ตามที่บริษัท เรอินส์ อินเตอร์นชั่นแ

ตามที่บริษัท เรอินส์ อินเตอร์นชั่นแนล (ประเทศไทย) จำกัด ได้ตกลงว่าจ้างท่านเข้าปฏิบัติงาน ในตำแหน่ง ..........................วันเริ่มงาน ......................
ทางบริษัทฯ ขอแสดงความเสียใจที่จะเรียนให้ท่านทราบว่า ผลการปฏิบัติงานของท่านไม่เป็นที่น่าพอใจและปฏิบัติงานยังไม่ได้มาตรฐานที่บริษัทกำหนดไว้ บริษัทฯ จึงพิจารณาเลิกจ้างและให้ท่านพ้นสภาพจากการเป็นพนักงานของบริษัทฯ ทั้งนี้มีผลตั้งแต่วันที่......................................................................เป็นต้นไป

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

According to the company, Reno Inns inter national pension (Thailand) co., Ltd. have agreed that hiring people into position .......................... date ...................... The company sincerely sorry to learn you that your performance is not satisfactory and standard working practices, the company has not yet been defined. The company is considering the termination of employment and as employees of the company. ทั้งนี้มีผลตั้งแต่วันที่......................................................................เป็นต้นไป

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

According to the International Red ins Pension Chanel (Thailand) Limited has agreed to hire him to work in a position ......................... .start working day ......................
Company I am sorry to inform you that. The performance of a satisfactory performance and standards that the company has not specified the company would consider termination, and you cease to be an employee of the company. The appointment is effective on ............................................ ..........................Onwards

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

As the company REI champions Inter national นชั่น PLC has agreed to hire you to work in the position of... To... To... The... The start... To...... the...The company condolences to let you know? Performance of unsatisfactory and perform not standard company set company would consider termination you out of an employee of the company. The effect from the... To... To... To... To... To... To... To... To... The...... the... Etc..