ตามที่คณะรัฐมนตรีมีมติเห็นชอบการแก้

ตามที่คณะรัฐมนตรีมีมติเห็นชอบการแก้ไขพระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ฉบับที่ 4) พ.ศ.2558 ให้สมาชิกสามารถจ่ายเงินสะสมในอัตราสูงกว่านายจ้างสมทบได้ แต่ไม่เกินร้อยละ 15 ของค่าจ้างนั้น

เพื่อเปิดโอกาสให้สมาชิกออมเงินได้เพิ่มขึ้น ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงขอเชิญชวนพนักงานทุกท่าน ที่มีความประสงค์จะขอปรับเปลี่ยนอัตราการหักเงินสะสมเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพในส่วนของพนักงานจากเดิมได้ในอัตราสูงสุดถึง 15 % โดยไม่คำนึงถึงอายุงาน


กรุณาลงทะเบียนแจ้งเปลี่ยนแปลงอัตราเงินสะสมโดยกดปุ่ม

ตั้งแต่วันที่ – 6 มิถุนายน 2559



หมายเหตุ : ทั้งนี้อัตราส่วนเงินสมทบของบริษัทฯ ยังคงอัตราเดิมตามหลักเกณฑ์ของกองทุนฯ และอายุงานของแต่ละท่านตามนโยบายบริษัทฯ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

According to the Council of Ministers passed the Act fixes the Provident Fund (No. 4) 2558 (2015) members can pay a higher rate on accumulated employer contribution. But no more than 15 percent of the wages it.Member savings opportunities. Human resources Director, so invite all employees who wish to modify the request rate deduction contributions to the Provident Fund on the part of the employees from the previous rate of up to 15%, regardless of seniority.Please register notification of change of the rate of contribution by the press of a button. From the date – June 6 2559Note: this is the ratio of the company's contribution is still the original rate, on the basis of seniority and the Fund each company's policy.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

As the cabinet approved the Amendment Act (No. 4 provident fund) in 2558 members can pay a higher rate of accumulation in employer contributions. But not exceeding 15 of wages.To provide opportunities for members save money increases. Human resources manager would like to invite everybody Who wish to modify the rate of interests to the provident fund contribution on the part of the employees from the original at a rate of up to 15% regardless of age.Please register notice contribution rate by the press of a button.Since the day – June 6 2559.Note: the contribution ratio of the company. Still the old rate according to the criteria of the fund. And the age of each of you according to company policy.