ดังนั้นความขัดแย้งควรที่จะได้รับการ

ดังนั้นความขัดแย้งควรที่จะได้รับการแก้ไขโดยไม่ปล่อยทิ้งไว้เป็นระยะยาว การผู้บริหารจะสามารถบริหารความขัดแย้งได้อย่างเหมาะและมีประสิทธิภาพนั้น ต้องทำความเข้าใจในประเด็นต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง ไม่ว่าจะเป็นเรื่องความขัดแย้ง สาเหตุ ระดับความขัดแย้ง วิธีการหรือเทคนิคการจัดการกับความขัดแย้ง การเจรจาไกล่เกลี่ยแบบสันติวิธีและสุนทรียสนทนา ซึ่งสามารถใช้ขั้นตอนที่อ้างอิงจากหัวข้อ...
การแก้ปัญหาอย่างsensitive แต่ต้องเป็นไปด้วยความหนักแน่น จะช่วยทำให้ลูกน้องรับฟังมากกว่าการใช้อารมณ์ในการตัดสินใจและให้ความเท่าเทียมกันทั้งสองฝ่าย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Therefore, the conflict should be resolved without a long term leave. The executives will be able to manage conflict effectively and appropriately so. To understand the issues involved in, whether it is about conflict. Cause the level of conflict. Methods or techniques for dealing with conflict. The negotiation of a peaceful mediation and suntaree yotnotna step, which can be used to reference the topic ... To solve the problem, but be sensitive to firm to help make listening more to use his emotions in decision making and to provide equitable treatment for both parties.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Thus, the conflict should be resolved without a long-term leave. The administrator can manage the conflict with suitable and effective. Understand the issues Related Whether the conflict is causing a conflict. The method or technique for dealing with conflicts. The negotiation and peaceful means and dialogue aesthetic. Which can be used to refer to the process ...
the solution is sensitive. It is possible with the firm. Allows followers to listen rather than emotional decisions and equality for both parties.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

So the conflict should be resolved without leave over the long term. The administrators will be able to manage conflict can be suitable and effective. To understand the issues involved, whether it is the conflict, the causes the conflict. Methods or techniques to deal with the conflict. Mediation and peaceful dialogue. Which can be used to reference step from the topic.Sensitive problem solving. But to be with strong. To make subordinate to listen rather than used in decision making and equality for both sides.