สวัสดิการที่กฎหมายกำหนดทางบริษัทจัด

สวัสดิการที่กฎหมายกำหนดทางบริษัทจัดให้มีครบถ้วนแล้วแต่สวัสดิการที่กฎหมายไม่ได้กำหนดทางบริษัทจะจัดให้ตามความเหมาะสมเท่านั้น ซึ่งเครื่องแบบพนักงานและหมวกทางกฎหมายไม่ได้บังคับ ส่วนในเรื่องของบัตรพนักงานทางบริษัทฯได้มีการชี้แจงรายละเอียดกับพนักงานทราบก่อนวันเริ่มงานและได้มีการติดรายละเอียดเป็นไว้หลังบัตรอย่างชัดเจนและได้รับการยินยอมจากพนักงาน ซึ่งเป็นที่ยอมรับของผู้ตรวจท่านอื่น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The welfare law, the company provides complete, but the law does not define the benefits we will provide, as appropriate, only. That uniform and helmet law is not mandatory. Best company in terms of employees ' card has a detailed explanation to employees before the date and details have been stuck behind a card and get consent from a staff that is recognized by another reviewer.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Welfare law, the Company provides comprehensive welfare but the law does not define the company will arrange for appropriate purposes only. The uniforms and caps, the law is not enforced. For the sake of full staff, the company has clarified the details with employees before work began and has stuck to the back of the card details and explicit consent from employees. Which is recognized by other reviewers.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Welfare law firms to provide complete, but the law does not define the welfare company will arrange accordingly. The uniform and cap laws didn't forceThe recognition of the other inspectors.