หลายๆ บริษัทมักใช้ผลประกอบการในแต่ล

หลายๆ บริษัทมักใช้ผลประกอบการในแต่ละปีมาเป็นตัวตัดสินว่าจะขึ้นเงินเดือนให้พนักงานหรือไม่ ซึ่งถ้าการปรับฐานเงินเดือนของพนักงานมีช่วงสิ้นปี ก็จะใช้การประมาณผลประกอบการที่คาดไว้ในช่วงนั้น หรือถ้าการปรับเงินเดือนของพนักงานอยู่ในช่วงต้นปีถัดไปก็จะสามารถใช้สรุปผลประกอบการมาเป็นตัวชี้วัดได้เลย โดยอัตราการเติบโตของผลกำไรนี้ก็มักถูกใช้เป็นเครื่องประเมินความมากหรือน้อยของอัตราเงินเดือนพนักงานที่เพิ่มขึ้น ซึ่งยิ่งพนักงานช่วยกันสร้างผลกำไรให้กับองค์กรได้มากเท่าไร พวกเขาก็จะยิ่งได้รับผลตอบแทนที่มากเท่านั้น ถือว่าเป็นวิธีที่จูงใจพนักงานในภาพรวมขององค์กรได้ไม่น้อยเลยทีเดียว
แต่ทั้งนี้ผลประกอบการที่เพิ่มขึ้นเพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอต่อการตัดสินใจขึ้นเงินเดือนของพนักงานได้ เพราะเรายังต้องดูถึงแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นไปในอนาคตด้วยว่าเราจะมีโครงการอะไรเพิ่มเติมที่จะต้องใช้ต้นทุนสูงหรือไม่ เพื่อที่จะให้ปรับอัตราเงินเดือนของพนักงานให้เหมาะสม และทำให้องค์กรยังมีเงินหมุนเวียนอยู่ในระบบอยู่เสมอด้วย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Many companies often use a performance each year come to a decision that is up to the employee? If an employee salary database have the end of the year, it will be used to estimate the expected turnover in the range, or if the employee's salary is adjusted at the beginning of next year, it will be used to summarize the results come as indicators. By the growth rate of profits, it often is used as a more or less assessment of employee salary rate increase even more profitable to help employees with very much. They can get the compensation as much as it is how motivating employees in an overview of the Organization, has no less. But this increased turnover alone may not be sufficient to make a decision up the employee's salary. We must also look to the trend that is going to happen in the future that we will have more projects that will require high cost? To adjust the rate of salary of the employee and the Organization has the money circulating in the system up to date.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Many companies often use earnings each year to determine whether or not to raise salaries to employees. If the base salaries of employees at the end of the year. It is used to estimate the earnings expected in the range. Or if the employee's salary is at the beginning of next year it will be the result of a measure it. The growth rate of profits, it is often used as an assessment more or less the rate of salary increases. The staff even helped create a much more profitable for the organization. They will even get huge returns only. It is a way to motivate the organization as a whole has not quite
, but the turnover increase alone may not be sufficient to make up the salary of the employee. We also need to look at the trends that will occur in the future I will have nothing more to the high costs or not. In order to adjust the salaries of staff accordingly. And enable organizations to have more money circulating in the system, too.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Many companies often use revenue each year to decide to raise the staff or not. If the base salaries of employees during the end of the year. It will take about performance expected in that period.The growth rate of profits, it is often used as assessment more or less rate of salary increases. Which the staff together to create profits for the organization as much.A method of motivating employees in the overall organization quite
.However, the turnover has increased alone may not be enough to the decision to claim the months of employees.In order to adjust the salary of the staff to the right. The organization also has circulating fund is in the system always.