แรงงานสัมพันธ์ (Labor Relation) หรื

แรงงานสัมพันธ์ (Labor Relation) หรืออาจจะเรียกได้ว่า พนักงานสัมพันธ์ (Employee Relation) หรืออุตสาหกรรมสัมพันธ์ (Industrial Relation) เป็นความสัมพันธ์ ความเกี่ยวข้อง หรือการปฏิบัติต่อกันระหว่างบุคคล 2 ฝ่าย กล่าวคือ ฝ่ายนายจ้าง หรือฝ่ายบริหาร หรือฝ่ายจัดการฝ่ายหนึ่ง กับฝ่ายลูกจ้าง หรือฝ่ายพนักงาน หรือฝ่ายผู้ปฏิบัติงานอีกฝ่ายหนึ่ง

แรงงานสัมพันธ์ เป็นอีกประเด็นหนึ่งที่สำคัญในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เพราะความสัมพันธ์ระหว่างฝ่ายนายจ้างและฝ่ายลูกจ้าง จะส่งผลทั้งในทางบวกและทางลบต่อกระบวนการบริหารงานภายในองค์การ กระบวนการผลิต และการดำเนินธุรกิจของนายจ้าง ส่งต่อสภาพการทำงานและชีวิตความเป็นอยู่ของฝ่ายลูกจ้าง รวมทั้งส่งผลต่อสภาวการณ์ทางการเมือง เศรษฐกิจ และสังคมของประเทศด้วยเช่นกัน ลักษณะงานของนักแรงงานสัมพันธ์ จะเกี่ยวข้องกับการลงโทษ การเลิกจ้าง การลดกำลังคน การเปลี่ยนหรือลดสภาพการจ้าง การเจรจาต่อรอง ข้อพิพาทแรงงาน การปิดงานและการนัดหยุดงาน และการสู้คดีในศาล เป็นต้น

ภารกิจของนักแรงงานสัมพันธ์จึงเป็นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดี เพื่อให้เกิดความสมดุลระหว่างความต้องการของนายจ้าง และความต้องการของลูกจ้าง

บทบาทของนักแรงงานสัมพันธ์ที่ดี จะต้องพยายามให้เกิดการยอมรับจากบุคคล 4 ฝ่าย อันได้แก่

· นายจ้าง

· ผู้บังคับบัญชา

· สหภาพแรงงาน

· ลูกจ้าง

จนเกิดเป็น “4 ความเชื่อ” กล่าวคือ

1. ต้องทำให้นายจ้างเกิดความเชื่อใจ

2. ทำให้ผู้บังคับบัญชาเกิดความเชื่อมือ

3. ทำให้สภาพแรงงานเกิดความเชื่อถือ

4. ทำให้ลูกจ้างเกิดความเชื่อมั่นในการทำงาน

สำหรับกฎหมายแรงงาน ( Labor Law) หมายถึง กฎหมายที่บัญญัติถึงสิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง ลูกจ้าง องค์การของนายจ้าง และองค์การของลูกจ้าง รวมทั้งมาตรการที่กำหนดให้นายจ้าง ลูกจ้าง และองค์การดังกล่าวต้องปฏิบัติต่อกันและต่อรัฐ ทั้งนี้เพื่อให้การจ้างงาน การใช้แรงงาน การประกอบกิจการ และความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเป็นไปอย่างเหมาะสม ต่างได้รับประโยชน์ที่พอเพียง อันจะมีผลทำให้เกิดความสงบสุข ความเจริญ และความมั่นคงแก่นายจ้าง ลูกจ้าง สังคม และประเทศชาติ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Labor relations (Labor Relation) or may be an employee (Employee Relation), or industrial (Industrial Relation) is an association or relationship to treat between 2 parties, that is, the person, the employer or the Management Department or Division Manager, Department, officer, or employee of the party or parties who perform another one.Relations is a key issue in the management of human resources, because the relationship between employer and employee parties. Will result in both positive and negative towards the internal management processes, organizational processes and business operations of the employer to forward the conditions of work and the lives of employees, as well as affecting the political economic and social saphaokan of the country. Job description of labor relations is concerned with punishment. Termination or reduction of manpower reduction in employment conditions. Negotiation Labor dispute to close it and to strike, and fought in the courts, etc. The Mission of the investor relations is to establish a good relationship in order to achieve a balance between the needs of the employer and the employee's needs. The role of investor relations of good will must try to achieve acceptance from 4 sides: Employer · Transitional bosses. Labor unions · Transitional employees. Until a "faith", that is, 1. the employer must make trust occurs. 2. make the bosses caused the faith tools. 3. the emerging trust labour. 4. make the emerging confidence in the employees work. For the labor legislation (Labor Law) refers to the provision of legal rights and duties of employers and employees employer's Organization Organization of employees, as well as measures to ensure that employers and employees the Agency treats each per State. To employment. The labour, business and the relationship between employers and employees is appropriate. Different benefit enough to affect cause of peace Prosperity and stability, and employer labor unto nation

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Labor (Labor Relation) or may be called. Employee relations (Employee Relation) or the Industrial Relations (Industrial Relation) a relationship. Relevance Or to treat a person between two parties, the employer or management. One or management, With employee Or support staff The other party or parties who perform labor. Another point that is important in the management of human resources. Because the relationship between employer and employee. As a result, both positive and negative management processes within the organization. Production Process And business operations of the employer Forward working conditions and the lives of the employees. Including the impact of political, economic and social situation of the country as well. Scope of Labor It involves punishment of dismissal or reduction of manpower to change the conditions of employment. negotiation Labor dispute Lock-out and strike. And the judge in court Etc. The mission of labor, thus creating a good relationship. To achieve a balance between the needs of employers. And the needs of employees, the role of good labor relations. To try to achieve acceptance from four parties, including employers · · supervisor · Union · employed as a "4 faith", ie 1. Employers must make it count two. Supervisors make a Echืeamืa 3. Labor conditions make a reliable four. Gives employees the confidence to run for Labor (Labor Law) refers to the law governing the rights and obligations of employees and employers organizations. And organization of employees Including measures requiring employers, employees, and such organizations must treat each other and the state. In addition to the hiring of labor operations. And the relationship between employers and employees is appropriate. The benefits are adequate. This will result in peace, prosperity and stability to employers, employees, society and the nation.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Labour Relations (Labor Relation) or may be called employee relations (Employee Relation) or industrial relations (Industrial. Relation) relationship is the relationship between the individual 2 Department or practice with each other is the employer.Or management side with the employees, or the employee or the workers again ฝ่ายหนึ่ง
.
.Labor relations. Is one of the most critical issues in human resource management. Because the relationship between the employer and the employees. Will result in both positive and negative effects on the process of organization management process.Pass the working condition and the lives of the workers. As well as affecting the situation of politics, economy and society of the country as well. Job characteristics of labor relations will be involved with punishment and dismissal.To change or reduce employment conditions, negotiation, labor disputes, lock-out and strikes, and the court case, etc.!The mission of labor relations is a
establish good relationship. To achieve a balance between the needs of the employer and employee needs

.The role of labor relations. Try to cause the acceptance by the people 4 parties, including

* employers

* commander

*

* labor union, employee

until there is "4 belief", that is,

1. Make the employer's trust

2.The commander's hand faith

3. Make state labor's trust

4. Make employee's trust work

.For labor law (Labor Law) the law provided to the rights and duties of the employee, the employer organization of employers and the organization of employees. As well as measures to limit the employee, the employerIn order to hired labor. The operation. And the relationship between employers and employees is appropriately. Different benefit. The results make for peace and prosperity.Employee, society and nation
.