การจ่ายเงินโบนัสประจำปี 2556 และการ

การจ่ายเงินโบนัสประจำปี 2556 และการปรับเงินเดือนประจำปี 2557
บริษัท บางกอก สมาร์ทการ์ด ซิสเทม จำกัด กำหนดหลักเกณฑ์พิจารณาการจ่ายเงินโบนัสประจำปี 2556 และการปรับเงินเดือนประจำปี 2557 ดังต่อไปนี้
1. บริษัทฯ ยังไม่จ่ายโบนัส 2 รอบ
• รอบแรก จ่ายในเดือน ธันวาคม 2556 สำหรับปีนี้ จ่ายที่ 1.5 เดือน โดยจะจ่ายเท่ากันทุกคน กำหนดจ่ายวันที่ 20 ธันวาคม 2556
• รอบที่สอง จ่ายในเดือน มีนาคม 2557 โดยจะจ่ายตามผลการประเมินประจำปี (ระยะการประเมินตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2556 - 30 มีนาคม 2557)
2. บริษัทฯ จะปรับเงินเดือนและจ่ายโบนัสโดยพิจารณาตามผลการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคน
3. พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับโบนัส ในแต่ละรอบนั้น จะต้องเป็นพนักงานรายเดือนและได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำของบริษัทฯ ก่อนวันจ่ายโบนัสในแต่ละรอบ กรณีได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำแล้วแต่อายุงานยังไม่ครบปี บริษัทฯ จะเฉลี่ยให้ตามสัดส่วนอายุงาน
4. พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับการปรับเงินเดือนประจำปี จะต้องเป็นพนักงานรายเดือนและได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำของบริษัทฯ ภายใน 31 มีนาคม 2556 กรณีได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำแล้วแต่อายุงานยังไม่ครบปี บริษัทฯ หากได้รับการปรับเงินเดือน บริษัทฯจะปรับเงินเดือนให้ตามสัดส่วนอายุงาน
5. พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินโบนัส จะต้องมีสถานะภาพการเป็นพนักงานจนถึงวันที่จ่ายเงินโบนัส
6. พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินโบนัส และปรับเงินเดือนประจำปี จะต้องไม่เคยได้รับหนังสือเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร หรือได้รับการลงโทษอื่น ๆ ซึ่งเป็นกรณีที่ร้ายแรงกว่าการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรขึ้นไป ตลอดจนหนังสือภาคฑัณฑ์อื่น ๆ จากบริษัทฯ
7. พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินโบนัส และปรับเงินเดือนประจำปี จะต้องไม่มีสถิติการเข้าปฏิบัติงานอันมีลักษณะที่ส่อให้เห็นถึงการหลีกเลี่ยงการทำงาน ซึ่งถือได้ว่าหย่อนสมรรถภาพในการทำงาน ถึงแม้จะไม่ได้รับหนังสือตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม หรือมีเหตุอื่นที่บริษัทฯ เห็นเหมาะสมว่าไม่มีสิทธิ ทั้งนี้ให้อยู่ในดุลพินิจของบริษัทฯ ที่จะพิจารณาเป็นราย ๆ ไปตามที่เห็นสมควร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Annual bonus payments 2556 (2013) annual salary adjustment and 2557 (2014)Bangkok sitthem smart card co., Ltd. defines criteria to consider paying annual bonuses and 2556 (2013) annual salary following 2557 (2014)1. the company has not paid the bonus round 2. • The first pay in December this year for the pay-2556 (2013) 1.5 months to pay as much as anyone. Define cost December 20, 2013• A second round in March, according to results of the 2557 (2014) assessment year (period estimates from April 1, 2013-March 30, 2014)2. the company shall adjust the salaries and pay bonuses based on the performance of each employee.3. employees who are eligible for bonuses. In each round, it must be a monthly employee and has been packaged as an employee of the company prior to paying bonuses in each round. The case has been an attendant, but the years of seniority. The company will be proportional to the average age.4. employees who are eligible for the annual salary adjustment must be a monthly employee and has been packaged as an employee of the company within the case March 31, 2013 have been packaged as regular employees, but the years of seniority. If the company has been adjusting its salary to salary adjustment, proportional tenure.5. employees are eligible for the bonus. Must have the status as an employee until paid bonuses.6. an employee who is eligible for bonuses and annual salary adjustment would not have received a written warning letter or other sanctions, which is the worst case of strong written warning or higher, as well as other than sector books company.7. employees who are eligible for bonuses and annual salary adjustment would not have operational access to statistics and looks to demonstrate how to avoid work, which can be considered as performance at work. Even though he won't be able to get a book written by another company, or a reason to see that there is no reasonable right now, is in the discretion of the company to consider a basis as deemed appropriate.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

To pay the annual bonus 2556 and annual salary 2557
Bangkok Smart System Co., Ltd. the rule to consider paying annual bonus 2556 and adjust annual salary 2557 following
1.The company does not pay a bonus round 2
- first round, pay in December 2556 for this year, pay 1.5 month by will pay rate all due date 20 December. 2556
.- the second round. Pay in March 2557 will be paid by the annual assessment Since the day of April 1 Evaluation (phase 2556 - 30 March 2557)
2. The company will pay the bonus and salary by considering the performance of each employee
3.Employees who are eligible for the bonus. In each round. Will be a monthly and be packaged as a full-time employee of the company. Before the bonus paid in each round. The case has been a full-time job, depending on the age, packing is incomplete.To average, according to the proportion age
.4.Employees who are eligible for the annual salary adjustment Will be a monthly and be packaged as a regular employee of the company in March 31 2556 cases have a full-time job, depending on the age, packing is incomplete. The company.The company will adjust salary according to the proportion of working age
.