พนักงานซึ่งบริษัทฯตกลงจ้างให้ปฏิบัต

พนักงานซึ่งบริษัทฯตกลงจ้างให้ปฏิบัติงานในระยะเวลาหนึ่งติดต่อกันแต่ไม่ถึง
120 (หนึ่งร้อยยี่สิบ) วัน ซึ่งในระหว่างนี้ หากผลการทดลองงานไม่เป็นที่พอใจ ไม่ว่าด้วยเหตุประการใดก็ตาม
หรือไม่สมัครใจที่จะปฏิบัติงานต่อไป ฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดมีสิทธิจะบอกเลิกการทดลองงานให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบ
โดยไม่ต้องชี้แจงแสดงเหตุและไม่จำต้องจ่ายค่าชดเชยใดๆ ทั้งสิ้น หรือบริษัทฯ มีสิทธิให้ยืดการทดลองงานออกไป ตามความเหมาะสม เมื่อไรก็ได้ ในช่วงการทดลองงานหากปรากฏว่า ผลงาน การประพฤติ ทัศนคติ หรือสุขภาพ อย่างใดอย่างหนึ่ง ยังไม่น่าเป็นที่พอใจ ทั้งนี้พนักงานทดลองงาน จะได้รับสิทธิตามกฏหมายคุ้มครองแรงงานทุกประการ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The company agreed to hire employees to perform in a period of time of each other, but not to. 120 (one hundred twenty) days. If the result is not satisfactory. Reasons for any reason; Whether or not the application to execute. One side has the right to dismiss the trial, another one is known. Without shown cause and no clarification needed in any compensation or the company. Has the right to stretch the trial out, as appropriate. When the rider. During the trial, if it appears that the conduct. Health attitudes, or one is not yet satisfied. All of this probation employees will be granted according to the law on labour protection in all respects.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The company agreed to hire an employee to work in one consecutive period, but less than
120. (One hundred twenty) days, which in the meantime. If the results are not satisfactory. Whatever the reason, if any
, or disinclination to perform the following tasks. Either party has the right to terminate the probationary notice to the other party
without the express reason and is not required to pay any compensation or the right to extend the probationary away. As appropriate, at any time during the trial, if the work attitude, conduct or health either. Also unlikely to be satisfied The probation staff Are entitled by law to protect workers in all respects.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The company agreed to employ staff to work within one coherent but not
120 (one hundred twenty) days, during which, if the result is not satisfactory, the trial No matter what reason however
.Whether or not willing to work on. Either party has the right to terminate the trial to another party know
.Without explanation show cause and don't need to pay any compensation or the company has the right ให้ยืด experimental work out, as appropriate, at any time. During the trial if it appears that the behavior, attitude, or health.Still not satisfactory. The staff work. Will be entitled labor protection law exactly
.




.