สอดคล้องกับ Dubois and others (2004

สอดคล้องกับ Dubois and others (2004) ที่อธิบายว่าสมรรถนะด้านการพัฒนาตนเองของผู้บริหารเป็นความสามารถในการบริหารจัดการซึ่งมีทั้งสมรรถนะต่อตนเองและสมรรถนะต่อองค์กร ซึ่งการพัฒนาตนเองเป็นสมรรถนะของผู้บริหารที่มีต่อการพัฒนาตนเอง ผลที่เกิดขึ้นจะเป็นผลที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในการพัฒนาผู้บริหาร ซึ่งอาจไม่มีผลกระทบโดยตรงต่อองค์กร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

In accordance with Dubois and others (2004) explains that the self development of performance management is the ability to manage, which is both their performance and performance per organization. Where the development of performance management is to develop ourselves. As a result, it is causing a change in executive development, which may not be directly affects the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Consistent with Dubois and others (2004) described the development of performance management is the ability to manage, both for their own performance and the performance of the organization. The development of a performance management towards their own development. The result is an effect that causes a change in management development. This could have a direct impact on the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

In accordance with the Dubois and others (2004) explains that competency for self-development of teachers is the ability to manage the performance of individual and organization performanceThe result is that causes changes in the development of management. Which may not have a direct impact on the enterprise.