วิธีที่จะทำให้พนักงานมีความผูกพันกั

วิธีที่จะทำให้พนักงานมีความผูกพันกับองค์กร
การปรับสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เอื้อต่อการทำงาน มีอุปกรณ์ที่พอเหมาะและเหมาะสม
การปรับเวลาการทำงานให้พนักงานเกิดสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว เช่น ใช้ Flexi-Time ในองค์กรสมัยใหม่ หรือ องค์กรที่มีลักษณะงานหลากหลาย พนักงานไม่จำเป็นต้องเข้า-เลิกงานพร้อมกัน แต่วัดกันที่ผลงาน
การทำให้งานเป็นเรื่องท้าทาย ให้โอกาสพนักงานได้คิดและเสนอวิธีการใหม่ ๆ
การทำ Career Path ให้พนักงาน เพื่อให้เขาทราบว่าเมื่อเขาทำงานสำเร็จแล้ว เขาจะมีโอกาสเติบโตหรือขยับขยายไปทำอะไรบ้าง เพราะชีวิตต้องก้าวต่อไป ไม่ใช่หยุดอยู่กับที่
การทำ Incentive Package ให้พนักงาน เพื่อให้พนักงานทำงานแข่งกับตนเอง เขาจะได้ทราบว่าเขาสามารถกำหนดรายได้ให้ตนเองได้ แต่การกำหนดเกณฑ์ต้องชัดเจน ท้าทาย และมีโอกาสสำเร็จได้
การสร้างแบรนด์องค์กร เพื่อให้พนักงานเกิดความภาคภูมิใจในองค์กรตนเอง สามารถสื่อสารกับเพื่อน ๆ ในองค์กรอื่นได้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

How to make an employee has a commitment to the organization. Improving working environment that is conducive to work. There are devices that are suitable and appropriate. Adjusting the working time employees to balance between work life and personal life, such as using Flexi-Time in modern organizations, or organizations with diverse work styles. The employee is not required to attend-but at the same time, work is measured each other at work. Make the task as a challenge, an opportunity to employees to think and propose new methods. Professional Career Path, to let him know when he has worked successfully. He will have a chance to grow, or what to make widening because life must move on and not stop with the. Making Incentive Package to employees so that employees working against ourselves. He will be aware that they can have their income, but to define the criteria must be clear, challenging and have the opportunity to succeed. Creating a corporate brand to employees b. pride in their organization. Be able to communicate with friends in another organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

How to keep employees are committed to the organization
to adapt to the work environment that is conducive to work. Have sufficient and appropriate
to adjust the time to work for employees to balance work life and personal life, such as the Flexi-Time in the modern enterprise or organization that has a wide range of applications. Employees do not have to - work together. I measured the contribution
of the work is challenging. Employees have the opportunity to offer new ways of thinking and
doing a Career Path employees to let them know when he finished work. He will have the opportunity to grow or expand to do. Because life must go on Non-stop with
the Incentive Package for employees to work against their own. He is aware that he can earn money for themselves. But the challenge and the opportunity to clear criteria must be achieved
to create a corporate brand. So that employees take pride in their own organization. Can communicate with friends in other organizations.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

How to make employee organizational commitment
. The working environment is conducive to work. A device fitted and proper
.The working time for employees is the balance between work life and personal life, such as the use Flexi-Time in modern organizations or organizations with the characteristics of various tasks. The staff don't need to work together, but to measure the work
.The job is challenging. Give employees ideas and offer a new way.
.The Career Path employees, to let him know when he accomplished his task. He will have a chance to grow or widening to do, because life must go on, not stop that!The Incentive Package employees for working against themselves. He will know that he can set their own income. But the criteria used to clear, challenge and chance of success!Brand building enterprise. So the staff take pride in self organization can communicate with friends in อื่นได้ organization.