ดังนั้น หลายองค์กรจะกำหนดค่าตอบแทนข

ดังนั้น หลายองค์กรจะกำหนดค่าตอบแทนขั้นต่ำ แล้วให้รางวัล on top เป็นแรงจูงใจในการทำงาน ค่าตอบแทนเป็นเพียงส่วนหนึ่ง แต่โดยมากไม่เกิน 30-40% ของรายจ่ายทั้งหมด แต่ยังมีส่วนอื่นอีก ถือเป็น Indirect เช่น สวัสดิการ เงินพิเศษ มี Career Path Career Development

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Therefore, many organizations will define the minimum compensation, awarded on top is the motivation to work, compensation is only one part, but generally no more than 30-40% of all expenditures, but also with other Indirect benefits, such as special funds, just as there is a Career Path Career Development.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

So many organizations will define minimum compensation. Then on top reward as an incentive to work. Compensation is only part But by no more than 30-40% of the total expenditure. But there is another part Indirect benefits such as special financing offers Career Path Career Development.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

So many organizations will specify the minimum return and give on top is motivation, the return is only a part, but not by much more than 30-40% of expenditures. But the other is Indirect such as welfare.There are Career Path Career Development.