ในการปฏิสัมพันธ์กันทั้งในทิศทางเดีย

ในการปฏิสัมพันธ์กันทั้งในทิศทางเดียวกันหรือตรงกันข้าม การบริหารความหลากหลายของบุคลากรในองค์การ จึงกลายเป็นกลยุทธ์สำคัญที่จะทำให้องค์การมีความได้เปรียบหรือเสียเปรียบในการแข่งขันที่ผู้บริหารองค์การมิอาจละเลยได้ การบริหารความหลากหลายเป็นความกลมกลืนกันจากการมีปฏิสัมพันธ์ของบุคลากรที่นำความไม่เหมือนกันของภูมิหลัง ท่าทางส่วนตัว มุมมอง คุณค่า ความเชื่อ มาเป็นประโยชน์ต่อกลุ่มและองค์การ ซึ่งมีสภาวะหลากหลายอันได้แก่ อายุ เพศ อัตลักษณ์ทางเพศ ร่างกาย เชื้อชาติ ผิวสี ศาสนา สถานภาพสมรส การศึกษา รายได้ ความรู้ ทักษะ ทัศนคติ ประสบการณ์ ความคิด ความชอบ ความสนใจ เป็นต้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

In interaction both in the same direction or the opposite. Managing the diversity of people in the Organization, thus becoming an important strategy that will make the Organization has the advantage or disadvantage in the competition may have been neglectful family organization executives. Diversity management as a harmony from the interactions of the people that bring the same no of people. Personal views on faith values is beneficial to a variety of groups and organisations, including age, condition, sex, body and sexual identity. Race, skin color, religion, marital status, education, income, knowledge, skills, attitudes, experiences, ideas. Preferences, interests, etc.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

To interact in the same direction or opposite. A variety of personnel management in organizations. It has become a key strategy to make the organization a competitive advantage or disadvantage to the Executive Officers may ignore it. Managing diversity is a blend of interaction of personnel at the disparity of backgrounds. It's believed to be a valuable benefit to groups and organizations. The various conditions, including age, gender, gender identity, race, skin color, religion, marital status, health, education, income, knowledge, skills, experiences, ideas, attitudes, preferences, interests and so on.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

On the interaction in the same direction or the opposite. Diversity management of personnel in the organization.Managing diversity is the harmonious interaction of personnel from the not alike of background and personal view. Value, belief, to benefit the group and organization. Which has a variety of conditions, includingGender, sexual identity, body, race, color, religion, marital status, education, income, knowledge, skills, attitudes, experiences, ideas Preference, interests, etc.