TASA เป็นบริษัทที่มีบริษัทใหญ่อยู่ท

TASA เป็นบริษัทที่มีบริษัทใหญ่อยู่ที่ประเทศอเมริกาและมีการขยายตัวของบริษัทไปยังประเทศอื่นๆด้วย หน้าที่หลักของบริษัทคือการซ่อมแซมอุปกรณ์บางส่วนของเครื่องบินทุกประเภท ดังนั้นพนักงานส่วนใหญ่บริษัทจะเป็นชาวต่างประเทศและอีกครึ่งหนึ่งจะเป็นคนอเมริกา การทำงานของฝ่าย HR แบ่งออกเป็น 2 ส่วนใหญ่ คือ
1. ประสานงานกับลูกค้าที่อยู่ต่างประเทศรวมไปถึงผู้บริหารจากบริษัทในต่างประเทศด้วย งานส่วนใหญ่ของฝ่ายนี้จะต้องคอย Support ความสะดวกสบายของลูกค้าและผู้บริหารในกรณีที่เดินทางมาดูงานหรือการติดต่อเรื่องงานของลูกค้า
ตัวอย่างเช่น บริษัท Brussels Airlines เป็นบริษัทของ Belgium ได้เข้ามาทำการติดต่อเพื่อดูการทำงานของบริษัทและทำการส่งชิ้นส่วนมาซ่อมกับบริษัท TASA ดังนั้นฝ่าย HR จะต้องทำการประสานงานกับทุกภาคส่วนและยังต้องคอยจัดหาการบริการเสริมเพื่ออำนวยความสะดวกสบายให้แก่ลูกค้า เช่น การจัดหาโรงแรมที่พัก การจัดหารถเพื่อคอยรับส่งระหว่างบริษัทและโรงแรม การจัดหาร้านอาหารเพื่อจะได้ทำการตกลงทางการค้าให้สมบูรณ์ เป็นต้น
ความล้มเหลวในการทำงานของฝ่าย HR แผนกนี้ คือ ไม่สามารถหาสิ่งอำนวยความสะดวกให้ตรงแก่ความพึงพอใจได้เท่าที่ควรนัก ส่วนใหญ่ลูกค้าจากต่างประเทศจะนัดวันก่อนการเดินทางเพียง 1 อาทิตย์ ทำให้ยากต่อการจัดหาและหาข้อมูลปฏิบัติให้ตรงตามวัฒนธรรมของประเทศนั้นๆ

2. ฝ่าย HR ที่ต้องทำความเข้าใจและจัดหาสวัสดิการแก่พนักงานภายในบริษัท ทั้งคนสัญชาติอเมกันและสัญชาติอื่น ฝ่ายนี้จะต้องคลอบคลุมทั้งหมดของบริษัท งานส่วนใหญ่เป็นเรื่องสวัสดิการพนักงาน การจัดหาที่พักและรถรับส่งให้แก่พนักงาน เป็นต้น
ความล้มเหลวของฝ่ายนี้ส่วนใหญ่จะเป็นในส่วนของเรื่องวัฒนธรรมของแต่ละประเทศไม่เหมือนกัน ฝ่ายHR ทำงานเพียง2คนแต่ต้องดูแลและทำตามทุกความต้องการให้แก่พนักงานต่างประเทศ เช่น พนักงานในบริษัทมีคนนับถือศาสนาอิสลามซึ่งทุกปีจะต้องมีการทำพิธีทางศาสนา หรือที่เรียกกันว่า “การถือศีลอด” พนักงานบางส่วนจำเป็นจะต้องร่วมพิธีกรรมในเวลาทำงาน บริษัท TASA ซึ่งเป็นบริษัทอเมริกาไม่มีการทำพิธีแบบนี้จึงเกิดความไม่เข้าใจกัน ฝ่าย HR จึงจำเป็นจะต้องมาทำความเข้าใจและหาวิธีแก้ไขปัญหานี้ ส่วนใหญ่ทางบริษัทจะแก้ไขปัญหาตรงนี้ไม่ได้ดีมากนักจึงทำให้พนักงานมีการลาพักไปทำพิธีบ่อยจนนำมาซึ่งการลาออก

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

TASA is a company with a big company is that the United States and the expansion of the company with other countries. The company's main duty is to repair all types of planes, some of the devices. Therefore, it will be mostly foreigners, and half the people in America. The HR Department is divided into 2 parts: 1. coordination with international customers, including executives from foreign companies with. Most of the Division's The customer's comfort, Support and executives in case travelling watch or contact our customer.For example, Brussels Airlines Company is a company of Belgium arrived to see the work of companies and send the parts to a company HR Department, TASA, so will need to coordinate with all concerned and must also arrange for extra service for convenience to customers, such as hotel accommodation. Arrangements to transfer companies and hotels. To supply the restaurants to have a completed trade agreements, etc.A failure in the work of the HR Department, this Department is unable to find the facilities directly for satisfied students. Most customers from abroad are appointment only 1 day before departure the Sun makes it difficult to procure, and find information that meets the culture of the country.2. the HR Department to understand and provide welfare for employees within the company, both to each other and another naturalized American citizen. This Department will be required to cover all of the company. Most of the story is dismissed. The supply of accommodation and transportation for employees, etc.The failure of this Department are mainly of the culture of each country are not the same. HR Department. Only 2 people working, but must take care and follow all requirements to employees abroad, such as an employee in a company there are people every year in which Islamic causes religious or so-called "fasting". Some employees are required to participate in rituals at work. The company, which is no borisatamerika TASA ceremony of this kind, therefore, caused understandable. HR Department, it is necessary to understand and find a way to fix this problem. Most of the companies will fix the problem here isn't so much about making good employees leave to perform the ceremony often entail the resignation.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

TASA is a company with major companies in the United States and the company's expansion to other countries. The main function of the company is to repair some equipment of all types of aircraft. So most employees the company is a foreigner and the other half will be the United States. The work of HR departments are divided into two main sections
: 1. Liaise with customers in different countries, including executives from abroad. Most of the parties will have to Support the convenience of customers and executives in cases where travelers visit or contact the customer
, for example, the company Brussels Airlines is a subsidiary of Belgium came to us to see the work. and of sending the parts to repair the company TASA, so HR departments have to coordinate with all sectors and the need to provide value-added services to provide convenience to customers, such as the provision of hotel accommodation. The supply of cars to await transfer between companies and hotels. Supply food stores have agreed to complete the trade. Or
failures in the performance of the HR department is unable to find a facility to meet the satisfaction as they should. Most overseas customers to date, only one day before the trip Sunday and make it difficult to provide practical information to meet the culture of that country second. HR departments to understand and provide benefits to employees within the company. The American citizen and other nationalities. And this must cover all of the company. Most are employees. Accommodation and transfers to employees. So the failure of the parties, this is mostly in the culture of each country is different HR departments worked only two people, but take care and follow all requirements for employees abroad as employees with religion. Islam, which every year has to be a ritual. Also known as "Fasting" Some employees will be required to participate in the ritual, which is running the company TASA Corporate America does not do this, it was not understood why HR departments need to understand and find solutions to this problem. Most of the company to resolve this issue is not very good, the staff had to leave to do so often leads to resignation.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

TASA is a company with big company in the United States, and with the expansion of the company to other countries. The main functions of the company"s equipment repair parts of aircraft of all types. So most of the employees the company is a foreigner, and the other half is an American working parties of the HR divided into 2 mainly. Is.1. Coordinate with customers in different countries, including executives from companies abroad. Most of the work of this department will have to wait Support convenience of customers and management in case of travel มาดูงาน or request of customers.For example, a company Brussels Airlines is a company of Belgium come into contact to see the work of the company and the transmission parts fixed with the company. TASA so the HR need to coordinate with all sectors and the need to provide additional services to effective convenience to customers. Such as the supply of hotel. The supply of the car to transfer between companies and hotels. Restaurant supply to the agreed to complete the trade.The failure in the performance of the HR this department is unable to find the facilities directly to satisfaction as it should be. Most customers from abroad to match the day before departure only 1 week. This makes it very difficult to supply and information practice according to the culture of that country.2. The HR to understanding and provide benefits to employees within the company. The American nationality and nationality. This department will have to cover all of the company. Most of the work"s employee benefits The supply of housing, and shuttle sent to employees.The failure of this department are mainly in the part of the culture of each country is different, the HR work only 2 people but to treat all the requirements to employees abroad. As employees in the company have Islam, which every year there will be doing the ritual or ที่เรียก that "fasting" some employees need to the ritual in the working time. The company TASA which is corporate America no ceremony like this.