ลากิจ ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕

ลากิจ
ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑
มาตรา ๓๔ กำหนดไว้ว่า
“ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน”
การลากิจ หมายถึงการลาไปเพื่อทำกิจธุระอันจำเป็นที่ลูกจ้างไม่สามารถทำในวันหยุดได้ เช่น ไปทำบัตรประชาชน ติดต่อหน่วยงานราชการ หรือมีเหตุจำเป็นต้องเดินทางที่ไม่สามารถเลื่อนหรือหลีกเลี่ยงได้ เป็นต้น
การลากิจ กฎหมายไม่ได้กำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขไว้ กฎหมายกำหนดให้เป็นไปตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
ดังนั้นการลากิจ จึงต้องพิจารณาไปตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่นายจ้างกำหนดตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือบางแห่งอาจมีระเบียบการลากำหนดไว้โดยเฉพาะ ก็ให้บังคับและปฏิบัติตามระเบียบดังกล่าวได้
ลากิจ กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ เรื่องการจ่ายค่าจ้าง ดังนั้นลากิจ ลูกจ้างจึงไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันที่ลา (ใช้บังคับได้สำหรับพนักงานรายวัน) ส่วนพนักงานรายเดือน มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดอยู่แล้วทุกกรณี ดังนั้นนายจ้างจะไปหักค่าจ้างในวันที่ลากิจไม่ได้
บางแห่งอาจมีข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง กำหนดไว้เกี่ยวกับเรื่องการลา ก็สามารถบังคับใช้และปฏิบัติตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างนั้น ๆ ได้ เช่น บางแห่งอาจตกลงไว้ว่า ปีหนึ่งลากิจได้ไม่เกิน ๖ วันทำงานโดยได้รับค่าจ้าง นั่นหมายความว่า ลากิจได้รับค่าจ้าง ๖ วันทำงาน
ปัญหามีอยู่ว่า หากพนักงานลาเกิน ๖ วันล่ะ มีปัญหาว่าลาได้หรือไม่ หรือว่าลาได้แต่ไม่ได้รับค่าจ้าง
กรณีอย่างนี้ ต้องดูดี ๆ ครับ เพราะการตีความอาจแตกต่างกันได้ ดังนั้นหากมีการกำหนดไว้ในลักษณะเช่นนี้ ควรดูที่ประเพณีปฏิบัติของแต่ละบริษัทครับ ว่าที่ผ่านมาปฏิบัติอย่างไร มีเจตนาในการกำหนดข้อบังคับดังกล่าวไว้อย่างไร เพราะบางแห่งอาจหมายถึง ลากิจได้ปีละไม่เกิน ๖ วันทำงาน และได้รับค่าจ้างในวันที่ลา ลาเกินไม่ได้
แต่บางแห่งอาจหมายถึง ลากิจโดยได้รับค่าจ้าง ๖ วันทำงาน ส่วนที่ลาเกิน ๖ วัน ลาได้แต่ไม่ได้รับค่าจ้าง เป็นต้น
เคยมีคนตั้งถามไว้หลายครั้งว่า ไปพบหมอตามที่หมอนัด เป็นลาป่วยหรือลากิจ
กรณีนี้ต้องพิจาณาถึงเจตนาของกฎหมาย คือ ลาป่วย หมายถึง ลาอันเนื่องมาจากการเจ็บป่วยไข้จนไม่สามารถมาทำงานตามปกติได้ ซึ่งส่วนใหญ่ไม่มีใครทราบล่วงหน้าว่าตนเองจะเจ็บป่วยเมื่อใด ส่วนลากิจเป็นเรื่องที่พนักงานทราบล่วงหน้าถึงกิจธุระอันจำเป็นที่ต้องการลานั้น ๆ
หมดนัด หากพิจาณาตามหลักเจตนาของกฎหมาย ถือว่าพนักงานทราบล่วงหน้าอยู่แล้ว และการไปพบแพทย์ตามนัด อาจไม่เกิดจากอาการเจ็บป่วยเสมอไป อาการป่วยอาจหายดีหรือ ดีขึ้น สามารถมาทำงานได้ตามปกติแล้ว แต่จำเป็นต้องไปพบแพทย์ตามนัด เพื่อดูอาการหรือตรวจเพิ่มเติม กรณีอย่างนี้จึงไม่ถือว่าเป็นการลาเนื่องจากอาการเจ็บป่วย ไม่ใช่การลาป่วย
แต่กรณีหากอาการเจ็บป่วยยังไม่หาย ต้องหยุดพักรักษาตัว และต้องไปพบแพทย์ตามกำหนด

อย่างนี้ยังถือว่ามีอาการเจ็บป่วยอยู่ การลาจึงเป็นการลาป่วยได้
สรุปง่าย ๆ คือ มีอาการป่วย จนไม่สามารถมาทำงานตามปกติได้ และต้องหยุดเนื่อจากอาการเจ็บป่วยนั้น ๆ เป็นลาป่วย
หากหมอนัด แต่ช่วงวันเวลาที่หมอนัดนั้น พนักงานมีอาการป่วยดีขึ้น และมาทำงานตามปกติได้แล้ว แต่ลาไปเพื่อพบหมอตามนัด ถือเป็นการลากิจ

ผลลัพธ์ (จีน) 1:

拉活动根据劳动保护行为 2541年 (1998 年)定义一节 34 所。"雇员有权离开跑腿工作条例有需要"。啦啦目的的意思是使员工不能执行，在假日里，例如差事，以使 ID 卡。联系的公共当局或理由去旅行，不能推迟或避免。离开法律并没有确定的标准和条件。法律、 法规的工作。因此，它的屁股必须考虑根据的标准和条件，用人单位由法规或法律的可能有一些拉专门定义、 强制性和对法规的遵守。拉活动法律并不规定。这个故事付所以没有权利员工孔的驴拉 (在员工的力量) 部分员工按月支付。有权获得工资，假期已经不管怎么说，所以雇主要支付是扣除为此目的并没有离开。其中一些可能包含关于就业条件的协定。在驴子上定义可以强制执行和遵守的条件，工资协议，例如，一些也许会同意，不会超过一年，近 6 天离开工作无薪假，意思这近 6 天的带薪工作。问题是，如果员工离开完成日期超过 6。还有一个问题，或是否那 La La 但不是支付。此情况的一个好例子，我想要看到的解释可能不同。因此，如果它以这种方式定义的应该看看每个公司经营的传统，过去的做法吗?是不超过规定上如何一些可参考的年假不超过 6 天有工作和支付在 La 的意图。但有些人指 6 活动的工作一天的带薪休假。但不是带薪，等多余请假第 6 部分。从来没有人问他们几次那个周末，据医生医生是病假或特殊。在这种情况下，你要到北京的意图的法律事件，Java 病假手段离开因病，发烧，不能来上班像往常一样，大多没有人预先知道自己是生病的时候都。最好拉员工活动尚在进展需要离开办点事。所有出场如果事件的法律的基于 Java 的治疗主要目的是员工提前和预约医生去可能不被引起疾病。症状可能消失好或能更好地正常工作，但是我需要去看医生，被委任为视图或更多的症状。如果这不是要因病正式辞职。不生病但如果这种疾病还不是丢失。需要休息一下，要去接受治疗。 这也被认为是有这种疾病存在。它是病假。一个简单的汇总是病了，直到他不能正常工作，并且必须停止，刚从他们的病症是一种病。如果医生罢工期间当医生罢工一天时间。员工生病了，来上班像往常一样，但医生发现了到离开日期是屁股。

ผลลัพธ์ (จีน) 2:

爆破工程法，劳动。2541，第34条规定，“雇员有权离开通过工作法规要求的个人业务”离开。意味着告别而引起必要的，员工是无法做到在节日的身份证。联系政府 或有必要的旅行不能推迟或避免。等离开 法律没有明确说明的条款和条件。法律以符合管理工作的规范，所以离开。您需要考虑由用人单位按照工作规定的标准和条件。或者一些可能规定的法规的屁股。并迫使其遵守法规，走人。法律没有设置 除工资，所以离开的员工无权工资的屁股。（适用于员工每天）和每月的工作人员。有权的假日薪酬已经是这样了。因此，用人单位会扣工资请假没有，甚至对某些工作条件达成协议。将要离开。您可以强制执行，并符合就业条件的，如有些人可能会同意该协议。不六天以上一年休假的工作由无偿的。这意味着 6天无薪假期的工作中存在的问题。如果员工有问题，这是超越了为期六天的假期与否。或无薪休假，但没有要好看在这种情况下，因为解释可能会有所不同。因此，如果它以这种方式来确定。每家公司的传统做法应该是什么样子。这在以往的做法，但是，然而，随着对此类法规的意图。对于有些人来说可能意味着 离开每年不超过六天打工赚工资的屁股。洛杉矶比不了，但地方可能意味着。通过休假超过六休假天六个工作日的无薪假期，但一直未支付。等人都问了很多次。据医生去看医生。由于病假或时必须考虑法律的目的是为了离开，病假因生病，发烧，无法正常工作。其中大部分是事先不知道，他们生病时。休假是之前所必需的功能要求员工离开了，如果我考虑了法律的主要目的。员工已经知道 而接下来的医生预约。可能并不总是因疾病。症状可能会得到更好的，或者能够更好地恢复正常。你需要去看医生预约。要了解症状或进一步测试 如果这不认为是疲劳的疾病。病假并非如此，如果你不生病。停止治疗 而处方医生来治疗这种病是。病假，它不是简单的结论是生病了，无法正常工作。并停止从疾病的内容，如病假如果医生预约。但在当时的医生预约。他们的症状得到改善 并以正常运作。我去了我的医生的约会。给予许可

ผลลัพธ์ (จีน) 3:

企业劳动保护法案啦

第3 4 1998
定义“驴事企业员工有权按有关规定的必要工作。
意味着驴牵引。必要要做的业务，如不能在周末做员工身份证，而政府的联系或有理由推迟或避免不必要的旅行。
牵引。法律没有规定的标准和条件。根据法律规定，监管工作
因此，牵引力量。因此，必须考虑到在确定的条件的规定，按照规定的雇主工作。牵引或一些特别的规定。就这样，遵守
法律没有规定。驴、驴、支付工资的员工，因此无权ได้รับค่าจ้าง驴日适用每日员工（员工每月）。有权为有薪假期。
一些可能集体谈判协议定义关于驴。可以执行和遵守集体谈判协议，如一些企业ตกลงไว้驴不超过一年六这意味着工资工作任务六La
问题是，如果员工有问题，超过六天。驴驴驴，或รับค่าจ้าง
在这种情况下，需要仔细的解释可能会不同。因此，如果有这样的规定。要看每个公司的传统做法。过去的治疗？有些企业可能是因为驴每年不超过六天工作日，超过工资不
la但是，在企业工资可能意味着驴驴的第六天工作日，超过部分离开，但没有工资曾经有人问起
多次预约去看医生，医生说再见请病假或经济
这种情况，必须考虑到法律的意图，是指病人由于疾病病假驴也正常工作。大多数人都事先知道自己病了
如果一切按照计划考虑立法意图对待员工，提前预约看医生。疾病病因不可能治好或更好，总是可以正常工作。进一步检查或观察。这种情况被认为是驴，不是因为疾病病假
但是，如果疾病不休息，要去看医生.
这也被认为是生病

请病假了，因此是驴。结论很简单，就是生病，无法正常工作。由于疾病，必须停止请病假
。但如果医生的预约时间就诊，症状好转，员工正常工作。但拉去看医生的约会可能是牵引
。