หลักการเบื้องต้นของการพัฒนาองค์กร (

หลักการเบื้องต้นของการพัฒนาองค์กร (Organization Development) ที่ถือว่าการเปลี่ยนแปลงมีวัตถุประสงค์ในการเพิ่มประสิทธิภาพให้กับองค์กร ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงต่างๆ ที่เกิดขึ้นจึงมาจากการวางแผน (Planned Change) และการบริหารกระบวนการเปลี่ยนแปลงต่างๆ อย่างเป็นระบบ (Change Management) ที่ใช้แนวคิดจากทฤษฎีการเปลี่ยนแปลงต่างๆ เป็นเครื่องมือในการบริหารจัดการ ทั้งนี้ แนวคิดและทฤษฎีการเปลี่ยนแปลงต่างมีวัตถุประสงค์ที่จะอธิบายปรากฏการณ์ (Change Phenomena)ของการเปลี่ยนแปลงโดยหลักการต่างๆ กัน ซึ่งต้นแบบที่ได้รับการยอมรับและมีคุณูปการต่อวงการศึกษาด้านการจัดการ รวมทั้งความทันสมัยของทฤษฎีที่ยังสามารถนำมาประยุกต์ใช้ในปัจจุบันได้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The basic principle of the development of enterprise (Organization Development) that considered change is intended to improve the Organization, so that any changes that occur, it comes from planning (Planned Change). Systematically (Change Management) that uses concepts from the theory of change management tool. Theoretical concepts and different changes are intended to explain the phenomenon (Change. The template, which has been accepted there and continued patronage of management education, including modernization of the theory can also be applied in the present.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

หลักการเบื้องต้นของการพัฒนาองค์กร (Organization Development) ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงต่างๆที่เกิดขึ้นจึงมาจากการวางแผน (เปลี่ยนแผน) อย่างเป็นระบบ (การบริหารการเปลี่ยนแปลง) เป็นเครื่องมือในการบริหารจัดการทั้งนี้ (เปลี่ยน กัน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Basic principles of enterprise development (Organization Development) is considered the changes were in the enhancement to the organization So the changes Happened, came from planning (Planned Change)Systematic (Change Management) used the concept of change theory As a tool in the management. The concept and theory of the changes are intended to explain the phenomenon (ChangeThe prototype, which accepted and patronage in education management As well as the modernization of the theory can also be applied at present