1.การสัมภาษณ์งาน การสัมภาษณ์ หมายถึ

1.การสัมภาษณ์งาน
การสัมภาษณ์ หมายถึงการสนทนากันอย่างมีเป้าหมาย ระหว่างผู้สัมภาษณ์และผู้ให้สัมภาษณ์ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ได้มาซึ่งข้อมูลที่ถูกต้องเที่ยงตรง และเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ดังกล่าว ผู้สื่อข่าวต้องพึงระมัดระวังเรื่องความเป็นกลางเป็นพิเศษ เช่น ข้อผิดพลาดอันเกิดจากการถูกชักจูงโดยแหล่งข่าว
1.1 วัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์
1. เพื่อใช้เป็นข้อมูลประกอบข่าว หรือเป็นส่วนหนึ่งของข่าว ในฐานะที่เป็นข้อความสัมภาษณ์ที่ได้จากแหล่งข่าว ซึ่งมีประโยชน์ดังนี้
- ทำให้ข่าวมีคุณค่าและมีความน่าเชื่อถือมากขึ้น
- เพื่อปรุงแต่งให้ข่าวนั้นสมบูรณ์ สนองความสนใจของผู้อ่านได้ฉับพลัน
- เป็นการเพิ่มสาระสำคัญส่วนที่เหตุการณ์ตอบตัวของมันเองไม่ได้
- เป็นการเปิดโอกาสให้ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องได้แสดงความคิดเห็นโดยตรง
- ให้รสชาติทางความรู้สึกต่าง ๆ
- ให้ข้อคิดอันจะนำไปสู่การวิพากษ์วิจารณ์
2. เพื่อนำข้อมูลที่ได้จากการสัมภาษณ์ไปเขียนเป็นบทความสัมภาษณ์โดยตรง
3. เพื่อกระตุ้นให้เกิดการกระทำ การสัมภาษณ์ในลักษณะนี้มุ่งตรวจสอบผู้ที่มีหน้าที่รับผิดชอบต่อสังคมว่าได้ทำตามหน้าที่แล้วหรือไม่และอย่างไร การติดตามสอบถามความคืบหน้าของการดำเนินการเป็นระยะ ๆ อย่างต่อเนื่อง เป็นการกระตุ้นให้การดำเนินงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งถือเป็นหน้าที่อย่างหนึ่งของสื่อมวลชน

1.2 องค์ประกอบของการสัมภาษณ์
โดยทั่วไป การสัมภาษณ์จะมีองค์ประกอบที่สำคัญ ดังนี้
1. ผู้สัมภาษณ์
2. ผู้ให้สัมภาษณ์
3. เรื่องที่จะสัมภาษณ์
4. เป้าหมายการสัมภาษณ์
5. วิธีการสัมภาษณ์

1.3 ลักษณะการสัมภาษณ์
1. การสัมภาษณ์เป็นรายบุคคล สามารถแบ่งออกเป็นอีก 2 ลักษณะ คือ
- การสัมภาษณ์ที่มิได้มีการนัดหมายล่วงหน้า การสัมภาษณ์ลักษณะนี้อาจเกิดขึ้นที่ไหนหรือเมื่อใดก็ได้ อาจเป็นสถานที่คาดหวังเอาไว้หรือไม่ก็ได้
- การสัมภาษณ์ที่มีการนัดหมายไว้ล่วงหน้า

1.4 ประเภทของการสัมภาษณ์
การสัมภาษณ์โดยทั่ว ๆ ไป แบ่งได้เป็น 3 ประเภทด้วยกัน คือ
1.4.1 การสัมภาษณ์เพื่อข้อเท็จจริง (Factual Interview) การสัมภาษณ์ประเภทนี้ อาจได้มาจากแหล่งข่าวต่าง ๆ ดังนี้
- จากประจักษ์พยาน (Eyewitness) หรือผู้มีส่วนรู้เห็นในเรื่องนั้น ๆ
- บุคคลที่ยอมรับกันว่าเป็นผู้รู้เรื่องนั้นจริง ๆ หรือมีความเชี่ยวชาญ
- ประกาศและคำแถลงหรือการเปิดประชุมข่าว (Press Conference) ที่นักข่าวมีโอกาสซักถามและได้ทราบรายละเอียดตามที่หน่วยงานราชการหรือองค์กรต่าง ๆ แถลงมาให้ทราบ
- การตามข่าวของผู้สื่อข่าวเอง ที่พยายามสอบถามจากผู้รู้ หลักฐานต่าง ๆ
1.4.2 การสัมภาษณ์เพื่อความคิดเห็น (Opinion Interview) การสัมภาษณ์ประเภทนี้ อาจได้มาจากแหล่งข่าวต่าง ๆ ดังนี้
- บุคคลสำคัญที่ประชาชนอยากจะทราบความเห็น แม้จะไม่มีส่วนเกี่ยวข้องหรือมีความรู้ความชำนาญเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่กำลังเป็นข่าวก็ตาม
- บุคคลที่มีความรู้ความสามารถ ความเชี่ยวชาญในเรื่องที่กำลังเป็นข่าว
- บุคคลทั่ว ๆ ไป เป็นการสัมภาษณ์เพื่อขอความเห็นจากบุคคลต่าง ๆ หลายคนในเรื่องเดียวกัน
1.4.3 สัมภาษณ์เพื่อบุคลิกภาพ (Personality Interview) การสัมภาษณ์ในลักษณะนี้อาจสัมภาษณ์ได้ใน 2 ลักษณะ คือ
- สัมภาษณ์ในภาพรวมเกี่ยวกับชีวิตของผู้ให้สัมภาษณ์
- สัมภาษณ์โดยดึงเพียงบางประเด็นที่สำคัญและน่าสนใจ การสัมภาษณ์ประเภทนี้ อาจได้มาจากแหล่งข่าวต่าง ๆ ดังนี้
ก. บุคคลเด่นหรือมีความสำคัญในสังคม
ข.บุคคลทั่วไปซึ่งมีลักษณะเด่นบางอย่าง เช่น บุคคลผู้มีประสบการณ์น่าสนใจ บุคคลที่ประสบความสำเร็จในชีวิต บุคคลที่ประสบความสำเร็จจากเกียรติยศรางวัล รวมถึงบุคคลที่มีลักษณะบุคลิกพิเศษ
ค.บุคคลทั่วไปซึ่งไม่มีลักษณะเด่นอะไรเลย แต่นักข่าวมองเห็นแง่มุมบางอย่างที่มีคุณค่าแก่การนำเสนอ

1.5 ช่องทางการสัมภาษณ์งาน
การสัมภาษณ์งานมีชนิด รูปแบบ และกรรมวิธีหลายอย่างด้วยกัน ซึ่งผู้สมัครจำเป็นต้องทราบก่อนเข้า ทำการสัมภาษณ์ว่าเป็นการสัมภาษณ์ชนิดไหน เพื่อว่าจะได้เตรียมตัวล่วงหน้าได้อย่างถูกต้องในทางปฏิบัติ สำหรับชนิดและกรรมวิธีของการสัมภาษณ์งานที่ให้ไว้ข้างล่าง ต่างเป็นกรรมวิธีที่นิยมใช้กันทั่วไป ในการสัมภาษณ์งาน
1.5.1 การสัมภาษณ์งานแบบบุคคลต่อบุคคล (Individual Interview)
การสัมภาษณ์งานแบบบุคคลต่อบุคคลเป็นชนิดที่ใช้กันทั่วไปสำหรับหน่วยงานหรือบริษัทที่ต้องการ
คัดเลือกพนักงานในระดับทั่วๆ ไป ซึ่งการสัมภาษณ์ดังกล่าวนี้ "ผู้สัมภาษณ์" จะติดต่อนัดหมายให้ "ผู้สมัคร" ไปทำการสัมภาษณ์ตัวต่อตัว ในตำแหน่งงานที่ไม่ค่อยมีความสำคัญนักที่ "ผู้สัมภาษณ์" สามารถพิจารณาและตัดสินใจได้ด้วยตนเอง แต่อย่างไรก็ตาม หากผู้สมัครทราบว่าตนจะต้องถูกสัมภาษณ์แบบบุคคลต่อบุคคลแล้ว ท่านก็ จำเป็นจะต้องเตรียมตัวไว้ก่อนล่วงหน้าตามคำแนะนำที่จะให้ไว้ในบทต่อไปเช่นเดียวกัน เพราะเมื่อใดที่ท่านต้องเผชิญหน้ากับผู้ที่มีอำนาจในการตัดสินใจแล้ว เมื่อนั้นท่านจำเป็นต้องสร้างความมั่นใจให้กับเขาให้มากที่สุด
1.5.2 การสัมภาษณ์งานทางโทรศัพท์ (Phone Interview)
การสัมภาษณ์งานทางโทรศัพท์นั้น ส่วนใหญ่จะเป็นการสอบถามธรรมดา เพื่อต้องการทราบว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติครบถ้วนตามที่กำหนดไว้หรือไม่ ทั้งนี้ เพื่อจะได้ทำการคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติไม่เพียงพอออกไป การสัมภาษณ์ชนิดนี้บางครั้งก็เรียก "Screening Interview" ซึ่งหมายถึงการกลั่นกรองเอาผู้ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนตามที่กำหนดไว้ นัดไปสอบสัมภาษณ์แบบใดแบบหนึ่งที่หน่วยงานหรือที่บริษัทต่อไป
ขอให้เข้าใจว่าการสัมภาษณ์งานทางโทรศัพท์จะดูเป็นสิ่งง่ายๆ ที่สามารถกระทำได้ทุกเวลาก็ตาม แต่สำหรับผู้สมัครงานแล้วถือว่าเป็นขั้นตอนที่สำคัญที่สุดก็ได้ ทั้งนี้ เพราะหากท่านล้มเหลวใน ขั้นตอนแรกของการสัมภาษณ์งานนี้แล้ว โอกาสที่ท่านจะได้งานนั้นก็หมดไปทันทีโดยปริยาย
1.5.3 การสัมภาษณ์งานแบบใช้คณะผู้เชี่ยวชาญ (Panel or Board Interview)
การสัมภาษณ์งานชนิดนี้ "ผู้สัมภาษณ์" จะเป็น "กลุ่มบุคคล" ที่ได้รับการแต่งตั้งหรือได้รับเลือกให้ทำหน้าที่นี้โดยเฉพาะ โดยปรกติการสัมภาษณ์ชนิดที่ใช้ผู้เชี่ยวชาญ มักจะเกี่ยวกับตำแหน่งหน้าที่สำคัญๆ เท่านั้น และเหตุผลที่ต้องใช้กลุ่มผู้เชี่ยวชาญก็เพราะต้องการให้เป็นการเลือกเฟ้นที่ดีและสมบูรณ์ที่สุด ดังนั้นหากท่านทราบว่าจะต้องรับการสัมภาษณ์ด้วยวิธีนี้แล้ว ก็จำเป็นต้องเตรียมตัวและวางแนวทางการตอบคำ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1. job interview The interview. Refer to the discussion of aims between the interview and the interview with the purpose to get the accurate and correct information in order to achieve that purpose. Journalists must keep careful neutrality is, subject to errors resulting from being persuaded by a news source.1.1 the purpose of the interview.1. to serve as a news or information is part of the news as a text interview from the news sources, as follows:-Make the news and are more reliable.-To update to the news. Meet the reader's attention is suddenly.-Add essence part responds to events themselves do not.-Is that all parties involved have to comment directly.-To taste various political feelings.Comment-will lead to criticism.2. in order to bring the information to write a article, interview, interview directly.3. เพื่อกระตุ้นให้เกิดการกระทำ การสัมภาษณ์ในลักษณะนี้มุ่งตรวจสอบผู้ที่มีหน้าที่รับผิดชอบต่อสังคมว่าได้ทำตามหน้าที่แล้วหรือไม่และอย่างไร การติดตามสอบถามความคืบหน้าของการดำเนินการเป็นระยะ ๆ อย่างต่อเนื่อง เป็นการกระตุ้นให้การดำเนินงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งถือเป็นหน้าที่อย่างหนึ่งของสื่อมวลชน1.2 องค์ประกอบของการสัมภาษณ์ โดยทั่วไป การสัมภาษณ์จะมีองค์ประกอบที่สำคัญ ดังนี้1. ผู้สัมภาษณ์2. ผู้ให้สัมภาษณ์3. เรื่องที่จะสัมภาษณ์4. เป้าหมายการสัมภาษณ์5. วิธีการสัมภาษณ์1.3 ลักษณะการสัมภาษณ์1. การสัมภาษณ์เป็นรายบุคคล สามารถแบ่งออกเป็นอีก 2 ลักษณะ คือ- การสัมภาษณ์ที่มิได้มีการนัดหมายล่วงหน้า การสัมภาษณ์ลักษณะนี้อาจเกิดขึ้นที่ไหนหรือเมื่อใดก็ได้ อาจเป็นสถานที่คาดหวังเอาไว้หรือไม่ก็ได้- การสัมภาษณ์ที่มีการนัดหมายไว้ล่วงหน้า 1.4 ประเภทของการสัมภาษณ์การสัมภาษณ์โดยทั่ว ๆ ไป แบ่งได้เป็น 3 ประเภทด้วยกัน คือ 1.4.1 การสัมภาษณ์เพื่อข้อเท็จจริง (Factual Interview) การสัมภาษณ์ประเภทนี้ อาจได้มาจากแหล่งข่าวต่าง ๆ ดังนี้- จากประจักษ์พยาน (Eyewitness) หรือผู้มีส่วนรู้เห็นในเรื่องนั้น ๆ- บุคคลที่ยอมรับกันว่าเป็นผู้รู้เรื่องนั้นจริง ๆ หรือมีความเชี่ยวชาญ- ประกาศและคำแถลงหรือการเปิดประชุมข่าว (Press Conference) ที่นักข่าวมีโอกาสซักถามและได้ทราบรายละเอียดตามที่หน่วยงานราชการหรือองค์กรต่าง ๆ แถลงมาให้ทราบ- การตามข่าวของผู้สื่อข่าวเอง ที่พยายามสอบถามจากผู้รู้ หลักฐานต่าง ๆ 1.4.2 การสัมภาษณ์เพื่อความคิดเห็น (Opinion Interview) การสัมภาษณ์ประเภทนี้ อาจได้มาจากแหล่งข่าวต่าง ๆ ดังนี้- บุคคลสำคัญที่ประชาชนอยากจะทราบความเห็น แม้จะไม่มีส่วนเกี่ยวข้องหรือมีความรู้ความชำนาญเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่กำลังเป็นข่าวก็ตาม- บุคคลที่มีความรู้ความสามารถ ความเชี่ยวชาญในเรื่องที่กำลังเป็นข่าว- บุคคลทั่ว ๆ ไป เป็นการสัมภาษณ์เพื่อขอความเห็นจากบุคคลต่าง ๆ หลายคนในเรื่องเดียวกัน 1.4.3 สัมภาษณ์เพื่อบุคลิกภาพ (Personality Interview) การสัมภาษณ์ในลักษณะนี้อาจสัมภาษณ์ได้ใน 2 ลักษณะ คือ- สัมภาษณ์ในภาพรวมเกี่ยวกับชีวิตของผู้ให้สัมภาษณ์- สัมภาษณ์โดยดึงเพียงบางประเด็นที่สำคัญและน่าสนใจ การสัมภาษณ์ประเภทนี้ อาจได้มาจากแหล่งข่าวต่าง ๆ ดังนี้ก. บุคคลเด่นหรือมีความสำคัญในสังคมข.บุคคลทั่วไปซึ่งมีลักษณะเด่นบางอย่าง เช่น บุคคลผู้มีประสบการณ์น่าสนใจ บุคคลที่ประสบความสำเร็จในชีวิต บุคคลที่ประสบความสำเร็จจากเกียรติยศรางวัล รวมถึงบุคคลที่มีลักษณะบุคลิกพิเศษค.บุคคลทั่วไปซึ่งไม่มีลักษณะเด่นอะไรเลย แต่นักข่าวมองเห็นแง่มุมบางอย่างที่มีคุณค่าแก่การนำเสนอ

1.5 ช่องทางการสัมภาษณ์งาน
การสัมภาษณ์งานมีชนิด รูปแบบ และกรรมวิธีหลายอย่างด้วยกัน ซึ่งผู้สมัครจำเป็นต้องทราบก่อนเข้า ทำการสัมภาษณ์ว่าเป็นการสัมภาษณ์ชนิดไหน เพื่อว่าจะได้เตรียมตัวล่วงหน้าได้อย่างถูกต้องในทางปฏิบัติ สำหรับชนิดและกรรมวิธีของการสัมภาษณ์งานที่ให้ไว้ข้างล่าง ต่างเป็นกรรมวิธีที่นิยมใช้กันทั่วไป ในการสัมภาษณ์งาน
1.5.1 การสัมภาษณ์งานแบบบุคคลต่อบุคคล (Individual Interview)
การสัมภาษณ์งานแบบบุคคลต่อบุคคลเป็นชนิดที่ใช้กันทั่วไปสำหรับหน่วยงานหรือบริษัทที่ต้องการ
คัดเลือกพนักงานในระดับทั่วๆ ไป ซึ่งการสัมภาษณ์ดังกล่าวนี้ "ผู้สัมภาษณ์" จะติดต่อนัดหมายให้ "ผู้สมัคร" ไปทำการสัมภาษณ์ตัวต่อตัว ในตำแหน่งงานที่ไม่ค่อยมีความสำคัญนักที่ "ผู้สัมภาษณ์" สามารถพิจารณาและตัดสินใจได้ด้วยตนเอง แต่อย่างไรก็ตาม หากผู้สมัครทราบว่าตนจะต้องถูกสัมภาษณ์แบบบุคคลต่อบุคคลแล้ว ท่านก็ จำเป็นจะต้องเตรียมตัวไว้ก่อนล่วงหน้าตามคำแนะนำที่จะให้ไว้ในบทต่อไปเช่นเดียวกัน เพราะเมื่อใดที่ท่านต้องเผชิญหน้ากับผู้ที่มีอำนาจในการตัดสินใจแล้ว เมื่อนั้นท่านจำเป็นต้องสร้างความมั่นใจให้กับเขาให้มากที่สุด
1.5.2 การสัมภาษณ์งานทางโทรศัพท์ (Phone Interview)
การสัมภาษณ์งานทางโทรศัพท์นั้น ส่วนใหญ่จะเป็นการสอบถามธรรมดา เพื่อต้องการทราบว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติครบถ้วนตามที่กำหนดไว้หรือไม่ ทั้งนี้ เพื่อจะได้ทำการคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติไม่เพียงพอออกไป การสัมภาษณ์ชนิดนี้บางครั้งก็เรียก "Screening Interview" ซึ่งหมายถึงการกลั่นกรองเอาผู้ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนตามที่กำหนดไว้ นัดไปสอบสัมภาษณ์แบบใดแบบหนึ่งที่หน่วยงานหรือที่บริษัทต่อไป
ขอให้เข้าใจว่าการสัมภาษณ์งานทางโทรศัพท์จะดูเป็นสิ่งง่ายๆ ที่สามารถกระทำได้ทุกเวลาก็ตาม แต่สำหรับผู้สมัครงานแล้วถือว่าเป็นขั้นตอนที่สำคัญที่สุดก็ได้ ทั้งนี้ เพราะหากท่านล้มเหลวใน ขั้นตอนแรกของการสัมภาษณ์งานนี้แล้ว โอกาสที่ท่านจะได้งานนั้นก็หมดไปทันทีโดยปริยาย
1.5.3 การสัมภาษณ์งานแบบใช้คณะผู้เชี่ยวชาญ (Panel or Board Interview)
การสัมภาษณ์งานชนิดนี้ "ผู้สัมภาษณ์" จะเป็น "กลุ่มบุคคล" ที่ได้รับการแต่งตั้งหรือได้รับเลือกให้ทำหน้าที่นี้โดยเฉพาะ โดยปรกติการสัมภาษณ์ชนิดที่ใช้ผู้เชี่ยวชาญ มักจะเกี่ยวกับตำแหน่งหน้าที่สำคัญๆ เท่านั้น และเหตุผลที่ต้องใช้กลุ่มผู้เชี่ยวชาญก็เพราะต้องการให้เป็นการเลือกเฟ้นที่ดีและสมบูรณ์ที่สุด ดังนั้นหากท่านทราบว่าจะต้องรับการสัมภาษณ์ด้วยวิธีนี้แล้ว ก็จำเป็นต้องเตรียมตัวและวางแนวทางการตอบคำ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1 . การสัมภาษณ์งานการสัมภาษณ์หมายถึงการสนทนากันอย่างมีเป้าหมายระหว่างผู้สัมภาษณ์และผู้ให้สัมภาษณ์โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ได้มาซึ่งข้อมูลที่ถูกต้องเที่ยงตรงและเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ดังกล่าวผู้สื่อข่าวต้องพึงระมัดระวังเรื่องความเป็นกลางเป็นพิเศษเช่นข้อผิดพลาดอันเกิด จากการถูกชักจูงโดยแหล่งข่าว1.1 วัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์1 . เพื่อใช้เป็นข้อมูลประกอบข่าวหรือเป็นส่วนหนึ่งของข่าวในฐานะที่เป็นข้อความสัมภาษณ์ที่ได้จากแหล่งข่าวซึ่งมีประโยชน์ดังนี้- ทำให้ข่าวมีคุณค่าและมีความน่าเชื่อถือมากขึ้น- เพื่อปรุงแต่งให้ข่าวนั้นสมบูรณ์สนองความสนใจของผู้อ่านได้ฉับพลัน- เป็นการเพิ่มสาระสำคัญส่วนที่เหตุการณ์ตอบตัวของมันเองไม่ได้- เป็นการเปิดโอกาสให้ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องได้แสดงความคิดเห็นโดยตรง- ให้รสชาติทางความรู้สึกต่างไม่มี- ให้ข้อคิดอันจะนำไปสู่การวิพากษ์วิจารณ์2 . เพื่อนำข้อมูลที่ได้จากการสัมภาษณ์ไปเขียนเป็นบทความสัมภาษณ์โดยตรง3 . เพื่อกระตุ้นให้เกิดการกระทำการสัมภาษณ์ในลักษณะนี้มุ่งตรวจสอบผู้ที่มีหน้าที่รับผิดชอบต่อสังคมว่าได้ทำตามหน้าที่แล้วหรือไม่และอย่างไรการติดตามสอบถามความคืบหน้าของการดำเนินการเป็นระยะจะอย่างต่อเนื่องเป็นการกระตุ้นให้การดำเนินงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมเ ป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพซึ่งถือเป็นหน้าที่อย่างหนึ่งของสื่อมวลชน1.2 องค์ประกอบของการสัมภาษณ์โดยทั่วไปการสัมภาษณ์จะมีองค์ประกอบที่สำคัญดังนี้1 . ผู้สัมภาษณ์2 . ผู้ให้สัมภาษณ์3 . เรื่องที่จะสัมภาษณ์4 . เป้าหมายการสัมภาษณ์5 . วิธีการสัมภาษณ์1.3 ลักษณะการสัมภาษณ์1 . การสัมภาษณ์เป็นรายบุคคลสามารถแบ่งออกเป็นอีกลักษณะความ 2- การสัมภาษณ์ที่มิได้มีการนัดหมายล่วงหน้าการสัมภาษณ์ลักษณะนี้อาจเกิดขึ้นที่ไหนหรือเมื่อใดก็ได้อาจเป็นสถานที่คาดหวังเอาไว้หรือไม่ก็ได้- การสัมภาษณ์ที่มีการนัดหมายไว้ล่วงหน้า1.4 ประเภทของการสัมภาษณ์การสัมภาษณ์โดยทั่วจะไปแบ่งได้เป็น 3 ประเภทด้วยกันความโปรแกรมการสัมภาษณ์เพื่อข้อเท็จจริง ( สัมภาษณ์จริง ) การสัมภาษณ์ประเภทนี้อาจได้มาจากแห