จากตารางที่ 4-3 จะเห็นได้ว่าโดยเฉลี

จากตารางที่ 4-3 จะเห็นได้ว่าโดยเฉลี่ยแล้ว ประสิทธิภาพของการออกแบบและพัฒนาระบบ Account บริษัท ปตท.โรงแยกก๊าซธรรมชาติระยอง ด้วยโปรแกรม Microsoft Access 2013 ที่พนักงานตอบแบบประเมินหานั้นมีประสิทธิภาพอยู่ในระดับ(x ̅=4.03, S.D.=0.97) ดังนั้นระบบ ที่พัฒนาขึ้นนี้มีประสิทธิภาพอยู่ในระดับ มาก
การใช้เกณฑ์แปลความหมายค่าเฉลี่ยแบบประเมินมาตราส่วนประมาณค่า (รศ.ดร.บุญชม ศรีสะอาด) แปรคะแนนแบ่งระดับความพึงพอใจ 5 ระดับ โดยใช้คะแนนสูงสุดลบด้วยคะแนนต่ำสุดและหารด้วยจำนวนระดับที่ต้องการแบ่งเกณฑ์คะแนน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

From the tables 4-3 and you will see that the average efficiency of the design and development of natural gas separation plant Account PTT Rayong with Microsoft Access 2013 that respondents evaluate the efficiency level (x. ̅ = 4.03, S.D. = 0.97), so the system developed a very efficient level. Translation of the meanings of the criteria used, the estimated average estimated scale values (Assoc. Prof. Dr. Bun SI SA hits) Variable points to split 5 levels of satisfaction level by using the highest score minus the lowest score and divided by the number of levels that are wanted to split the criteria points.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Table 4-3 shows that average. The effectiveness of the design and development of Account firm PTT gas separation plant in Rayong with Microsoft Access 2013, the staff responded to evaluate the efficiency levels (x ̅ = 4.03, SD = 0.97), the system was developed. This effectively at the Much
of the historical interpretation average assessment scale (Assoc. Prof. Dr. Bunchom SI) transformed the levels of satisfaction level 5 the highest score minus the lowest score and dividing by the number of levels. The median score threshold

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

From the table 4-3 will see that, on average. The efficiency of the design and development of Account PTT Rayong gas separation plant with the program Microsoft Access 2013 employees responded to assess efficiency in level (x. ̅ =, = 0. 4.03 S.D.97), so the system developed in this effective in high level
standard using mean average assessment scale (Dr.Merit to visit Sri clean) variable rate divide the satisfaction level 5 level. Using the maximum score minus the minimum scores divided by the number of the desired level and break the standard score
.