5.1 หลักความพอเพียง(Adequacy) คือ ก

5.1 หลักความพอเพียง(Adequacy) คือ การจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำให้เป็นไปตามกฎหมายกำหนด จะต้องพอเพียงที่ลูกจ้างจะยังชีพอยู่ได้โดยเฉลี่ยทั่วๆไป
5.2 หลักความยุติธรรม(Equity)
5.3 หลักดุลยภาพ(Balance) หมายถึงความเหมาะสมระหว่างค่าจ้างและผลประโยชน์อื่นๆ ระหว่างค่าจ้างที่เป็นเงินและที่เป็นค่าทางสังคม
5.4 หลักควบคุม(Control) การควบคุมต้นทุนค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งจำเป็น เพราะการลดค่าใช้จ่ายฟุ่มเฟือยและการประกอบการอย่างมีประสิทธิภาพเป็นหัวใจของการบริหาร การควบคุมจึงเป็นหลักการของการวางแผนและบริหารเงินเดือน
5.5 หลักความมั่นคง(Security) ความมั่นคงของพนักงานทั่วไป หมายถึง การจัดให้มีการประกันชราภาพ เกษียณอายุ ทุพพลภาพ เจ็บป่วยหรือตายเนื่องจากอุบัติเหตุในงาน การว่างงาน ส่วนความมั่นคงของพนักงานระดับสูงและฝ่ายจัดการก็อยู่ที่ การทีหลักทรัพย์ที่ดินและบ้าน
5.6 หลักล่อใจในการทำงาน(Incentives)
5.7 หลักการต่อรองค่าจ้างแลกค่าเหนื่อย(Pay - and - Effort Bargain)
5.8 หลักการยอมรับ(Acceptability)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

5.1 main sufficiency (Adequacy) are paid the minimum wage, according to the law, it must be large enough that the employee will have an average care. 5.2 principles of Justice (Equity). Primary balance (Balance) 5.3 Refer to the suitability between the wages and other benefits between a wage and social values. 5.4 the main control (Control) Cost control is needed because of the reduction of noise and the accompanying expense efficiency is at the heart of administration. It is the principle of control, planning, and administration of salaries. 5.5 core stability (Security) The stability of General employee refers to a programmed retirement disability insurance illness or death due to an accident on the job. Unemployment Best stability of staff and management at the tea house and land securities. The main allure in 5.6 (Incentives). The parent payroll 5.7 bargain Exchange up tired (Pay-and-Effort Bargain). 5.8 the principle accepted (Acceptability).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

5.1 Home sufficiency (Adequacy) is to pay the minimum wage, according to the law. The employee must be sufficient to sustain is the Average
of 5.2. Justice (Equity)
5.3. Primary balance (Balance) is a match between wages and other benefits. Between wages and the social value
of 5.4. Home Control (Control) to control costs is essential. Because of lower costs lavish and assembly efficiency is at the heart of the administration. The principles of planning, control and management salaries
5.5. Home Security (Security) Security staff the means to provide for old age, retirement, disability insurance, illness or death due to accidents at work, unemployment, the stability of senior employees and management, it is. The securities, land and houses
5.6. Home temptation to work (Incentives)
5.7. Negotiating wages in exchange for wages (pay - and - Bargain Effort)
5.8 Principles accepted (Acceptability).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The main 5.1 sufficiency (Adequacy) is to pay the minimum wages in accordance with the law. Will be enough that the employees will be living in average general
5.2 Justice (Equity)
5.The main 3 equilibrium (Balance). Mean the suitability between wages and other benefits. Between the wage is the money and a social value
5.The main 4 control (Control) cost control cost is required. Because of the lower costs and lavish enterprises effectively is the heart of the administration. Control is the principle of planning and management of salary
5.5 Security (Security). The stability of the general staff, means to provide insurance, retirement pension, disability, illness or death due to an accident in the job. Unemployment.Clear land securities and house
.The main 5.6 temptation in work, Incentives)
5.7 principles of negotiation wage currency wages (Pay - and - Effort Bargain)
5.8 principles accepted (Acceptability)
.