ตอนที่ 2 แบบสอบถามเกี่ยวกับความพึงพ

ตอนที่ 2 แบบสอบถามเกี่ยวกับความพึงพอใจของบุคลากรที่มีต่อเอกลักษณ์คณะ พบว่า
บุคลากรของคณะศึกษาศาสตร์ ที่ตอบแบบประเมินความพึงพอใจของบุคลากรคณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา ที่มีต่อการดำเนินงานเสริมสร้างเอกลักษณ์คณะ โดยพิจารณาจากค่าเฉลี่ยรวมแล้ว
มีความพึงพอใจ ในระดับ ปานกลาง (Mean = 3.24, SD = 1.17) ข้อที่ได้ค่าเฉลี่ยคะแนนความพึงพอใจสูงที่สุด คือ ข้อ 14 การกำหนดกลยุทธ์การปฏิบัติงานพัฒนานักศึกษาให้เป็นบัณฑิตที่ สื่อสารเป็นเลิศ ประเสริฐน้ำใจ วินัยชั้นครู ดูแลสุขภาพ ได้ อยู่ในระดับ มาก (Mean= 3.58, SD = 1.19) ถัดมา คือ ข้อ 11 การเป็น “เป็นแหล่งเรียนรู้ ศาสตร์ทางการศึกษาของประชาคมอาเซียน”ก่อให้เกิดประโยชน์และ/หรือสร้างคุณค่า
ต่อสังคม อยู่ในระดับ มาก (Mean = 3.51, SD = 1.19) ส่วนข้อที่ได้ค่าเฉลี่ยคะแนนความพึงพอใจต่ำที่สุด
คือ การกำกับ ติดตาม ประเมินผลการดำเนินงานและมีการปรับปรุงการดำเนินงานเป็นรูปธรรมเพื่อสร้างเอกลักษณ์ “เป็นแหล่งเรียนรู้ศาสตร์ทางการศึกษาของประชาคมอาเซียน”อยู่ในระดับ ปานกลาง (Mean = 2.96, SD = 1.11)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Episode 2 a questionnaire about the satisfaction of the personnel towards the identity of the. I found that theThe personnel of the Board of education that responds to the evaluation of personnel satisfaction, Faculty of Education University of the Orient towards operations, strengthen its Board of. Based on the total average.There is satisfaction. Moderate (Mean = 3.24, SD = 1.17) that has an average score of highest satisfaction is 14 to define the operational strategies to develop students into the graduate program in communication excellence virtue deeply. Leading health care teacher discipline in many levels (Mean = 3.58, SD = 1.19) 11 is the next to be "as the source of learning and education of the ASEAN community", causing the benefits and/or value creation.Society is in a high level (Mean = 3.51, SD = 1.19) best deals that have an average score of lowest satisfaction. Is the Director of evaluation, operations, and improve physical operations in order to create a unique? "As the source of learning and education of the ASEAN community" located in the intermediate (Mean = 2.96, SD = 1.11)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The second questionnaire on satisfaction with the identity of personnel. The
staff of the Faculty of Education. Who answered the satisfaction of the Faculty of Education. University Towards the strengthening of identity. By considering the average total
satisfaction is moderate (Mean = 3.24, SD = 1.17) had an average satisfaction rating is the highest performance 14 strategies to improve student graduates. Communication Excellence Good gracious teacher disciplinary health care at a high level (Mean = 3.58, SD = 1.19) followed by the 11 to be "a source of learning. Science Education of the ASEAN Community "benefit and / or create value
for society at a high level (Mean = 3.51, SD = 1.19) section has an average satisfaction score lowest
is in monitoring and evaluation. operation and improvement of the concrete implementation to establish identity. "Knowledge is the science of the study of the ASEAN Community" is moderate (Mean = 2.96, SD = 1.11).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

When 2 questionnaire about satisfaction of personnel with the identity of found
.The personnel of the Faculty of education. That answer evaluation of staff satisfaction, Faculty of education, University. With the identity of By considering the total mean and
satisfaction level in the medium (Mean =, 3.24SD = 1.17) the average satisfaction scores the highest, is an 14 strategy formulation development practices to graduate students. Communication is excellent, glorious spirit, discipline master level health care, is in high level (Mean =, = 3.58 SD 1.The next 19) is an 11 being "is the source of learning. The science education of the ASEAN Community "beneficial and / or create value
to society. In high level (Mean =, = 3.51 SD 1.19). The average score of satisfaction at the lowest
.Is controlling and tracking evaluation and improvement for concrete to create unique. "As a source to learn the science education of the ASEAN Community" in the middle level (Mean =, = 2.96 SD 1.11)

.