ทรัพยากรมนุษย์ในองค์การมีส่วนสำคัญต

ทรัพยากรมนุษย์ในองค์การมีส่วนสำคัญต่อความมีประสิทธิภาพและความสำเร็จขององค์กร ปัจจัยทางด้านคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์เป็นส่วนหนึ่งในการกำหนดโอกาสการเจริญเติบโตขององค์กรได้ แต่ในขณะเดียวกันทรัพยากรมนุษย์ของแต่ละองค์กรก็ประสบกับปัญหาเกิดขึ้นหลายลักษณะ ไม่ว่าจะเป็นทั้งในลักษณะที่เกิดจากระดับความรู้ ความสามารถของบุคลากร การมีทัศนคติที่ไม่ดีต่อองค์กร การขาดทักษะในการปฏิบัติงาน ถึงแม้ว่าหลายองค์กรมีความมุ่งมั่นในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ให้มีความก้าวหน้าอย่างต่อเนื่อง ซึ่งการบริหารทรัพยากรมนุษย์นั้นจำเป็นต้องมีการดำเนินการอย่างเป็นระบบ เพราะหากไม่ดำเนินการตามกระบวนการอย่างเป็นระบบนั้นจะก่อให้เกิดผลเสียต่อองค์กรในอนาคตได้ เพราะผลที่ได้รับจากการบริหารนั้นไม่สอดคล้องกับความสำเร็จขององค์กร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Human resources in the organization is important to the effectiveness and success of the organization. Factors to the quality of human resources is part of defining the Organization's growth opportunities. But at the same time, the human resources of each organization was faced with a problem many styles. Whether it is in a way that caused the knowledge level. The ability of people to have a bad attitude towards the organization. The lack of skills in operations, although many organizations have committed in the management of human resources, with the continuous progress. Human resource management, which must be performed systematically. Because if it is not carried out systematically according to the process that is causing the deterioration in the Organization's future. Because of the results received from the management does not conform to your organization's success.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Human resources in organizations contributed significantly to the effectiveness and success of the organization. The factors in the quality of human resources is a part in determining the growth of the organization. While the human resources of the organization is faced with the problem occurs several characteristics. Whether it is in the nature of knowledge. The ability of personnel Having a bad attitude towards the organization. Lack of skills in practice. Although many organizations are committed to the management of human resources has progressed steadily. The human resource management must be implemented in a systematic way. If you do not perform as well as the system would cause detriment to the organization in the future. The results obtained from the administration did not match the success of the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Human resources in the organization has been crucial to the efficiency and success of the organization. The quality of human resources as a part in determining the growth opportunities of the organization.Whether it is in a manner the knowledge and ability of the personnel, bad attitude towards the organizations. Skills in practice.The human resource management that need to be conducted systematically. Because if you don't follow the systematic process that will cause adverse effects to the enterprise in the future.