สรุป การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human

สรุป การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human resource management: HRM) คือการใช้กลยุทธ์เชิงรุกที่มีความสัมพันธ์กันอย่างต่อเนื่องในการบริหารจัดการทรัพยากรที่มีคุณค่ามากที่สุดในองค์การ นั่นคือบุคคลที่ทำงานทั้งกรณีที่ทำงานรวมกันและกรณีที่ทำงานคนเดียวเพื่อบรรลุเป้าหมายในการประกอบธุรกิจใดๆ กลยุทธ์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์นั้นจะเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วไปตามเวลาและสถานการณ์ จึงต้องมีการพัฒนาและปรับปรุงตลอดเวลา ด้วยเหตุนี้ในธุรกิจหลากหลายประเภทและขนาดจึงมีแผนกหรือหน่วยงานที่ทำหน้าที่ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์โดยเฉพาะ ซึ่งขนาดของแผนกหรือหน่วยงานนั้น จะมากน้อยก็ขึ้นอยู่กับขนาดของธุรกิจเองรวมถึงความสำคัญของทรัพยากรมนุษย์ด้วยว่าสำคัญยิ่งยวดมากน้อยเพียงใด การบริหารทรัพยากรมนุษย์ถือเป็นทั้งทฤษฎีในเชิงวิชาการและแบบปฏิบัติในธุรกิจที่ศึกษาวิธีการบริหารแรงงานทั้งในภาคทฤษฎีและปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Summary of human resources management (Human resource management: HRM) is a proactive strategy that has continued in relation to the management of resources, the most valuable in the Organization, that is, the people who worked on both cases, work together, and if they work alone, in order to achieve the goal of any business. Human resource management strategies that will quickly change according to time and situation. It has to be developed and updated at any time. For this reason, in a variety of business types and sizes have departments or agencies that are responsible for human resource management, especially where the size of the Department or agency, it is much less, depending on the size of the business itself as well as the importance of human resources as well as how much ultra key. Human resource management is considered to be both practical and academic theory in the study of business both in the labour administration method theory and practice.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The Human Resource Management (Human resource management: HRM) is to use aggressive strategies that are related to the ongoing management of the organization's most valuable resource. That is, someone who works well in a collaborative and case work alone to achieve the goal of any business person. Strategic human resource management is changing rapidly with time and circumstances. We need to develop and improve over time. For this reason, in a variety of types and sizes, so the department or agency responsible for the management of human resources in particular. The size of the department or agency. Be much less depending on the size of the business, including the critical importance of human resources that much. Human resource management is both an academic theory and practice in the study of labor administration in both theory and practice.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Summary of human resources management (Human resource management:HRM) is to use the strategy continuously in the management the most valuable resources in the organization.Strategy in human resource management will change rapidly over time and situation. It is necessary to develop and improve all the time.The size of the department or agency. Much depends on the size of the business itself, including the importance of human resources for important notably much.