1. การจัดแบ่งกลุ่มตามความสามารถของพ

1. การจัดแบ่งกลุ่มตามความสามารถของพนักงาน(Specialization of labor) การที่มีการแบ่งงานกันตามความถนัดและเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของลูกน้อง ทำให้เกิดการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ให้ได้ผลประโยชน์มากขึ้น
6. เห็นผลประโยชน์ขององค์กรมากกว่าผลประโยชน์ของตนเอง (Subordination of Individual Interests) ในช่วงการทำงานนั้น งานย่อมต้องมาเป็นอันดับแรกมากกว่าปัญหาของตนเอง แม้ในปัจจุบัน พนักงานส่วนใหญ่จะแยกผลประโยชน์ส่วนตัวและส่วนงานและองค์กรแยกกันไม่ออก
7. การมีระบบรางวัลค่าตอบแทน (Remuneration) ผู้บริหารจะต้องมีการให้เงินเดือนแก่พนักงาน ซึ่งเป็นค่าจ้างที่ให้กับกลุ่มลูกจ้าง ในส่วนนี้กำหนดโดย ประสบการณ์ ความเชี่ยวชาญ การจ่ายเงินเดือนถือเป็นเรื่องสำคัญเพราะหากมีการตอบแทนด้วยความเหมาะสมก็จะได้ประโยชน์ทั้งสองฝ่าย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1. to organize groups according to the capabilities of the employee (the Specialization of labor). The work is divided based on preferential and specialized aspects of such. To improve performance, the greater the benefits.6. see the benefits of enterprise, more than his or her own interests (the Subordination of Individual Interests) in the session. Job share as first priority over their own problems. Even today. Most of the employees private interests and the private and not separate. 7. There is a system of awards of compensation (Remuneration), the management needs to be provided to employees who are salary pay to employees. In this section, defined by the experience, expertise, salary payments are considered as important because if you with appropriate, it will benefit both parties.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

1. classification based on the ability of employees (Specialization of labor) to a division of labor according to skills and expertise of employees. Resulting in increased performance. Get more benefits
6. The corporate interests rather than their own interests. (Subordination of Individual Interests) during that operation. Work will have to come first rather than their own problems. Even today Most employees will benefit private and corporate segments and inseparable
seven. The reward system (Remuneration) executives will have to provide salaries to employees. The wages for the employees. In this part, determined by experience and expertise. Payroll is important because if they are rewarded with a right, it will benefit both parties.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1. Classification groups according to ability of employees (Specialization of labor) that divide the work according to aptitude and experts in the specific employee. Cause to increase performance. Get more benefit
6.See the benefits of the enterprise more than their benefits (Subordination of Individual Interests) during work. Work must come first over their problems. Even today.
.7.System compensation awards (Remuneration). Management must be the salary to the employees. Which is the wage to a group of employees in this section defined by experience, expertise.