รับผิดชอบการวางแผนและกำหนดทิศทางในก

รับผิดชอบการวางแผนและกำหนดทิศทางในการบริหารบุคคลให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ
- กำหนดระบบสรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ มีความสามารถในการปฏิบัติงานด้านวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง

- ควบคุมดูแลและการจัดเก็บทะเบียนประวัติพนักงาน/การประเมินผล/การอบรม/การ บันทึกเวลาการปฏิบัติงาน ด้วยโปรแกรมบริหารงานบุคคลในระบบ software อย่างมีประสิทธิภาพ

- บริหารกิจกรรมด้านแรงงานสัมพันธ์/การจัดกิจกรรมต่างๆ ระหว่างปีและประจำปีเพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีและสื่อสารความเข้าใจ ให้เป็นไปในทิศทางเดียวกันระหว่างพนักงานและองค์กร

- วางแผนระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ทั้งการประเมินผลทดลองงาน และประจำปี/- วางแผนระบบสวัสดิการและโครงสร้างค่าตอบแทนที่เหมาะสม/
- ควบคุมตรวจสอบการคำนวณค่าจ้างให้กับพนักงาน Payroll (โปรแกรม GENIUES และ TIGERSOFT)/รวมถึงดูแลงานสวัสดิการกองทุนประกันสังคม/กองทุนเงินทดแทนและ สิทธิประโยชน์ต่างๆ
- ควบคุมดูแลกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัท และกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Responsible for the planning and direction in the management of people, policy of the company. -Define the personnel recruitment system effective. Provides the ability to perform tasks related to the professional side.-Supervision and storing employee history register/assessment/training/. Save time with task management software systems, efficient person.-Labour management relations/various events during the year and for the year to strengthen relationships and communication, understanding, is going in the same direction between employees and organizations. -System planning evaluation of employee performance appraisals and annual trial/- Plan the welfare system and structure appropriate compensation/-Check the control calculation of wages to the Employee Payroll (program GENIUES and TIGERSOFT)/include social security fund benefits. care/replacement Fund and other benefits. -Supervision of company rules, regulations and labor laws that are involved.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Responsible for the planning and direction of the management or policies of the Company to comply
- the system an effective recruitment and selection. Have the ability to practice a profession related - Control and storing records staff / Evaluation / Training /. Save time performance Human resource management system software with the system effectively - Management Relations activities / activities. During the year and for years to strengthen the relationship and communication, understanding. To be in the same direction between the employee and the organization - planning system to evaluate the performance of employees. The evaluation of probationary and annual / - Planning the welfare system and the reasonable compensation / - monitor the calculation of wages to employees Payroll (program GENIUES and TIGERSOFT) / include care and welfare, social security fund / fund. compensation and Benefits - supervisory regulations of the company. And labor-related laws