สิทธิพนักงานปตท. มีนโยบายการบริหารท

สิทธิพนักงาน
ปตท. มีนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างยั่งยืนที่เคารพสิทธิมนุษยชนและสิทธิของพนักงาน และการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมตามกรอบสากล เช่น หลักสากลของคณะมนตรีสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติว่าด้วย “การปกป้อง การเคารพ และ การเยียวยา” (UN “Protect, Respect and Remedy” Framework for Business and Human Rights) องค์กรแรงงานระหว่างประเทศ และแนวปฏิบัติสำหรับบรรษัทข้ามชาติ (OECD Guidelines for Multinational Enterprises) เป็นต้น รวมทั้งให้ความสำคัญต่อความสมดุลระหว่างการทำงานและการดำเนินชีวิต ด้วยการส่งเสริมให้พนักงานมีคุณภาพชีวิตในการทำงาน มีความปลอดภัยและอาชีวอนามัยที่ดี

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Employee rights.PTT has a policy of sustainable human resources management that respect for human rights and the rights of employees and conduct equally based on the international principles of Human Rights Council of the United Nations "to protect, respect and remedy" (Protect, Respect and Remedy "UN" Framework for Business and Human Rights) international labour organizations and transnational corporation practices (OECD Guidelines for Multinational Enterprises), including the importance of a balance between work and life. By encouraging employees to quality of life in work. Is there a good occupational safety and health?

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Employees of
PTT. Human resources are managed sustainably, the respect for human rights and the rights of employees. And treated equally within the universal, such as the International Council on Human Rights of the United Nations "protect, respect and remedy" (UN "Protect, Respect and Remedy" Framework for Business and Human Rights) International Labour Organization. And guidelines for multinationals (OECD Guidelines for Multinational Enterprises) as well as the importance of a balance between work and life. By promoting the quality of work life for employees. The Occupational Safety and Health as well.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Eligible employees.PTT is human resource policies sustainable respect for human rights and the rights of employees. Based on the framework and practice of equal international, such as universal principle of the Human Rights Council of the United Nations on "protecting the respect and The cure "(UN" Protect Respect and, Remedy. "Framework for Business and Human Rights), International Labour Organization And the guidelines for multinational corporations (OECD Guidelines for Multinational Enterprises) as well as the importance of a balance between work and life. By encouraging employees quality of work life. The occupational safety and health.