ประเด็นเรื่องการเคลื่อนย้ายแรงงานระ

ประเด็นเรื่องการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศสมาชิกอาเซียนมักจะสร้างความสับสนอยู่เสมอ เนื่องจากหลายๆ คนเข้าใจว่าเมื่อมีการจัดตั้งประชาคมอาเซียนอย่างเป็นทางการในปี 2558 แล้ว แรงงานต่างด้าวโดยเฉพาะจากเมียนมาร์ สปป.ลาวและกัมพูชา ซึ่งส่วนใหญ่เป็นแรงงานไร้ฝีมือ (UNSKILLED LABOUR) จะไหลถาโถม เข้ามาทำงานในประเทศไทย และจะเข้ามาแย่งงานคนไทยทำ ซึ่งในความเป็นจริงประเทศสมาชิกอาเซียนทั้ง 10 ประเทศไม่เคยมีการตกลงแต่อย่างใดที่จะให้มี การเปิดเสรีการเคลื่อนย้ายแรงงานฝีมือ แม้จะมีเป้าหมายในการเคลื่อนย้ายแรงงานอย่างเสรี ก็เป็นเพียงการตั้งเป้าหมายว่าจะให้แรงงานฝีมือ (SKILLED LABOUR) สามารถเคลื่อนย้าย ได้เท่านั้น

และในความเป็นจริง ณ ปัจจุบันการเคลื่อนย้ายแรงงานฝีมืออย่างเสรี ก็ยังไม่ได้เกิดขึ้น จะมีก็เพียงการกำหนดคุณสมบัติไว้ก่อนเท่านั้นว่า ถ้าในวันหนึ่งประเทศสมาชิกอาเซียนมีการอนุญาตให้มีการเคลื่อนย้ายแรงงานฝีมือได้อย่างเสรีแล้ว แรงงานที่ทำได้ตามคุณสมบัติที่กำหนดไว้ในข้อตกลงยอมรับร่วม (MUTUAL RECOGNITION ARRANGEMENTS: MRAS) เหล่านี้เท่านั้นที่จะสามารถเข้ามาทำงานและออกไปทำงานในประเทศอาเซียนได้อย่างเสรี การเข้ามาของแรงงานต่างด้าวที่เป็นแรงงานระดับล่างหรือแรงงานไร้ฝีมือที่เราพบเห็นอยู่ทุกวันนี้ เป็นผลมากจากกฎข้อบังคับอื่นๆ ที่ฝ่ายไทยสร้างขึ้นมาเอง นั่นคือ การอนุญาตให้มีการจดทะเบียนแรงงานต่างด้าว ซึ่งก็มีความจำเป็นอย่างยิ่งเนื่องจากในปัจจุบัน ในตลาดแรงงานของไทยเริ่มประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงานแล้ว โดยเฉพาะแรงงานวัยฉกรรจ์ที่พร้อมจะทำงานที่ใช้แรงงานเข้มข้น มักจะเป็นงานที่มีลักษณะเป็นงานหนัก สำหรับอาเซียนปัจจุบันได้มีการกำหนดคุณสมบัติของแรงงานหรือ MRAS เสร็จไปแล้ว 8 วิชาชีพโดยสามารถจำแนก MRAS ได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่

รูปแบบแรก คือการจัดทำมาตรฐานคุณสมบัติของผู้ประกอบวิชาชีพขึ้นมา อย่างชัดเจน ซึ่งมักจะเป็นวิชาชีพที่มีทักษะชั้นสูงในการประกอบวิชาชีพ โดย 5 วิชาชีพแรก ได้แก่ วิศวกร สถาปนิก พยาบาล หมอ และหมอฟันที่ได้มีการจัดทำ MRA ไปแล้ว นั้น กากำหนดคุณสมบัติจะลงในรายละเอียด เรื่องวุฒิการศึกษา การมีใบอนุญาตภายในประเทศประเทศของตน จำนวนปีและประเภทของประสบการณ์ทำงานภายหลังการจบการศึกษา การศึกษาต่อเนื่อง และเรื่องจริยธรรม โดยในอนาคตหากนักวิชาชีพที่สามารถทำตนเองให้มีคุณสมบัติครบถ้วนตาม MRA ก็สามารถเดินทางไปขอใบรับรองในสภาวิชาชีพของประเทศเพื่อนบ้าน เพื่อทำงานได้ แน่นอนว่าในอนาคตอาชีพในลักษณะที่มีแนวทางการปฏิบัติงานชัดเจนและเป็นวิชาชีพชั้นสูงก็จะมีการจัดทำ MRA ในลักษณะนี้มากยิ่งขึ้นไม่ว่าจะเป็น เภสัชกร นักกำหนดอาหาร นักกายภาพบำบัด

รูปแบบที่สอง จะเป็นกรอบข้อตกลงของวิชาชีพนักสำรวจ และนักบัญชี เนื่องจากแต่ละประเทศอาเซียนมีรูปแบบการศึกษาและวิธีการปฏิบัติงานที่มีข้อกำหนดที่แตกต่างกัน ดังนั้นอาเซียนจึงกำหนดเป็นเพียงกรอบข้อตกลงกว้างๆ (MRA FRAMEWORK) ว่านักสำรวจ นักบัญชีที่จะสามารถทำงานระหว่างคู่ประเทศหนึ่งๆ ของอาเซียนได้ต้องมีคุณสมบัติในประเด็นใดบ้าง ส่วนในรายละเอียดเรื่อง จำนวนปี เรื่องระดับการศึกษา ให้แต่ละคู่ประเทศในอาเซียนไปตกลงกันเอง โดยในอนาคตวิชาชีพที่น่าจะมีการกำหนดกรอบ MRA FRAMEWORK เช่นนี้ก็คือ นักกฎหมาย และสำหรับบริการการท่องเที่ยว ซึ่งเป็นวิชาชีพล่าสุดที่มีการจัดทำ MRA เราพบว่า มีตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับบริการท่องเที่ยวอยู่ถึง 32 ตำแหน่งงานภายใน MRA ที่บังคับใช้ไปแล้ว โดยมีตั้งแต่ระดับล่างสุด เช่น พนักงานเสิร์ฟอาหาร ไปจนถึงระดับบน เช่น ผู้จัดการโรงแรมด้านการต้อนรับและดูแลลูกค้า ดังนั้น MRA เรื่องการท่องเที่ยวจึงมีลักษณะเป็นคุณสมบัติของผู้ที่จะมาขออนุญาตออกใบรับรองการทำงานแบบ COMPETENCY BASE นั่นคือจะกำหนดคุณสมบัติเป็นตำแหน่งงานย่อยๆ ว่า คนที่จะมาขอทำงานในตำแหน่งงานนี้ ต้องมีความสามารถทำอะไรได้บ้าง ไม่ได้มีการกำหนดในลักษณะของ วุฒิการศึกษา หรือใบอนุญาตการทำงานในประเทศเช่นเดียวกับอีก 7 วิชาชีพข้างต้น โดยในอนาคตนักวิชาชีพที่ลักษณะกึ่งฝีมือ หรือ SEMI-SKILLED LABOUR ไม่ว่าจะเป็นช่างประปา ช่างไฟฟ้า ช่างคุมงานก่อสร้าง (โฟร์แมน) ก็มีแนวโน้มที่จะมีการจัดทำ MRA ในลักษณะนี้บริการการท่องเที่ยว ซึ่งเป็นวิชาชีพล่าสุดที่มีการจัดทำ MRA พบว่า มีตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับบริการท่องเที่ยวอยู่ถึง 32 ตำแหน่งงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The labor movement issues between ASEAN member countries often create confusion because many people always understood that when the establishment of the ASEAN community official in the year 2558, especially foreign labour from Myanmar. Laos and Cambodia which sapop. mostly devoid of skill workers (UNSKILLED LABOUR) will flow into the country to work in a rush in Thailand, and subway workers will come to Thailand do that in fact all 10 ASEAN countries have never had any agreement to be. The liberalization move, labor skill, despite the goal of free movement of workers, it is just set a goal to craft workers (SKILLED LABOUR) can be moved.And in fact, at present, the labour movement, free craft has not yet happened is simply to qualify only if the first one-day ASEAN member countries is to allow the movement of skilled labour is free. The workers, according to the properties that are defined in the agreement to accept a joint (MUTUAL RECOGNITION ARRANGEMENTS: MRAS), these will be able to come to work and go out to work in the ASEAN countries is free. Of foreign labour at a lower level, labour or labor skills that we see are wireless today is the result of a lot of other regulations that Thailand made themselves parties, that is, to allow the registration of alien workers, especially because it is necessary today.In the labor market of Thailand began to experience a shortage of labour, especially labour age with mortal will work in labor intensive, often there is a heavy task. For ASEAN, the current set of properties or MRAS completed it can be classified as professional 3 model: MRAS.The first format is the standard establishing the properties of highly professional. Which is usually a high-skilled professions in the healthcare professions, including architects, engineers, by the first five medical doctors and a dentist that has to run the check, then MRA will qualify into the subject qualification details. The license within the country. The number of years and the kind of work experience after graduation. Continuing education and professional ethics in the future if that can be done manually, with qualifications in accordance with MRA was able to travel to obtain a certificate for Federation of the neighboring countries in order to work. Of course, in the future, in the way that there is a clear operational guidelines and is higher, you have to make this even more in the MRA does not need investors, whether they are given food, physiotherapist.รูปแบบที่สอง จะเป็นกรอบข้อตกลงของวิชาชีพนักสำรวจ และนักบัญชี เนื่องจากแต่ละประเทศอาเซียนมีรูปแบบการศึกษาและวิธีการปฏิบัติงานที่มีข้อกำหนดที่แตกต่างกัน ดังนั้นอาเซียนจึงกำหนดเป็นเพียงกรอบข้อตกลงกว้างๆ (MRA FRAMEWORK) ว่านักสำรวจ นักบัญชีที่จะสามารถทำงานระหว่างคู่ประเทศหนึ่งๆ ของอาเซียนได้ต้องมีคุณสมบัติในประเด็นใดบ้าง ส่วนในรายละเอียดเรื่อง จำนวนปี เรื่องระดับการศึกษา ให้แต่ละคู่ประเทศในอาเซียนไปตกลงกันเอง โดยในอนาคตวิชาชีพที่น่าจะมีการกำหนดกรอบ MRA FRAMEWORK เช่นนี้ก็คือ นักกฎหมาย และสำหรับบริการการท่องเที่ยว ซึ่งเป็นวิชาชีพล่าสุดที่มีการจัดทำ MRA เราพบว่า มีตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับบริการท่องเที่ยวอยู่ถึง 32 ตำแหน่งงานภายใน MRA ที่บังคับใช้ไปแล้ว โดยมีตั้งแต่ระดับล่างสุด เช่น พนักงานเสิร์ฟอาหาร ไปจนถึงระดับบน เช่น ผู้จัดการโรงแรมด้านการต้อนรับและดูแลลูกค้า ดังนั้น MRA เรื่องการท่องเที่ยวจึงมีลักษณะเป็นคุณสมบัติของผู้ที่จะมาขออนุญาตออกใบรับรองการทำงานแบบ COMPETENCY BASE นั่นคือจะกำหนดคุณสมบัติเป็นตำแหน่งงานย่อยๆ ว่า คนที่จะมาขอทำงานในตำแหน่งงานนี้ ต้องมีความสามารถทำอะไรได้บ้าง ไม่ได้มีการกำหนดในลักษณะของ วุฒิการศึกษา หรือใบอนุญาตการทำงานในประเทศเช่นเดียวกับอีก 7 วิชาชีพข้างต้น โดยในอนาคตนักวิชาชีพที่ลักษณะกึ่งฝีมือ หรือ SEMI-SKILLED LABOUR ไม่ว่าจะเป็นช่างประปา ช่างไฟฟ้า ช่างคุมงานก่อสร้าง (โฟร์แมน) ก็มีแนวโน้มที่จะมีการจัดทำ MRA ในลักษณะนี้บริการการท่องเที่ยว ซึ่งเป็นวิชาชีพล่าสุดที่มีการจัดทำ MRA พบว่า มีตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับบริการท่องเที่ยวอยู่ถึง 32 ตำแหน่งงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The issue of labor mobility between Member States tend to confuse it. Because many People understand that when the ASEAN Community in 2558, then the official foreign workers, especially from Myanmar. PDR. Laos and Cambodia. The majority are unskilled workers (UNSKILLED LABOUR) flows surged to work in Thailand. And Thailand will compete for the job done. In fact, the 10 ASEAN member countries have agreed either to provide. The liberalization of the movement of skilled workers. Despite the goal of free movement of labor. It is only aiming to provide skilled workers (SKILLED LABOUR) can be moved. The only and in fact, at present, the free movement of skilled labor. It has not happened It is only just to qualify before that. If on one ASEAN member countries are allowed to move freely and skilled workers. Workers follow the specifications set forth in the MRA (MUTUAL RECOGNITION ARRANGEMENTS: MRAS), these will only be able to work out and work freely in the country. The entry of foreign workers as laborers or unskilled workers at the lower levels we see today. As a result, a lot of other regulations. The party that Thailand is constructed to allow for the registration of foreign workers. This is necessary because at present. Thailand's labor market began experiencing a shortage of labor. The labor adulthood is ready to work on labor-intensive. Often, a job is a hard job. ASEAN has set for the current labor or property of MRAS finished eighth professional MRAS can be classified into three types: the first model. Is a standard feature of the profession more clearly, which is always professional, skilled, high in the profession by five professionals, include engineers, architects, nurses, doctors and dentists who are prepared MRA to them. The property will be determined in detail. About Education The permit within their country. And the number of years of work experience after graduation. Continuous education And Ethics In the future, if the professionals can do their own qualifications of the MRA was able to get a certificate in the Council of neighbors. To work Of course, future career in style with clear guidelines and a noble profession it is prepared MRA in this way even more, whether the pharmacist dietitian. Physiotherapist second form A framework agreement for professional surveyors and accountants because each country has a pattern and practice with different requirements. So ASEAN is defined as a broad framework agreement (MRA FRAMEWORK) that explorers accountants to work during a certain country. ASEAN has to be qualified in any issue. The details of the number of years of education. Each partner in ASEAN countries to agree among themselves. In the future, the profession will have a framework MRA FRAMEWORK this is the law and for the tour. A recent study has found that the preparation of the MRA we have jobs related to tourism services to 32 jobs within the MRA to enforce it. Since the lower end as waitress. To robust as hotel manager of hospitality and customer care, so MRA on tourism, it is a feature that will permit certification to work COMPETENCY BASE is to define a position subplots that person. I would like to work in this position. Must be able to do it. Does not have to determine the nature of the qualification or license to operate in the country, as well as the other seven professions above. In the future, professional or semi-skilled SEMI-SKILLED LABOUR whether the plumber Electrical oversaw construction (Foreman), it tends to have a MRA in this tour. A recent study prepared MRA found jobs related to tourism are up to 32 jobs.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The issue of labor mobility among ASEAN members often confusing. Due to many. People understand that when an ASEAN Community officially in 2558.LaosLaos and Cambodia, which mainly unskilled labor UNSKILLED LABOUR) flows sweep into Thailand and came to take away jobs people do. Which is in fact the 10 ASEAN member countries never agreed but to have.Despite the goal in the labor movement freely. It is the only goal setting to provide crafts (SKILLED LABOUR) can be moved only
.
.And in fact, at present the free movement of skilled labor, it hasn't happened yet. Only qualification before only.Workers who do according to property defined in terms MUTUAL accept joint (RECOGNITION ARRANGEMENTS:MRAS) these will only be able to come to work and go out to work in the ASEAN countries freely. The advent of labor workers at the bottom or unskilled labor that we see these days.The Thai side created, that is, to allow the registration of foreign workers. This is important because at present. In the labor market economy started experiencing a shortage of labor.Often is a style of hard work. For the current ASEAN has set the properties of the workers or MRAS done by professional 8 can classified MRAS as 3 format. :
.
.The first model is the standard features of professionals. Clearly, which usually is a profession with high skills in professional codes. The first professional 5 including engineers, architects, nurse, doctor.MRA. It. Check qualification going into detail about education, having a license in domestic country. The number of years and the type of work experience after graduation, continuing education and moral development.MRA can travel to certification in Professional Council of neighboring countries to work. แน่นอนว่าในอนาคต career in style with clear guidelines and profession will be prepared. MRA.Pharmacists, dietitians, physical therapist
.
.The second model is a framework of professional explorer, and accountants, because each ASEAN countries have educational model and how to work with different specifications So the framework agreement on ASEAN is only wide.FRAMEWORK) that the explorers, accountant to work between the pair of one country. ASEAN's to feature in any issues, the details of the number of years of education, each partner in ASEAN countries to agree among themselves.This is MRA FRAMEWORK lawyers and for tourism. Which is the latest development of professional MRA we found that there are jobs related to tourism services to 32 position within the MRA. Where required.Such as food to the waitress on such as hotel manager the welcome and take care of customers, so MRA about tourism, the features of those asking out the certificate working model. COMPETENCY BASE.Who will come to work in this position. Must have the ability to do something. Do not have the characteristic of qualification or license to work in the country, as well as a professional 7 above.Whether or SEMI-SKILLED LABOUR plumber, electrician, so construction (Foreman), it is likely to have developed MRA in this manner service tourism. Which is the latest development of professional MRA found.32 position
.