บทคัดย่อ การศึกษาวิจัยเรื่อง “ปัจจั

บทคัดย่อ
การศึกษาวิจัยเรื่อง “ปัจจัยลักษณะส่วนบุคคลและลักษณะงานที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงาน ศึกษาเฉพาะกรณี บริษัท หาดทิพย์ จำกัด (มหาชน)” มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาระดับปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพสมรส ตำแหน่งงาน ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน และรายได้ และศึกษาปัจจัยลักษณะงาน ได้แก่ ความสำคัญของงาน งานที่ริเริ่มสร้างสรรค์ งานที่ท้าทาย งานที่มีความหลากหลาย ความก้าวหน้าในงาน การมีมนุษยสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน การมีส่วนร่วมในงาน และความมีอิสสระในงาน ที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน โดยทำการศึกษาจากกลุ่มประชากรจานวน 101 คน ซึ่งใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย ที่ครอบคลุมข้อมูลใน 3 ส่วน คือ แบบสอบถามเกี่ยวกับข้อมูลทั่วไปของผู้ตอบแบบสอบถาม, แบบสอบถามความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยลักษณะงานซึ่งครอบคลุมตัวแปรในเรื่อง ความสำคัญของงาน งานที่ริเริ่มสร้างสรรค์ งานที่ท้าทาย งานที่มีความหลากหลาย ความก้าวหน้าในงาน การมีส่วนร่วมในงาน ความมีอิสระในงาน และปัจจัยความผูกพันต่อองค์กร ซึ่งครอบคลุมตัวแปรในเรื่อง ความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร การเชื่อมั่นและยอมรับเป้าหมาย ค่านิยมองค์กร ความเป็นปัจเจกบุคคล ความจงรักภักดีต่อองค์กร ความตั้งใจพยายามทั้งกายใจ ความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันและ ข้อเสนอแน่ะเป็นคำถามลักษณะปลายเปิด ที่เกี่ยวกับข้อเนอแนะในปัจจัยลักษณะงานและความผูกพัน ซึ่งใช้การวิเคราะห์ข้อมูลจากแบบสอบถามโดยโปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติ ได้แก่ การแจกแจงความถี่, ร้อยละ, ค่าเฉลี่ย, ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน, การทดสอบแบบที (t-test), แบบ One-Way ANOVA และแบบค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Abstract การศึกษาวิจัยเรื่อง “ปัจจัยลักษณะส่วนบุคคลและลักษณะงานที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงาน ศึกษาเฉพาะกรณี บริษัท หาดทิพย์ จำกัด (มหาชน)” มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาระดับปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพสมรส ตำแหน่งงาน ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน และรายได้ และศึกษาปัจจัยลักษณะงาน ได้แก่ ความสำคัญของงาน งานที่ริเริ่มสร้างสรรค์ งานที่ท้าทาย งานที่มีความหลากหลาย ความก้าวหน้าในงาน การมีมนุษยสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน การมีส่วนร่วมในงาน และความมีอิสสระในงาน ที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน โดยทำการศึกษาจากกลุ่มประชากรจานวน 101 คน ซึ่งใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย ที่ครอบคลุมข้อมูลใน 3 ส่วน คือ แบบสอบถามเกี่ยวกับข้อมูลทั่วไปของผู้ตอบแบบสอบถาม, แบบสอบถามความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยลักษณะงานซึ่งครอบคลุมตัวแปรในเรื่อง ความสำคัญของงาน งานที่ริเริ่มสร้างสรรค์ งานที่ท้าทาย งานที่มีความหลากหลาย ความก้าวหน้าในงาน การมีส่วนร่วมในงาน ความมีอิสระในงาน และปัจจัยความผูกพันต่อองค์กร ซึ่งครอบคลุมตัวแปรในเรื่อง ความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร การเชื่อมั่นและยอมรับเป้าหมาย ค่านิยมองค์กร ความเป็นปัจเจกบุคคล ความจงรักภักดีต่อองค์กร ความตั้งใจพยายามทั้งกายใจ ความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันและ ข้อเสนอแน่ะเป็นคำถามลักษณะปลายเปิด ที่เกี่ยวกับข้อเนอแนะในปัจจัยลักษณะงานและความผูกพัน ซึ่งใช้การวิเคราะห์ข้อมูลจากแบบสอบถามโดยโปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติ ได้แก่ การแจกแจงความถี่, ร้อยละ, ค่าเฉลี่ย, ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน, การทดสอบแบบที (t-test), แบบ One-Way ANOVA และแบบค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Abstracts
of research "Factor personal traits and characteristics affecting employee engagement. A case study of Haad Thip Public Company Limited () "is intended. To study the factors, personal characteristics, including gender, age, education, marital status, location and timing of operating income and other factors, including the nature of the work. The initiative works with a variety of challenging tasks. Work in progress The human relationship with colleagues. Participation in Issara and have a job. The influence of organizational commitment of employees. The study of population numbers 101 people, of which questionnaires are used in research. Comprehensive information in three parts: a questionnaire about general information of respondents, questionnaire about factors which covers variable in nature. The importance of work The initiative works with a variety of challenging tasks. Work in progress Participation in The job autonomy And factors of organizational commitment Which covers variable in Feel part of the organization. The confidence and recognition goals Values Individuality Loyalty to the organization Deliberate efforts both body and mind The unity and Feedback is an open-ended question style. General information on factors relating to the nature and ties. Which analyzed data from a survey by statistical packages were frequency, percentage, average, standard deviation, to test the (t-test), a One-Way ANOVA and coefficient of correlation. Pearson

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Abstract
.The research about "The personal characteristics and performance characteristics that affect the commitment of employees: a case study of Public Beach Company Limited." purpose. To study the level of personal characteristics such as gender, age,Marital status, position, duration of work and income, and study the characteristics, work, including the importance of the work, work initiative creativity. A challenging task, with variety, work in progress.Participation in work and have free in work on organizational commitment of employees. The population number 101 people. The use of questionnaires covering information in 3 parts.Questionnaire about the characteristics, work which covers the variables about the importance of work initiated creative work challenging. The diversity, work in progress, job involvement, job autonomy.The variables in the story. Feeling a part of the organization. To believe and accept the target values of the organization, of individual, loyalty to the organization, the intention to both body and mind.The proposal here is the question the open ends. On the guidance of job characteristics and energy factors and commitment. Which was used to analyze data from questionnaire by the statistical software, including frequency distribution.Percentage, mean, and standard deviation, t-test (t-test), a One-Way ANOVA and correlation coefficient Pearson coefficient.