โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรื่องความขัดแย้งภ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรื่องความขัดแย้งภายในองค์กร การร้องเรียน การทุจริตไม่โปร่งใส มีผลประโยชน์ทับซ้อนมากมายตลอดจนข้อสำคัญคือความไม่พึงพอใจของผู้ใต้บังคับบัญชาในหน่วยงานนั้น ๆ เพราะฉะนั้นในขณะนี้ เนื่องจาก คสช. มีระยะเวลาอันจำกัดในการทำหน้าที่ก็จำเป็นต้องเร่งรัดการแก้ไขปัญหาต่าง ๆ ให้กับประชาชนให้ลุล่วงโดยเร็ว บุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่ทุก ๆ ท่านไม่มีความสัมพันธ์เป็นการส่วนตัวกับ คสช. แต่ประการใด เป็นบุคคลที่เติบโตและก้าวหน้ามาในองค์กรนั้น ๆ เป็นหลัก คสช. จะพิจารณาในเรื่องความโปร่งใส ความมีประสิทธิภาพและการยอมรับภายในองค์กรใช้เป็นเงื่อนไขในการพิจารณาแต่งตั้ง และการยอมรับในหน่วยงานเหล่านั้น เพื่อให้งานต่าง ๆ เป็นไปได้ด้วยความรวดเร็ว

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Specifically, it is a conflict within the organization. Claims fraud is not transparent, there is a lot of overlap, as well as the benefits it is important is not satisfied of the subordinates in the unit. Therefore, at this time because There is limited time to act, it is necessary to accelerate solutions to people out ASAP. A person who has been appointed the new area once and for all. He has no personal relationship with the khasot. But there are people who grow and advance in their organization as well as khasot. To consider in terms of transparency efficient and accepted within the Organization, using as criteria in considering appointment and acceptance in those organizational units so that the job is going to be quick.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

In particular, internal conflict complaints of corruption, non-transparent. There are conflicts of interest throughout the last major dissatisfaction of subordinates in the organization, so at the moment due to HIV. Has a limited time to act is necessary to expedite troubleshooting. People to people to accomplish quickly. A person who has been appointed for another person not associated personally with HIV. Whatsoever as individuals grow and advance in the company on the main NHC. Would consider the issue of transparency. Effectiveness and acceptance within the organization as a condition of approval. And acceptance in those units. The various possibilities quickly.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Especially about the conflict within the organization, complaints, corruption is transparent. There are many conflict as well as the priority is dissatisfaction of subordinates in the agency. So now due.There is a limited time on the need to rush to a different solution to the people to carry out quickly. A person newly appointed every you have no relationship with OPEC personally.Is a person who grow and progress whatsoever in that organization. As the main C OPECConsider about transparency Efficiency and acceptance within the organization to use as a condition of considering the appointment. And the acceptance of those agencies to provide various possible with fast.