1.วางแผนและวางโครงสร้างการบริหารของ

1.วางแผนและวางโครงสร้างการบริหารขององค์กร
2.วางแผนและออกแบบการปฏิบัติงาน ขอบเขตความรับผิดชอบ ฯลฯ ของแผนก HR และอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง (เขียน JD , KPI สัญญาจ้าง แบบทดสอบ เอกสารทั้งหมดของฝ่าย HR )
3.วางแผนการสรรหาว่าจ้าง ดำเนินการคัดเลือกพนักงานให้เหมาะสมต่อความต้องการขององค์กร จัดเก็บข้อมูลของพนักงาน
3.ตรวจสอบการทำงาน ล่วงเวลา เบี้ยขยัน ขาด ลา มา สาย
4.วางแผนและจัดทำเงินเดือน ค่าตอบแทนอื่นให้ทันต่อเวลาที่กำหนด
5.วางแผนการประเมินผลการปฏิบัติ การปรับเงินเดือน สวัดิการอื่น ๆ
6.ดูแลกฎ ระเบียบข้อบังคับของบริษัท การลงโทษ ตลอดจนข้อร้องเรียนของพนักงาน
7.ดูแลเรื่องเกี่ยวกับประกันสังคม และให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง
8.งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1.วางแผนและวางโครงสร้างการบริหารขององค์กร2.วางแผนและออกแบบการปฏิบัติงาน ขอบเขตความรับผิดชอบ ฯลฯ ของแผนก HR และอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง (เขียน JD , KPI สัญญาจ้าง แบบทดสอบ เอกสารทั้งหมดของฝ่าย HR )3.วางแผนการสรรหาว่าจ้าง ดำเนินการคัดเลือกพนักงานให้เหมาะสมต่อความต้องการขององค์กร จัดเก็บข้อมูลของพนักงาน3.ตรวจสอบการทำงาน ล่วงเวลา เบี้ยขยัน ขาด ลา มา สาย 4.วางแผนและจัดทำเงินเดือน ค่าตอบแทนอื่นให้ทันต่อเวลาที่กำหนด5.วางแผนการประเมินผลการปฏิบัติ การปรับเงินเดือน สวัดิการอื่น ๆ 6.ดูแลกฎ ระเบียบข้อบังคับของบริษัท การลงโทษ ตลอดจนข้อร้องเรียนของพนักงาน7. take care about social security and the labor law, advising on and other related laws.8. other tasks that have been assigned.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

1. Planning and management structure of the organization.
2. Planning and design practice. Responsibilities, etc. of the HR department and other relevant information (author JD, KPI agreements and documents of HR department).
3. The recruitment plan Be selected to suit the needs of corporate employees. Storage of employees
3. Check the overtime allowance to be sent.
4. Planning and Payroll Other compensation to keep pace with the time limit.
5. Plan evaluation practice. The salary the welfare of others.
6. Support the companies, regulatory penalties and employee complaints.
7. Care about Social Security. And advising on labor law. And other relevant laws
8. Other tasks as assigned.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1. Planning and management structure of the enterprise
2. Planning and design practice, scope of responsibility, etc of HR department and other related (write JD KPI contract, tests all the documents of the HR)
3.Plan for recruitment. The selection of appropriate to the needs of staff organization. The storage of employees
3. Check work overtime, and diligence are absent, late
4.Planning and preparation of salary. Other remuneration to keep pace with the time limit
5. Planning, performance appraisal, salary. สวั ดิกา other
6. Care rules, regulations of the company. Punishment, as well as the complaints of employees
7.Care about social security. And counseling about labor law. And other related laws
8. Other tasks assigned
.