1. ข้าพเจ้า ………………… เป็นพนักงานที่อ

1. ข้าพเจ้า ………………… เป็นพนักงานที่อยู่ในข่ายได้รับการปรับออกจากโครงสร้างองค์กรเนื่องจากความจำเป็นทางธุรกิจสืบเนื่องจากการปรับโครงสร้าง ทั้งนี้มีผลสิ้นสุดการจ้างตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2557 เป็นต้นไป
2. เริ่มงานวันที่ …….. อายุงาน … ปี … เดือน อัตราค่าจ้างสุดท้าย ณ เดือน มกราคม 2557 คือ เดือนละ ........... บาท (เงินเดือนๆ ละ ............... บาท และ ค่าเดินทางเดือนละ ................ บาท)
3. มีสิทธิได้รับเงินค่าตอบแทนการปรับออก ตามกฎหมายแรงงาน เป็นเงิน ดังนี้
3.1 เงินค่าชดเชย ...... วัน (.... เดือน) ................ บาท
สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า 30 วัน ................ บาท
เงินค่าวันหยุดพักผ่อนประจำปีคงเหลือ (ตามส่วน) ................ บาท
3.2 เงินค่าตอบแทนพิเศษเท่ากับค่าจ้าง 60 วัน (2 เดือน) .................. บาท
รวมเป็นเงินก่อนหักภาษี ณ ที่จ่ายทั้งสิ้น ................. บาท

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1. I am a network address ..................... is leaving the Organization due to the need of business due to restructuring. This is in effect the end of employment since February 1, 2014 onwards
2. Start date ........ Seniority: ... year ... last month, the wage rate as of the 2557 (2014) January is month ........... baht (money for months and a travel fee ............... a ................ baht/month)
3. Entitled to receive the compensation money to the labor law issue is money. :
3.1 Cash reimbursement ...... วัน (.... เดือน) ................ THB
sinchang instead notice 30 days
baht ................General holidays for the year remaining (by section) ................ /
3.2 Special compensation equal to the amount of pay 60 days (2 months) .................. Total amounts before
/withholding tax. ................. บาท

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

One. We ..................... employees in the network has been upgraded from the organization due to business necessity due to restructuring. Termination shall take effect as from 1 February 2557 onwards.
2. Starting Date ........ age ... years ... months wage as of January 2557 is the last month ......... .. Baht (salary each ............... Baht and the trip once a month ................ Baht)
3. were entitled to receive compensation for scaling out. Labor laws as money as
compensation ...... 3.1 days (.... months) ................ Baht
pay in lieu of notice 30 days ................ Baht
paid holidays, annual inventories (following section) ................ Baht
3.2 gratuity equal wages for 60 days (2 months) .................. Baht
total amount before tax withholding payment. ................. Baht

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1. I beautiful...... as an employee in the network have been adapted from the organizational structure, due to the necessity of business as a result of the restructuring However, with the end result to hire since the day 1 February 2557 onwards
2Start date....... Age, year, month wage last at January 2557 is a month......) (salary ...,...) and travel expenses each month...,...))
3Have the right to get compensation tuning out labor laws. Money is as follows:
3.1 compensation...... day (... Months)...,...)
wages in lieu of advance notice 30 days...,...)
The annual vacation balance (according to)...,...)
3.2 Gratuity equal wages 60 day (2 months)... To... To...)
total money before taxes at all to simple.........)