การกระทำของนายสำเริงเป็นการฝ่าฝืนข้

การกระทำของนายสำเริงเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานซึ่งถือว่าเป็นความผิดตามระเบียบบริษัทฯ บทที่ 7 วินัยและโทษทางวินัยข้อที่1. วินัย 6) ไม่ฝ่าฝืนข้อบังคับ ระเบียบ หรือคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม(24)ไม่นำสิ่งเสพติด อาวุธ วัตถุ สัตว์ สิ่งของเป็นพิษหรืออาจก่อให้เกิดอันตรายเข้ามาในสถานที่ทำงานแล้ว ยังกระทำผิดกฎหมายอาญาพกพาอาวุธเข้ามาในบริษัทฯ อีกด้วย
ในครั้งนี้ได้กระทำความผิดฝ่าฝืน พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 119 นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างในกรณีหนึ่งกรณีใดดังต่อไปนี้ (4) ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วย และเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ ร้ายแรงนายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือนหนังสือเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกินหนึ่งปีกฎหมายนับแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำผิด

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The actions of Mr. samrueng boonsawad is violating regulations about work that is considered the Organization of the company. Chapter 7 discipline and disciplinary penalties 1. Discipline is not in violation of regulations, regulations) or with command of the law and justice (24) did not take drugs, animals, objects, weapons, something poisonous or may pose a danger in the workplace. The criminal acts of illegal firearms into the company. This time the offense in violation of Labour Protection Act 2541 (1998) section 119 employers do not have to pay compensation to employees who terminated if one of the following cases (4) violating regulations or regulations or instructions of the employer lawful and fair and precious as the employer has, unless a serious case, the employer does not need to gently remind the book in effect no more than one year from the date of legal officer misconduct.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The actions of Mr. elated violate regulations on work which is considered an offense under the regulations, the Company's Chapter 7, Article 1 of discipline and disciplinary action. Discipline 6) did not violate the rules, regulations or orders, lawful and justified (24) did not take drugs, weapons, items, objects, animals, toxic or may pose a hazard in the workplace ago. A criminal offense to carry weapons into the company. With
this in committing the violation. Labour Protection Act 2541, Section 119 does not require employers to pay compensation to an employee whose dismissal in case any one of the following (4) breach of regulations related to the operation or regulation or statement of the employer's favor. and fair and that the employer had warned in writing. Except Employers are not required to warn a serious warning to go into effect no later than one year from the date the employee was legally guilty.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The action of violating the regulations you rejoice about working, which is considered unusual มระเบียบ company. Chapter 7 discipline and disciplinary action that 1.Discipline 6) the rules and regulations, regulations, or the lawful and fair (24) don't put things drugs, weapons, objects, animals, objects, toxic or could cause harm in the workplace.Too
.At this time, have committed violations. Labor protection act B.E.2541 section 119 employers do not pay compensation to the employee, which terminated in one case no case as follows: (4) violates the regulations about work or regulation or order of the employer a like. And fair.Unless the case. Employers need to warn warning letter to serious effect in not more than one year of law day employees committed.