ให้ผู้คนมีส่วนร่วมในการตัดสินใจในขั

ให้ผู้คนมีส่วนร่วมในการตัดสินใจในขั้นสุดท้ายด้วย ถึงแม้ว่าจะมีผู้คนได้ทำการคัดเลือกภาวะผู้นำที่ต้องการมีจำนวนจำกัด โดยข้อที่เลือกสุดท้ายนั้นเป็นข้อที่ผู้บริหารสูงสุดเลือก ดังนั้นผู้บริหารสูงสุดต้องเป็นผู้ชี้แจงให้กับบุคลากรทั้งองค์กรได้รับทราบ ถึงเหตุผลการเลือกภาวะผู้นำที่ต้องการนั้น ๆ มีเสียงสะท้อนกลับว่า ทีแรกคิดว่าเขามาสำรวจความเห็นเป็นเพียงพิธีการ แต่เมื่อเห็นภาวะผู้นำที่ต้องการที่พวกเราเลือกบรรจุไว้ในนั้นด้วย จึงรู้ว่าเขารับฟังเสียงเราเป็นเรื่องจริง..... อ่านต่อได้ที่: https://www.gotoknow.org/posts/579953

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

People to participate in the final decision. Although people have elected leadership to limit. That last option is that the highest executives selected the highest executive must clarify to the people across the organization. Reasons to choose a leadership that is required to reflect back on that first tee, I think he came to survey the opinion is just a ceremony to see the leadership that we need in the selection. He knows how to get the sound we are true ..... Read more at: https://www.gotoknow.org/posts/579953

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

People involved in the final decision. Although people have chosen leaders who want to be limited. By the final choice is the choice of top management. So chief executives need to explain to staff the organization's knowledge. The rationale behind choosing the desired leadership that echoes that return. At first he thought that the poll is just a formality. But when we choose leaders who want to put in it. We knew that they were hearing was true ..... Read on: https://www.gotoknow.org/posts/579953

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

People to participate in decision making in the final. Although people have selected the desired leadership is limited. By the final choice is the chief executive.The reason to choose the desired leadership, sound reflection. At first thought he poll is just a formality. But when I saw the leadership that we choose contained in it.... read more at: HTTPS: / / www.gotoknow.org / posts / 579953.