- ดำเนินการ และ ประสานงาน ด้านการบร

- ดำเนินการ และ ประสานงาน ด้านการบริหารผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ทั้งพนักงานประจำและทดลองงาน ให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ตามนโยบายของบริษัท

- บำรุงรักษาระบบฐานข้อมูล(HRIS) ให้ตรงความเป็นจริงตลอดเวลา รวมทั้งดูแลแฟ้มประวัติพนักงาน

- จัดเตรียมรายงานทางด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์สำหรับผู้บริหาร ตามเวลาที่กำหนด

- ประสานงานด้านการปรับเงินเดือนประจำปี สำหรับพนักงาน ตามนโยบายของบริษัท

- ตอบคำถาม และให้คำปรึกษา แก่พนักงาน เรื่อง สวัสดิการ และค่าจ้าง เพื่อพนักงานได้รับทราบข้อมูลที่ถูกต้อง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

- Perform and coordinate the management of staff performance. Both staff and probation. To be effective.

According to company policy.- Maintain database system (hris) to match the reality of the time. Including monitoring employee profile

- Prepare reports for management and human resource management. Scheduled

.- Coordinate the annual salary. For employees. Policy of the company

- answer questions and give advice to staff welfare and employee wages to get the correct information

.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

-Action and coordinate performance management of both trials and attendant staff to work effectively. The policy of the company

-Maintenance of the database system (HRIS) to reality from time to time, as well as take care of employee history file

- Prepare a report on human resources management for executives, according to a given time

.-Coordinate the annual salary adjustments for staff policy of the company

- Answer the questions and advising employees about benefits and wages to an employee receives accurate information

.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

- perform and coordinate the results of operations of the administration staff and employees and try to work more effectively in accordance with Company policy

- System Maintenance database (HRIS) to match the reality any time, including care staff history file

- prepared a report on the Human Resource Management for executives in accordance with the specified time

- coordinate the annual salary adjustment for the employee in accordance with Company policy.

- answer the questions and give advice to employees about welfare and wages to your employees get the right