เริ่มต้นการสนทนาด้วยการทำความเข้าใจ

เริ่มต้นการสนทนาด้วยการทำความเข้าใจกับเขาว่าคุณมาคุยกับเขาเรื่องพฤติกรรมที่มีผลกระทบต่องาน ไม่ใช่เรื่องส่วนตัว คุณไม่ได้ต้องการตำหนิเขาแต่ต้องการทำความเข้าใจเพื่อหาแนวทางปรับปรุงแก้ไข

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Start a conversation with the understanding that you came to talk to his behaviour that affects the job it's not private. You do not need to blame him, but be understanding for revised guidelines.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Start a conversation with him to understand that you talk to him about his behavior affects job. Not a private matter You do not want to blame him, but need to understand in order to find ways to improve.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Start a conversation with understanding to him that you talked to him about the impact behavior, tasks, not personal. You don't want to blame him, but want to understand to find ways to rectify.