known as Reengineering.Steps work no less, to achieve the performance even more. The application of psychological principles in use during the Reengineering.