หมวดที่ 3วัน-เวลาทำงานปกติ เวลาพักว

หมวดที่ 3
วัน-เวลาทำงานปกติ เวลาพักวันหยุดงาน วันหยุดตามประเพณี และการบันทึกเวลาทำงาน

3.1 วันเวลาทำงานและเวลาพัก
สำนักงานกรุงเทพฯ
- วันทำงานปกติ : วันจันทร์ ถึง วันศุกร์
- เวลาทำงานปกติ : 08.30 น. ถึง 12.00 น.
13.00 น. ถึง 17.30 น.
- เวลาพัก : 12.00 น. ถึง 13.00 น.

3.2 การบันทึกบัตรหรือเครื่องบันทึกเวลาอัตโนมัติ ลงเวลาทำงาน
3.2.1 บัตรลงเวลาหรือเครื่องมือบันทึกเวลาอัตโนมัติถือเป็นหลักฐานสำคัญที่แสดงถึงการมาปฏิบัติงาน ของพนักงาน ซึ่งใช้ประกอบการพิจารณาประเมินผล และ กำหนดโบนัส ของพนักงาน
3.2.2 พนักงานจะต้องบันทึกบัตรลงเวลา หรือเครื่องมือบันทึกเวลาอัตโนมัติ เมื่อเวลาเข้า และออก เวลาทำงาน ตามที่บริษัทฯได้จัดไว้ให้ด้วยตนเองทุกครั้ง ห้ามพนักงานบันทึกบัตรลงเวลาแทนกันโดยเด็ดขาด หากผู้ใดฝ่าฝืน หรือมีส่วนเกี่ยวข้อง จะถือว่าเป็นความผิด บริษัทฯสามารถลงโทษทางวินัยได้
3.2.3 พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ตามเวลาทำงานที่บริษัทฯ กำหนดไว้ ถ้ามาเลยเวลาที่กำหนดจะถือว่าเป็นการมาทำงานสาย (บริษัทฯ อนุโลมให้สายได้ไม่เกิน10 นาที)
3.2.4 เมื่อบันทึกเวลาการทำงานแล้ว พนักงานต้องเข้าปฏิบัติหน้าที่ประจำ หรือ คำสั่งของผู้บังคับบัญชา
จนกว่าจะถึงเวลาเลิกงาน
3.2.5 พนักงานที่ไม่ได้บันทึกเวลาการทำงาน เนื่องจากสาเหตุ
ก) พนักงานที่ต้องออกไปปฏิบัติหน้าที่ภายนอกบริษัทฯ ซึ่งไม่สามารถบันทึกเวลาการทำงานได้ จะต้อง
ได้รับการอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาตามสายงาน ตั้งแต่ระดับผู้จัดการ เป็นหนังสือก่อนไปปฏิบัติงานดังกล่าว ยกเว้นกรณีเร่งด่วนอาจให้ผู้บังคับบัญชารับรองในภายหลังและส่งให้แผนกบุคคล
ข) กรณีที่พนักงานลืมลงบันทึก เวลาเข้าหรือ ออกงาน ให้เขียนชี้แจง และให้ผู้บังคับบัญชา ตามสายงานตั้งแต่ ระดับ ผู้จัดการ เซ็นต์รับรอง และส่งให้แผนกบุคคล
ค) กรณีพนักงานต้องออกก่อนเวลา เลิกงาน เพื่อปฏิบัติงานของบริษัทฯ หรือ เพื่อธุระ ส่วนตัวจะต้องเขียนชี้แจง หรือ ใบลา ให้ผู้บังคับบัญชา ตามสายงานตั้งแต่ระดับผู้จัดการ เซ็นต์อนุมัติ ก่อนทุกครั้ง
ง) การเขียนชี้แจงเวลาที่หายไปโดยใช้แบบ ฟอร์ม “ใบแจ้งชั่วโมงการทำงาน (เวลาที่หายไป) ‘’และต้องส่งแบบฟอร์ม “ใบแจ้งชั่วโมงการทำงาน (เวลาที่หายไป) ‘’ ให้แผนกบุคคล ภายใน 3 วัน มิฉะนั้น จะถือว่าขาดงาน
3.2.6 หากมีกรณีพิเศษเกี่ยวกับลักษณะงาน สภาพการทำงานซึ่งอาจจำเป็นต้องกำหนดวันทำงานและ/หรือ เวลาทำงานเป็นกรณีพิเศษ บริษัทฯจะได้ทำการตกลงเป็นรายกรณีไป



3.2 วันหยุดประจำสัปดาห์
บริษัทฯ กำหนดให้วันหยุดประจำสัปดาห์ละ 2 วัน คือ วันเสาร์ และวันอาทิตย์

3.3 วันหยุดประเพณี
พนักงานจะได้หยุดปีหนึ่ง ไม่น้อยกว่า13 วัน โดยรวมวันแรงงานแห่งชาติ และได้รับค่าจ้าง เท่ากับวันทำงานปกติ ทั้งนี้ บริษัทฯ จะประกาศให้ทราบล่วงหน้าเป็นแต่ละปีไป
ถ้าวันหยุดตามประเพณีวันใดที่บริษัทฯ กำหนดให้เป็นวันหยุดตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ให้เลื่อนวันหยุดประเพณีวันนั้นไปหยุดในวันถัดไป

3.5 ลาหยุดพักผ่อนประจำปี
พนักงานที่ได้ทำงานกับบริษัทฯ ติดต่อกันมาแล้ว 1 ปี มีสิทธิ์หยุดพักผ่อนประจำปีโดยมีหลักเกณฑ์ดังต่อไปนี้
ก) พนักงานมีสิทธ์ลาพักผ่อนประจำปีได้ปีล่ะ 6 วันทำงานโดยได้รับค่าจ้างเท่ากับวันทำงานปกติ
ข) พนักงานจะต้องใช้สิทธิ์ให้หมดปีต่อปี จะไม่สามารถสะสมวันหยุดไปสมทบหยุดร่วมกับวันหยุดในปีถัดไป
และบริษัทจะไม่จ่ายเงินตอบแทนให้แก่พนักงาน ผู้ซึ่งสมัครใจไม่ใช้สิทธิ์หยุดพักผ่อนประจำปี ตามสิทธิ์ที่ บริษัทฯ กำหนดให้
ค) พนักงานจะต้องแจ้งแผนลาพักร้อน ประจำทุกไตรมาส โดยส่งแบบฟอร์ม แผนลาพักร้อน ของแต่ละไตรมาสก่อน 15 วัน ให้แผนกบุคคล เพื่อส่งให้ผู้บังคับบัญชาตั้งแต่ระดับผู้จัดการ อนุมัติ กรณีที่มีการลาพักร้อน ตรงกัน(กรณีมีพนักงานลาพักร้อนฉุกเฉินซึ่งไม่ได้แจ้งแผนลาพักร้อน) พนักงานที่แจ้งแผนลาพักร้อนไว้จะได้สิทธิ์ก่อน หรือ การพิจารณาขึ้นอยู่กับความจำเป็น และเหมาะสมต่อสถานการณ์
ง) พนักงานจะต้องยื่นใบลาต่อผู้บังคับบัญชาล่วงหน้าด้วยตนเอง 3 วันหรืออย่างน้อย 1 วัน และได้รับอนุมัติ
แล้วจึงสามารถหยุดงานได้ มิฉะนั้นบริษัทจะถือว่าขาดงาน
จ) ถึงแม้ว่าจะกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีล่วงหน้าให้ลูกจ้างแล้วก็ตาม ถ้าหากมีความจำเป็นหรือเหตุฉุกเฉิน
หรือการหยุดพักผ่อนประจำปีตามที่กำหนดไว้ จะทำให้เกิดความเสียหายแก่งานของบริษัทฯ บริษัทฯ อาจจะให้พนักงานเปลี่ยนแปลงวันหยุดพักผ่อนประจำปีได้ตามความเหมาะสม

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Chapter 3Day-time running time off, holidays, traditions and recording work time.3.1 date and timeBangkok Office -Normal working days: Monday to Friday -Normal working hours: 08.30 a.m. to 12.00 p.m. 13.00 p.m. to 17.30 p.m. -Time: 12.00 a.m. to 13.00 p.m.3.2 recording card or automatic time recorder clock works3.2.1 a timecard or time-saving automation tools is considered to be an important piece of evidence that shows the employee's job performance, which are used for consideration and evaluation of employee bonuses.3.2.2 employees must save a timecard or time-saving tool. After a period of time, and out of Working hours, as the company has provided it manually every time. Do employees save the timecard rather than by counsel. If any person violating or has involved are treated as mistakes. The company can be punished by discipline. 3.2.3 the employee must perform tasks according to defined working time; If you come at a given time are considered to work late (company bow to no more than 10 minutes late)3.2.4 when recording working times. Employees must attend regular duties or command of the bosses.Until it is spent.3.2.5 the employees working time has not been recorded because. A) employee to perform duties under nokborisat, which failed to save the time of work will need to.Approved by bosses, according to the airline's official Manager since before the performance, except in case of urgency might make bosses later signed and submitted to the Department, the person.(B) if the employee has recorded) time or written explanation and bosses from the line managers. Cents and sent to the Department, the person C) if the employee must first spent to the company's performance or to private business, will have to write a clarification or an ass, bosses, according to the routing from every manager approved percentage. D) Writing a clarification of missing time by using the form "notice of working hours (lost time) '' and must submit the form" notice of working hours (time lost) '' to the Department within 3 days, otherwise the person will be considered absent.3.2.6 if there are special cases about characteristics. Working conditions, which may be necessary to define the working days and/or when working as a special case, the company will be able to make a case to agreement.3.2 weekly holidays. The company set a 2 week vacation days are Saturday and Sunday. 3.3 a holiday tradition Employees will be able to stop one year. No less than 13 The overall day labour day and national paid is equal to the normal working day, the company shall publish a notice for each year. If a holiday tradition for the company. Make it a holiday with weekends, scroll to the day Festival weekend stop on the next day.3.5 annual vacation leave Employees who have worked with the company of each other and 1 year with the annual holiday, with the criteria as follows:Supernatural is a) annual vacations has about 6 years working for pay equal to normal working days. (B) an employee shall be entitled to use) all year, will not be able to rejoin the holidays roll stops, in combination with the holidays next year.And the company will not pay compensation to an employee. Who will not take annual holiday rights according to the permissions that are assigned to the company?(C)), the employee will need to notify the plan summer vacation every quarter by sending the form of vacation plans each quarter prior to 15 days, the person to send to Department bosses since the managers approve vacation leave if there is a match (in case there is an emergency vacation. vacation plans.) Employee notification of planned vacation it will be right before it, or to consider depending on the necessary and appropriate to the situation. D) employees must submit resignations to bosses in advance manually, at least 3 days or 1 day and get approval.And then be able to stop it, otherwise companies will be considered absent.E) even though it determines the annual vacation in advance, then employed by. If it is necessary, or emergency.Or the annual holiday as defined will cause damage to the company's operations, the company may make changes to employees an annual vacation as appropriate.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Section 3
days - regular working hours. Break holiday Traditional Holidays And Time Recorder 3.1 Date and time of work and rest periods supervision - a normal working day, Monday through Friday - the normal working hours: 08.30 am. to 12.00. . 13.00 to 17.30. - Break Time: 12.00 am. to 13.00. 3.2. Automatic time card records or recorders. Time running 3.2.1 Time cards or time saving automation is significant evidence that demonstrates the performance of which the consideration of evaluation and determination of employee bonuses 3.2.2. Employees must record the time card. Or automatically record time When the time in and out of working hours as the company has provided manually every time. No employee time card records interchangeable strictly prohibited. If any person contravenes Or involved Be considered guilty Company could be subject to disciplinary action 3.2.3. Employees have a duty to work for the company to determine if it is deemed to be given time to work the line (the line is not permitted to exceed 10 minutes) 3.2.4 on record the work. Employees required to perform routine or orders of the commander until the work 3.2.5. Employees who do not have time to work. Due to a) the employee is obligated to perform duties outside the company. This can save time and work. Must be approved by the supervisor on the line. From the President In writing prior to such work. Unless urgent may be the commander of a division or later and b) if the employee forgot to save time and provide written clarification or out. And supervisors The call from the manager signed and sent to the Human Resources Department c) If the employee must work out the first time to the service of the company, or to have to write a personal statement or letter to supervisors. By department manager level Approval cents All times d) A written statement of lost time using the form "Notification of hours worked. (Lost time) '' and must submit the form. "Notification of working hours (Lost time), '' the individual departments within 3 days, otherwise the absence 3.2.6. If there are special circumstances relating to the nature of work. Working conditions, which may need to set the date and / or. Working as a special case We will not discuss the individual cases 3.2. Weekly holiday company Requiring the week and 2 days are Saturday and Sunday 3.3. At least one employee will not stop. Not less than 13 days, including Labor Day. And unpaid The company will be working day advance notice for each year to the day that the traditional holiday company. Designated as a holiday falls on a day of the week to postpone a holiday tradition that day to stop the next day 3.5. Annual vacations , employees who have worked with the company. Consecutive 1-year eligible annual holiday requirements are as follows: a) The employee has the right vacation for the year per year 6 days working on a wage equal to the normal working day b) the employee will be required. out annually It can not be joined holiday holidays with holiday next year and the company will not pay compensation to the employees. Who voluntarily not use vacation leave, according to the company requiring c) the employee must notify the plan vacation. Quarterly By submitting this form vacation plans of each 15-day period prior to the Human Resources Department to send a command from the President to approve the event of a vacation. Matches (in case of emergency, which employs vacation vacation plans did not notice) that inform employees vacation plans will be right before or considered depending on the need. Appropriate to the situation, and d) the employee must submit a letter to the superior or at least 3 days in advance in person one day and be approved in order to stop work. Otherwise, we will assume absence e) Although scheduled vacation in advance, the employee remains. If there is a need or an emergency or vacation leave as scheduled. Will cause damage to the Company, the Company may give employees the holidays of the year as appropriate.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Section 3
day - hours of work time break holiday holiday tradition and saving work time

3.1. The work and rest time
Bangkok Office
- regular work days: Monday to Friday
- time to do normal operation: 08.30 PM to 12.00.
. 13.00.To 17.30.
- time to rest: 12.00 PM to 13.00.

3.2. Record card or a time recorder automatic time stamp work
3.2.1 time card or tool to record time auto is important evidence showing the work of employees, which use the consideration evaluation. And the bonus of employees
3.2.2 staff shall record the time card. Tool or save time automatically. When the time in and out of working time. As the company organized behind themselves every time. No employee timecard records than is strictly prohibited. Any violation.It is wrong, the company can be disciplined have
.3.2.3 employees to perform at work at the company set. If come on time is considered as the late (the company bow wire can not exceed 10. Minutes)
3.2.4 when work time record. Employees need to routine or superior order
until the time work
3.2.5. Employees who do not work time record due
.A) employees to perform outside the company. Which can save work time. To
.Approved by the commander as the field since the manager level is a book before going to work them. Except in urgent cases, may provide superior later and submitted to the Personnel Department certified
.B) in case the staff from record time in or out. Write the hearing and to their superiors. According to field since level manager signed certificate. And send it to the personnel department
.C) cases, employees must out ahead of time, work to the work of the company or to private business will have to write a letter to explain or supervisor. As the field since the manager signed before every time!The lost time by using exponential) writing form. "Notice of working hours (lost time.) '' and must send the form." Notice of work hours. (the lost time.) '' to the personnel department within the 3 days. Otherwise be considered absent
3.2.6 if there is special about the job. Working conditions, which may need to be scheduled weekdays and / or work time is a special case. The company will have to agree case by case




. 3.2 weekly holidaysThe company provided weekly holidays each 2 days is Saturday and Sunday


. 3.3 holiday traditionEmployees will stop for a year, no less than 13 days. Overall, labour day, and paid only to work normally, the company Will announce in advance each year to
.If a holiday tradition the day the company. The holiday holiday holiday traditions that day weekly move to stop in the next days

3.5 annual vacation leave
.Employees who have worked with the company for years ago 1 Have the right to rest by the following criteria annual

). Employees have the right to take a vacation annual years 6 worked by paid the same as regular work days
.B) employees must run all year on year. Will not be able to accumulate a holiday to join the stop with holiday next year
.And the company will not pay compensation to employees. Who voluntarily not take for granted the annual vacation. According to rights, the company set
.C) employees must inform the plan a vacation in every quarter, the form of plan a vacation each quarter before 15 days to individual departments. To the bosses at the manager. Approved, the case is on vacation.The staff at the plan vacation it will be right before or consideration based on the necessary and appropriate to the situation!The employees must notice to the supervisor in advance self 3 days or at least 1 days. And approved
then can strike. Otherwise, the company will be considered absent
.E) although the annual vacation in advance to the employee by then. If necessary, or an emergency!Annual or rest as written. Will damage the rapids of the company, the company may give employees annual vacation changes accordingly



.