เนื่องจากเราได้มีการแจ้งพนักงานล่วง

เนื่องจากเราได้มีการแจ้งพนักงานล่วงหน้าไปแล้วถึงการปรับปรุงแก้ไขกฏบริษัทฯ รวมไปจนถึงสวัสดิการต่างๆ และหนึ่งในนั้นก็คือ กองทุนเงินสะสม ซึ่งมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 เป็นต้นไป
โดยเปลี่ยนจากหัก 3% เป็น 5% และสมัครได้เมื่อครบ 6 เดือนทุกตำแหน่ง จากเดินต้องครบ1 ปี ถึงจะสมัครได้
ซึ่งในเวลาต่อยอดขายเราไม่เป็นไปตามเป้าหมายที่วางไว้ ซึ่งก็ต้องกลับไปเป็นเหมือนเดิมก่อน จนกว่าสถานะการณ์ทางการเงินจะดีขึ้น เพราพนักงานบางคนสับสน อธิบายอย่างนึงพอเซนต์ยอมรับปฎิบัติกลับไม่ได้อย่างที่บอก
คือมีพนักงานไปสมัครเมื่อพ้น Pro และครบ6 เดือนแต่Gino ไม่อนุญาติแล้วจร้า

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Because we have to inform employees in advance and then update to kotborisat editing, including welfare and one of them is that the reward Fund, which takes effect from January 1, 2015, etc.By changing from 5% to 3% is deducted and the application has completed six (6) months in every position from 1 to raise the walk. Year-on-year to apply.Which at the time sales we do not adhere to targets which they must return to the same as before until the financial situations will be better view of Lake ash some employees confused. The whole description of St Paul's, batklap did not accept that tells.Is there an application once and Pro 6 months has passed, but Gino? Chara is not detrimental.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Since we have had to advance to the request to amend the Company Law. As to the benefits And one of them is Funds The effective date of January 1, 2558 onwards,
by turns, less 3% to 5% and apply after 6 months in any position. Walk to the end of one year to apply
to sales, which at the time we did not meet the goals. They need to go back as it was before. Until the financial situation improves. Confused because some employees St. Paul explained that it did not perform as it
is employed to apply after the first 6 months, but Gino Pro and then highlight it is not allowed.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

due to we have to inform staff in advance to improve the company include various ไปจนถึงสวัสดิการ and one of them is The accumulated funds, which results from the 1 January 2558 onwards
.The change from the interests and 3% is 5% apply at the end of 6 month every position from walking to fully 1 years to subscribe to cable.Which in time we don't meet the sales target. That I need to go back to before. Until the financial situation will improve, because some employees confused. Describe one when st accept treated not as tell
.Is a staff to apply when the Pro and fully 6 months but Gino permission and much
.