การถูกล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานส่ว

การถูกล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานส่วนใหญ่ยังเกิดกับผู้หญิง และเป็นปัญหาที่ไม่ได้รับการแก้ไข เพราะฝ่ายต่างๆ มักมองว่าเป็นปัญหาส่วนตัว หรือเป็นเรื่องธรรมดา หรือไม่ใช่เรื่องที่มีความสำคัญ

การถูกจำกัดและกีดกันการทำงานอันเนื่องมาจากภาวะอนามัยการเจริญพันธุ์ผู้หญิงจำนวนมากยังถูกจำกัดสิทธิและล่วงละเมิดสิทธิ เช่น การห้ามตั้งครรภ์ระหว่างการทำงาน จำนวนวันลาคลอด การต้องทำงานที่ไม่เหมาะสมกับการตั้งครรภ์
การเลี้ยงดูของคนใกล้ตัว
ภาระงาน ผู้หญิงมีภาระงานมากกว่าผู้ชาย เพราะนอกจากผู้หญิงต้องทำมาหากินประกอบอาชีพเหมือนผู้ชายแล้วยังต้องรับผิดชอบงานในบ้าน ผู้หญิงจึงมีชั่วโมงในการทำงานมากกว่าผู้ชาย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Sexual harassment in the workplace, the majority of the women. And the problem is not resolved. Because the parties Often seen as a private issue Or commonplace Or is not a matter of being limited and excluded from work due to stress sexual and reproductive health and rights, many women are still restricted rights abuses such as banning pregnancy during operation. The number of days of maternity leave The work that is not suitable for pregnant and parenting people close to the workload. Women are more likely than men workload In addition, women need to make a living as a professional and also responsible for in-house applications. Women are more likely than men to work hours.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Sexual abuse in the workplace was born to women. And the problem is not resolved, because the parties are often seen as personal problems, or as a subject or not the ordinary importance

.The limited and discourage the work due status of reproductive health, many women still be limited rights and rights abuses, such as The prohibition of pregnancy between work of another birth.Raising of people close to the
workload Women have a task than men. Because the woman to make a living as a man is also responsible for the occupation in the house. Therefore, women have hours at work than men.