การลากิจจะอยู่ในมาตรา 34 ซึ่งกำหนดว

การลากิจจะอยู่ในมาตรา 34 ซึ่งกำหนดว่า ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้าง ซึ่งเขียนไว้ค่อนข้างกว้างมากครับ
แปลเจตนารมณ์ของมาตรานี้นะครับ เราจะต้องแยกแยะออกมาสองข้อความคือ ข้อความแรก ให้ลูกจ้างมีสิทธลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้
หมายถึงหากลูกจ้างมีกิจธุระอันจำเป็น นายจ้างก็มีหน้าที่ที่จะต้องให้ลูกจ้างได้ลากิจ กิจธุระอันจำเป็นก็ขึ้นอยู่กับสาเหตุที่ลูกจ้างมีกิจนั้น ๆ และผลกระทบที่อาจเกิดขึ้น
หรือเป็นสิทธิส่วนบุคคลในการดำเนินชีวิตตามปกติของคนทั่ว ๆ ไป รวมทั้งการใช้ดุลยพินิจของผู้ที่มีอำนาจว่าจะอนุญาตให้ลาได้หรือไม่ซึ่งจะต้องคำนึงถึงงานขององค์กรว่ามีผลกระทบหรือไม่
และขวัญกำลังใจของคนในองค์กรด้วย
กิจอันจำเป็นและอาจเกิดผลกระทบได้ เช่นมีเหตุกับตัวเองหรือญาติใกล้ชิด เช่นพ่อแม่ป่วย ลูกป่วย สามีภรรยาป่วย สิทธิส่วนบุคคลเช่น แต่งงาน อุปสมบท ถือบวชหรือประกอบกิจทางศาสนาอันจำเป็นแก่ศาสนาที่พนักงานนับถือ มีเหตุสำคัญตามหมายนัดของทางราชการ เป็นต้น ซึ่งกิจธุระลักษณะนี้หากพนักงานไม่ได้หยุดงานไป ก็อาจเกิดผลกระทบกับตัวเองหรือญาติใกล้ชิดได้
กิจประเภทนี้ นายจ้างจำเป็นต้องให้สิทธิแก่ลูกจ้างครับ หลีกเลี่ยงไม่ได้ เพราะจะไปขัดกับมาตรา -34 และลูกจ้างฟ้องได้ครับ
กิจประเภทอื่น ๆ ที่อาจจะไม่จำเป็น เช่นเพื่อนแต่งงาน พี่น้อง ญาติใกล้ชิดแต่งงาน หรือกิจอะไรก็ตามที่หากลูกจ้างไม่ไปก็ไม่ส่งผลกระทบกับตัวเองมากนัก อันนี้ก็ขอให้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างครับ อาจจะอนุญาตหรือไม่ก็ได้ แต่ก็อย่าตึงหรือหย่อนจนเกินไป นะครับ คิดถึงเรื่องขวัญกำลังใจและแรงงานสัมพันธ์ที่ดีเอาไว้ด้วย แต่ก็อย่าให้เสียหายแก่งานครับ
ส่วนข้อความต่อมา ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้าง หมายถึงว่านายจ้างจะออกระเบียบกฎเกณฑ์มาควบคุมอย่างไรก็ได้ที่ไม่แย้งหรือขัดต่อกฎหมายมาควบคุมไม่ให้นายจ้างเสียหายหรือมีช่องลูกจ้างเอาเปรียบนายจ้างเกินไป
เช่น นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างในวันลากิจให้หรือไม่ก็ได้ หรือปีหนึ่งจะจ่ายค่าจ้างในวันลากิจให้กี่วันก็แล้วแต่นายจ้างจะพิจารณาความเหมาะสมและออกเป็นระเบียบเอาไว้ในช้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้ชัดเจนครับ
แต่บางองค์กรก็ไปกำหนดว่า ลากิจปีหนึ่งไม่เกิน...วัน ก็สามารถกำหนดได้นะครับ แต่ในทางปฏิบัติก็ต้องย้อนกลับมาดูในข้อความท่อนแรกอีกเช่นกัน สมมุติว่ากำหนดว่าลากิจได้ปีหนึ่งไม่เกิน 10 วัน
และได้รับค่าจ้างในวันลากิจ แต่หากว่า ลูกจ้างได้ลากิจไปเกิน 10 วันแล้ว ยังไม่ครบปีก็มีเหตุอันจำเป็นที่จะต้องลาอีก นายจ้างก็ต้องให้ลาครับ เพราะในความเป็นจริงคงไม่มีใครกำหนดได้แม้กระทั่งตัวนายจ้างเอง ว่าเราจะมีกิจธุระอันจำเป็นปีละกี่วัน แต่ที่เกิน 10 วันไปแล้ว ก็อาจตกลงกับลูกจ้างว่าจะไม่จ่ายค่าจ้างให้ ก็ตกลงกันไปครับ ดังนั้นการเขียนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานในประเด็นของการลากิจ
ควรเขียนให้ดีครับ อย่าผูกมัดตัวเองเกินไปจนไม่สามรารถใช้ดุลยพินิจได้ และให้มีความยืดหยุ่นบ้าง จะได้สะดวกในการใช้ดุลยพินิจและเกิดความเป็นธรรมทั้งสองฝ่ายตามเจตนารมณ์ของกฎหมายครับ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The 34 scale on which La kitcha determines whether the employee has the right to leave a necessary errand. According to the regulations regarding the operation of the employer, which is written khangkwang quite so much.Translation of this article haha We need to distinguish the two is coming out the first text message, employees have an errand to ensure necessary to leave.Means if there is an errand company? The employer is obliged to give the employee an ass. An errand is required depends on the cause and the effect are such holed employees that may occur.Or privacy in normal life of people in General, as well as the discretion of the person who has the power to grant leave or not, which is the Organization's work, regardless of whether they have or not.And morale of the people in the organization.An activity is necessary and may cause adverse effects, such as a note to yourself or a close relative. Like parents illness. A sick child Husband and wife sick Personal rights such as marriage, ordination treat or include an upasampada religious one required to profess that religion. There is an important reason, according to the official's appointment, etc., which this kind of errand, if employees do not have to stop working, it may cause adverse effects to themselves or close relatives.This type of activity The employer is required to grant employees. Inevitable because it goes contrary to section-34 and employed sue.! Other types of activity that may not be necessary, such as a wedding, friends. Brothers A close relative marry or do anything if the employee is not going to affect not only themselves too much. This one, ask the employer's discretion, depending on the dude may be allowed or not, but they do not strain or too many. I think morale issues and labor relations is good, but they don't work as well as damaged. The following message sections according to the regulations regarding the operation of the employer, this means that the employer will issue regulations the rules and controls, however, are not controversial or contrary to the law, employers cannot control, corrupt or abusive employers have employed too. As an employer, will pay for an ass, or a year, or they will pay for it, how many days an ass, but the employer considers appropriate and as the regulations in force about cho to work to clear it.However, some organizations, to determine that no more than one year, an ass ... it can define it, but in practice it must be reversed in the first verse, another message as well. Assuming that no more than one year have an ass for 10 days.And get paid for it, but if an employee is La La holed up more than 10 days. The year-on-year, with grounds need to leave again. The employer must provide leave me because in reality nobody has given even the employers that we will have an errand needed a few days in a year, but more than 10 days, you may be OK with employees that they will not pay, so I agreed to write the regulations regarding work on issues of la activities.Should write better! Don't commit yourself too can not use discretion, and provide some flexibility to use discretion and fairness has occurred on both sides of the law.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The leave will be in Section 34, which requires that the employee is entitled to leave matters as necessary. Regulations regarding the operation of the employer. That is written quite a lot.
Translating intention of this section here. We must distinguish between the two texts is the first employee is entitled to leave matters as necessary.
If an employee is defined as a functional necessity. Employers have a duty to allow employees to leave. Affairs as is necessary, it depends on why the employee is work, and any consequences that may arise.
or the right of the individual to perform normal activities of people around, as well as the discretion of the authorities, that is. allowed to leave or not, which must take into account the work of the organization that is affected or not.
And the morale of the organization.
Foreign necessary and potential impact. As a reason to themselves or close relatives. Such as parents, children, sick, sick, sick man and wife. Rights such as marriage, ordination Shabbat or religious work, as is necessary for the employees religion faithfully. A key reason, with notice of the government, which occasioned this way if the employee did not stop work. It's potential impact on themselves or close relatives of.
Works of this type The employer must provide the employee's rights. Inevitable It goes contrary to Article 34 and the employee can not sue.
lockout, other may not be necessary. Such as siblings, cousins, close friends, married couples. If the employee works or whatever, it does not impact too much on himself. This is at the discretion of the employer ask me. May be allowed or not But do not be too tight or loose I think about morale and labor relations are good with it. But do not let me spoil the job.
The text later Regulations regarding the operation of the employer. Means that the employer will issue regulations to control how they are not inconsistent or contrary to law for the employer not to damage or exploit workers with employers, too.
For example, Employers to pay wages on, leave them or not. Or one year to pay wages on leave for a few days, depending on the employer considers appropriate and orderly out in force on the work to clear it.
But some organizations are going to determine that. Leave not exceeding one year ... day. It can not be determined But in practice, it must return to the first verse in the text as well. Assuming that leave be given one year to 10 days.
and unpaid leave, but only if the employee is on leave for more than 10 days a year and have not had a reason to need her again. Employers do not have to leave In fact, no one has even given the employer itself. We are very busy and need a few days each year, but more than 10 days, they may agree that the employee will not pay. It was agreed to Thus, writing articles about the work on the issue of leave.
Should I write a good Do not commit yourself too much discretion on three different browser. And provide some flexibility It is easy to use judgment and fairness, both parties have abided by the law.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Traction power is located in the section 34 which schemas. Give employees have the right to leave for business need. According to the regulations on the work of the employer. Which is written quite wide much
.Translate the intention of this section. We must sort out the two texts is the first message, the employee has the right to recognize a donkey business
.Mean if employees have the business need. The employer's duty to give employees La mission. Business necessary depending on the cause that employees have the mission, and the potential impact
.Or is the privacy of normal lifestyle of people. As well as the discretion of the authorities to allow the donkey or which they must consider the impact of the organization or not!And the morale of the people in the organization with
.กิจอ necessary and may affect. Such as have reason to yourself or close relatives, such as parents sick sick child, husband and wife sick, personal rights such as marriage, ordination, Shabbat or assembly activities necessary to religion religious staff count holder.Etc, which make this style if employees don't stop. It may affect to yourself or close relatives have
.This type of mission, employers need to grant employees, inevitable, because go contrary to section - 34 and employee Sue yes
.Business other types that may be unnecessary, such as friends, married brothers close relative marry. Or the business whatever if employee don't affect myself very much. This one is asked at the discretion of the employer.But, don't tense or relaxed too. Think about the morale and relations good too. But not to damage the rapids Sir
.The text then according to the regulations on the work of the employer.
.The employer shall pay wages in the mission to leave or not. Or year pay allowances for a few days, depending on the mission in the employer will consider appropriate and ออกเป็นระเบียบ to ในช้ to force about working to clear
.But some enterprises go schemas. La mission, a year of no more than... A day it can be defined. But in practice it must look back at the first verse in the text. Assuming the La mission, one year no more than 10 day
.And paid in another mission, but if the employee has La mission go beyond 10 days. Hasn't the years it has reason need to leave again, the employer must provide the LA. Because in reality, no one defined even employers.But beyond 10 days. It can deal with the employee not to pay, we agreed to it. So writing regulations about working on the issues of the traction power
.Should write well. Don't commit yourself too until no three ability discretion, and flexible. It is convenient to use discretion and fairness both sides according to the intent of the law

.